Функции управления
Функции управления
сущность управления и его содержание.
Функции управления подразделяются на основные (планирование, организация, координация, активизация, контроль, учет), индивидуальные и конкретные (специфические).
Функции управления подразделяются на основные (планирование, организация, координация, активизация, контроль, учет), индивидуальные и конкретные (специфические).
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
Функции управления
Назначение и виды управленческой деятельности. Управление включает такие функции, как анализ, прогнозирование, планирование, стимулирование, организацию, учет, контроль и регулирование производственных и других экономических процессов.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Функции управления
это виды управленческих работ (функций управления), необходимые для достижения поставленных целей. Функции являются составными частями любого процесса управления вне зависимости от особенностей той или иной организации. Выделяют следующие функции управления: планирование, организовывание, мотивация, контроль, координация.
Функции управления
особый вид управленческой деятельности, продукт процесса разделения и специализации труда, представляющие собой часть процесса управления, выделенные по определенному признаку. Выделяют основные функции (прогнозирование, планирование, нормирование, учет, контроль, анализ, регулирование или координация) и конкретные (предметные) функции, например, управление персоналом. Обычно выделяются 20-25 конкретных функций управления.
Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
относительно обособленные направления (виды) управленческой деятельности, позволяющие в совокупности осуществлять необходимое управляющее воздействие. Включают определение целей, планирование, организацию, координацию, контроль, корректировку целей и оценку результатов производственных и других экономических процессов. Функции управления тесно связаны между собой, выполняются непрерывно и в определенной последовательности от постановки задачи до ее решения и образуют так называемый управленческий цикл.
Источник: Термины рыночной экономики
Функции управления
Составные части управления. Любое управление состоит из ряда взаимосвязанных действий: руководитель принимает решения, собирает необходимую информацию, дает поручения и т.д. В теории менеджмента принято весь процесс управления разбивать на группы действий, объединенные по какому-либо признаку. Эти группы действий и называют функциями управления (функция планирования, функция организации, функция контроля и др.). А поскольку группировать управленческие действия можно по-разному, вы не найдете двух учебников, где было бы полное совпадение состава функций управления. Иногда функции планирования, организации, мотивации и контроля называют общими функциями управления, чтобы отличать их от специальных функций, таких как функция маркетинга, функция НИОКР и др.
Функции управления
«…известные в литературе подходы к классификации функций управления на предприятии существенно расходятся. Различия проявляются при выборе признаков классификации, выделении классификационных группировок и формировании состава видов функций в последних». Автор рассматривает ситуацию в течение 30 лет «высокого уровня неупорядоченности в области классификации функций управления», которая, по ее мнению, обусловлена «отсутствием четкого разделения понятий «управленческая деятельность» и «функция управления». В результате сопоставления различных подходов автор следующим образом поддерживает новую в научном плане позицию « Новой экономической энциклопедии» : «при таком подходе отпадает надобность в классификации функций управления, поскольку они входят в управленческий цикл и образуют систему функций [«Новая экономическая энциклопедия», 4-е изд., С. 712]. Вместо классификации функций управления возникает задача классифицировать виды управленческой деятельности». Аспирант Нюренберг М. Н. Методические подходы к классификации функций управления и управленческой деятельности // В сборнике: Актуальные вопросы современной сферы услуг: сборник научных трудов. Под научной редакцией Т. Д. Бурменко. Иркутск, 2012. С. 88–89. http://elibrary.ru/download/89737069.pdf.
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
(лат. functio – исполнение) – относительно обособленные направления управленческой деятельности, совокупность которых позволяет субъекту управления осуществлять воздействие на объект управления. В связи с многообразием направлений управленческой деятельности выделяют значительное количество оснований и признаков классификации Ф. у., нередко спорных. Бесспорным является разделение Ф. у. на основные (общие) и конкретные (специфические). К основным Ф. у. относят планирование, организацию, регулирование, учет и контроль. Основными они считаются потому, что: а) свойственны любой системе управления на всех иерархических уровнях; б) инвариантны конкретным Ф. у., т. е. деятельность по управлению созданием материально-технической базы физической культуры и спорта (одна из конкретных Ф. у.) нуждается в планировании, организации, регулировании и контроле; в) могут обеспечить перевод объекта управления из одного состояния в другое без посредства конкретных Ф. у. Конкретные Ф. у. являются результатом разделения управленческого труда, в них отражается специфика системы управления, и в первую очередь субъекта и объекта управления. К конкретным следует отнести следующие Ф. у. физической культурой и спортом: физического воспитания населения, развития спорта высших достижений, развития профессионального спорта, подготовки спортивных резервов, развития программно-методического обеспечения, подготовки и эффективного использования физкультурных кадров, пропаганды физической культуры и спорта, финансирования, создания материально- технической базы, осуществления международных спортивных связей и др.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
содержание управленческой деятельности, позволяющее осуществлять управляющее воздействие. Различают Ф.у. общие и конкретные. К общим Ф.у. относятся: нормирование, планирование, организация, координация, регулирование, мотивация, стимулирование, контроль, учет, анализ. Эти функции охватывают цикл управления и пронизывают все конкретные функции, выполняемые функциональными подразделениями организации, руководителями, специалистами и др. служащими. Виды конкретных функций: внешние Ф.у., направленные на реализацию связей организации со смежными и вышестоящими органами; внутренние Ф.у., возникающие внутри и между управленческими подразделениями организации как одного, так и разных уровней управления. Главная Ф.у. функция, для осуществления которой создан объект управления (подразделение, организация). Основные Ф.у. функции, необходимые для реализации главной функции управления. Вспомогательные функции способствуют осуществлению основной Ф.у. Полезная функция отражает сущность объекта, его назначение, определяет его работоспособность и направлена на обеспечение эффективного функционирования объекта. Бесполезная функция излишнее звено, не отражает сущность объекта, не влияет на его работоспособность, ведет к увеличению затрат на содержание аппарата управлении. Вредная Ф.у. отрицательно влияет на деятельность объекта, повышает управленческие затраты, снижает эффективность функционирования объекта. Несвойственная функция не отражает сущность объекта, его назначение, подлежит передаче др. объекту носителю функции. Дублируемая функция излишняя функция, по сущности и назначению принадлежит одному из выполняющих ее объектов, ведет к увеличению затрат на содержание управленческого аппарата, т.к. выполняется несколькими подразделениями.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
определенный вид деятельности людей по управлению предприятием (фирмой, трудовым коллективом, производством и т.п.). Они характеризуют содержание управленческого труда, задачи, решаемые коллективом предприятия по его управлению, и выделяются (или объединяются) в связи со сложностью производства и управления предприятием, с необходимостью разделения и кооперации труда в сфере управления. Различают общие, конкретные и специальные Ф. у. Общие Ф. у. - прогнозирование и планирование, организация работы, координация и регулирование, активизация и стимулирование, контроль, учет и анализ - элементы управленческого цикла, характеризующиеся регулярным видом деятельности органов управления предприятием и определяющие специализацию управленческого труда. Они характерны для любого объекта управления. Функция прогнозирования и планирования заключается в выработке целей производства, в обосновании темпов и пропорций его количественного и качественного развития. На практике эта функция осуществляется в виде разработки стратегии и тактики управления, заключающихся в определении направлений развития на перспективу (будущих возможностей), в подготовке объекта управления к возможным изменениям рыночной ситуации, противостоянию неблагоприятным воздействиям случайных факторов рыночной экономики. Организация работы состоит в определении методов и средств достижения поставленной цели. Она выражается в том, что надо предпринять, чтобы достигнуть намеченного, т.е. определяет порядок, методы и средства. Координация и регулирование предусматривают установление согласованных действий между всеми участниками намеченных мероприятий, устранение в процессе производства и управления различного рода диспропорций и отклонений. Функция активизации и стимулирования связана с выбором систем стимулирования деятельности работников, чтобы они творчески решали поставленные задачи, действовали максимально эффективно. Контроль позволяет оценивать результаты управленческой деятельности, способствует поддержанию дисциплины, предупреждению и устранению допущенных ошибок и нарушений, принятию конкретных мер по улучшению работы, укреплению единоначалия и сохранности собственности. Учет (оперативный, статистический, бухгалтерский) обеспечивает необходимой информацией о состоянии управляемого объекта, выполнении намеченных программ, распределении и использовании ресурсов - материальных, трудовых, финансовых. Анализ позволяет комплексно изучать состояние и развитие деятельности управляемого объекта во взаимосвязи с техническим уровнем производства и социальным развитием коллектива, выявлять резервы и подготавливать управленческие решения для их эффективного использования. Конкретные Ф. у. различают по признакам воздействия: на все сферы деятельности управляемого объекта, например прогнозирование и планирование, учет и отчетность, экономический анализ и др.; и на отдельные стадии производственного процесса или участки работы (сферы деятельности) - управление технической подготовкой производства и технологическими процессами, управление маркетингом, управление трудовыми ресурсами, организация производства, капитальное строительство идр. Специальные Ф. у. представляют собой как бы подфункции конкретных и направлены на достижение одной или нескольких целей управления, например повышение эффективности и сбалансированности использования ресурсов, организация разработки норм и нормативов и др. Дифференциация Ф. у. приводит к сужению участка управленческой деятельности и конкретизации объекта управления. При установлении состава функций и формирования системы управления объектом допускается объединение или расчленение отдельных из них с учетом масштабов, специализации и производственной структуры предприятия (фирмы и т.п.), а иногда и с учетом знаний и способностей отдельных исполнителей. Состав функций аппарата управления конкретным предприятием, его подразделением, конкретного специалиста или руководителя определяется должностными инструкциями и положениями, устанавливающими права и обязанности, ответственность работника аппарата (должностного лица), круг самостоятельно решаемых им вопросов, внутренние и внешние взаимосвязи.