Групповое поведение

Найдено 1 определение
Групповое поведение
формируется под воздействием «группового мышления», групповых ценностей и групповых норм. Некоторые исследователи отмечают, что при принятии групповых решений группы более склонны к риску, чем ее индивидуальные участники. Это объясняется «групповым мышлением», основные характеристики которого следующие: иллюзия неуязвимости группы - члены группы склонны к переоценке правильности своих действий; безграничная вера в моральную правоту групповых решений члены группы убеждены в нравственной безупречности своего коллективного поведения и в ненужности критических оценок со стороны посторонних («коллектив всегда прав»); отсеивание неприятной или неугодной информации - не согласующиеся с групповыми взглядами сведения часто не принимаются во внимание, а предостережения не учитываются. Следствием этого является игнорирование необходимых изменений; негативная стереотипизация посторонних - цели, мнения и достижения внешних конкурентов тенденциозно трактуются как слабые, глупые, враждебные и т. п.; самоцензура - отдельные члены группы из-за опасения нарушить групповую гармонию воздерживаются от высказывания альтернативных точек зрения и выражения собственных интересов; иллюзия постоянного единодушия - из-за самоцензуры и восприятия молчания как знака согласия при решении проблем слишком быстро, без необходимого всестороннего обсуждения достигается внешний консенсус; социальное давление на несогласных - требование конформистского поведения приводит к нетерпимости по отношению к критическим высказываниям; ограничение возможности участия в выработке коллективного мнения и принятии решений - из опасения, что не принадлежащие к группе люди (и идущая от них информация) нарушат групповое единодушие, их стараются не допускать к участию в делах группы. Все эти симптомы группового мышления и группового давления проявляются не всегда. Однако руководитель должен знать об этих опасностях и предотвращать их. Следует также учитывать такие формы группового давления, как различного рода неформальные санкции со стороны большинства членов группы по отношению к нарушителям групповых норм, «предателям». Такие санкции не только могут приводить к острым конфликтам, но при рассогласовании официальных и неофициальных норм порождают достаточно организованное противостояние работников и менеджера. Спектр группового влияния на поведение отдельного работника очень широк - от соблюдения групповых стандартов в области поведения, производительности труда до отношения к руководству, к сверхурочным работам и т. п. Во многих случаях сила воздействия группы на отдельного работника превосходит угрозу санкций со стороны руководителя. Повседневное моральное воздействие (осуждение, презрение, остракизм, отказ в защите, психологическая изоляция и т. п.) и другие санкции, налагаемые группой, переносятся человеком тяжелее, чем административные и иные меры, принимаемые руководством. Влияние группы на поведение отдельных работников может как повышать, так и существенно снижать эффективность их работы. У руководителя есть ряд способов нейтрализации негативных проявлений группового давления. Наиболее целесообразно развивать в группе культуру толерантности, терпимости к разнообразию мнений, свободу критики, самокритики и дискуссий. Нередко бывает целесообразно ограничивать влияние неформального лидера или способствовать биполярной структуре неформального лидерства в коллективе. Конкретные приемы нейтрализации группового давления зависят от особенностей ситуации.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

Найдено схем по теме — 1

Найдено научных статей по теме — 8

Читать PDF
706.63 кб

Группа и групповое поведение

Фархад Назипович Ильясов
До настоящего времени в социологии нет признанной концепции группы и группового поведения, что сдерживает развитие науки. В статье дается концептуальное описание феномена группы и группового поведения на основе ресурсного подхода.
Читать PDF
554.52 кб

Мода как форма группового поведения

Селби Фархадовна Ильясова
Мода понимается как групповая норма, предписывающая потребление определенного товара. Модное поведение определятся как активное потребительское поведение.
Читать PDF
332.57 кб

Технологизация группового влияния на организационное поведение

Конев Иван Викторович, Евминов Константин Николаевич
В статье выделены и рассмотрены технологии косвенного действия, применяемые для оптимизации группового влиянии на организационное поведение: компаративно-состязательная технология, технология социального развития группы, технологи
Читать PDF
102.83 кб

Институциональный подход к анализу индивидуального и группового экономического поведения

Хасанова С. С.
Со времен формирования экономической теории как самостоятельной науки, ею использовалась модель экономического человека и рационального выбора в связи с необходимостью исследования проблемы выбора и мотивации в хозяйственной деяте
Читать PDF
149.68 кб

Анализ когнитивной и поведенческой составляющей группового отношения к политическому порядку среди с

Мощенко Иван Николаевич, Иванова Мария Ивановна, Снежков Вениамин Иванович
Исследование представляет собой анализ групповых политических установок среди студентов РГСУ в период конца 2012 середины 2013 гг.
Читать PDF
229.32 кб

Психологические теории группового поведения и их применимость для объяснения стадного поведения на ф

Чиркова Елена Владимировна
В статье прослеживается развитие научного направления, называющегося «психологией толпы» и обсуждается возможность применимости идей, разработанных в ее рамках, для объяснения феномена стадного поведения на финансовых рынках.
Читать PDF
237.83 кб

Социологические и экономические теории группового поведения и их применимость для объяснения стадног

Чиркова Елена Владимировна
В статье прослеживается развитие социологических и экономических теорий группового поведения и обсуждается возможность их применимости для объяснения феномена стадного поведения на финансовых рынках.
Читать PDF
679.81 кб

Анализ влияния характеристик группового и индивидуального поведения работников на проведение преобра

Грачев А.Н.
В статье, на основе результатов исследований российских и зарубежных ученых, рассматриваются характеристики группового и индивидуального поведения работников российских предприятий.