ГИБКИЕ (нестандартные) ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ

формы трудоиспользования рабочей силы, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. К Г.ф.з. относятся: занятость, связанная с гибкими режимами рабочего времени; занятость, связанная с соц. статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: надомный труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционный метод; занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, сезонные работники.