гипотеза двойственности рынка труда

Гипотеза, предполагающая, что рынок труда разбит на первичный и вторичный секторы. «Хорошие» рабочие места, характеризующиеся высокой оплатой, перспективами роста, безопасностью и дополнительными выгодами, образуют первичный сектор, а «плохие» рабочие места и вытесненные из первичного сектора работники образуют вторичный сектор. В последнем секторе заработная плата устанавливается под влиянием конкуренции и рабочих мест достаточная для того, чтобы обеспечить всех работников. Однако заработная плата в этом секторе низкая, работа нестабильна и, как правило, непривлекательна. Препятствием к переходу работников вторичного сектора в первичный является даже не столько недостаток человеческого капитала (human capital) и квалификации, сколько институциональные преграды в форме дискриминации (discrimination), ограничительной практики профсоюзов и просто недостатка хороших рабочих мест. Кроме того, для работников вторичного сектора характерна неполная занятость (underemployment). Средством политики, вытекающим из гипотезы двойственности рынка труда, является создание государством большего числа «хороших^ рабочих мест вместе с законодательным запрещением дискриминации. Такой взгляд расходится с основным неоклассическим подходом, который интерпретирует неблагоприятное положение на рынке труда как отражение недостаточных инвестиций в человеческий капитал. Однако более низкий уровень инвестиций в человеческий капитал работников вторичного рынка может быть естественным ответом на низкие доходы от инвестиций, получаемые такими работниками вследствие дискриминации. В этой модели, в отличие отбольшинства других экономических моделей, предпочтения людей, касающиеся их образования и квалификации, становятся эндогенными,