ГАНТА СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

одна из применяемых на капиталистич. предприятиях систем заработной платы, в к-рой сочетаются повременная и сдельная её формы. Названа так по имени её автора Г. Ганта - амер. инженера, сподвижника Ф. Тейлора. При выполнении высокой нормы, или нормы Тейлора - Ганта (см. Тейлоризм), менее чем на 100% рабочий оплачивается повременно на основе пониженной тарифной ставки. При выполнении (в течение 8-час. рабочего дня) высокой нормы на 100% рабочий оплачивается за проработанное время по ставке сдельщика, к-рая превышает тарифную ставку повременщика на определ. процент («бонус»). За выработку сверх высокой нормы производится оплата по прямой сдельной системе в соответствии с тарифной ставкой сдельщиков. Эти тарифные ставки в системе Ганта различны и зависят от характера и сложности выполняемой работы. Обычно они составляют от 1,1 до 1,2 ставки повременщика, но для работ, требующих особого внимания или значит. зрительного напряжения, Гант допускает установление сдельной ставки на уровне 1,3 - 1,4 ставки повременщика. Гл. достоинством Г. с. з. п. считается заинтересованность рабочих в выполнении и перевыполнении высокой нормы, что способствует лучшему использованию оборудования, уменьшению накладных расходов. Для оплаты рабочих низкой квалификации она неприменима. Встречается в различных модификациях и под др. названиями. Сфера её распространения в 60-х гг. по сравнению с первыми десятилетиями 20 в. по оценочным данным несколько снизилась.
Г. с. з. п., как и другие системы заработной платы при капитализме, служит интересам капиталистов, целям эксплуатации рабочих, извлечения прибылей.