ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Оплата труда работников предприятия, базирующаяся на принципе оплаты рабочего времени (повременная форма) или оплаты произведенной продукции (сдельная форма). Устанавливается предприятием самостоятельно. Формы оплаты труда имеют разновидности (см. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА) и выбираются с учетом конечного результата, который должен принести фирме конкретный работник.

Источник: Экономический словарь. Толково-терминологический словарь 2007

Формы оплаты труда
способ или порядок учета затрат труда, по которому должен начисляться заработок работников разных профессий и специальностей. Различают сдельную и повременную формы оплаты. При сдельной форме заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнителю. При повременной форме заработок определяется количеством отработанного времени. Ее применяют в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки. Оплата труда работников складывается из двух частей — основной и дополнительной. К основной оплате относится оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию. Дополнительная оплата включает в себя: поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение; повышенную оплату на уборке урожая; премии за сверхплановую (сверх установленного по договору уровня) продукцию, высокое качество продукции и т. п.; надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве; доплаты за совмещение профессий. На сочетании разных форм, видов основной и дополнительной оплаты в зависимости от условий производства строят системы оплаты труда.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
одна из классификационных группировок систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной его результат, учитываемый при начислении заработной платы. Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель принят для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы - формы заработной платы. Если в качестве основного измерителя используется количество изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), то ее относят к оплате труда сдельной; при использовании в качестве измерителя количества отработанного времени - оплате труда повременной. Сдельная и повременная Ф. о. т. отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда. При повременной оплате основной нормой затрат труда является единая установленная законом продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнять в течение этого периода. При сдельной оплате в качестве основной нормы труда используется норма выработки (норма времени на единицу работы), которая также рассчитывается исходя из установленной продолжительности рабочего времени. С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной Ф. о. т. нет принципиальных различий - обе базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги, ресурса) и установленной продолжительности рабочего времени. В обеих из них учитывают результаты труда и необходимое для него рабочее время. Различие в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме, например, в форме должностных инструкций и положений, а рабочее время - в открытой. При сдельной же оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно. Каждая из Ф. о. т. имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющих начислить каждому из них заработную плату в соответствии с фактическими результатами труда. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы (основного ее элемента), обусловленная в договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Похожие термины:

  • Сдельная форма оплаты труда

    по документам о выработке определенного количества единиц продукции установленного качества.
  • ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, АККОРДНАЯ

    оплата труда, предусматривающая определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
  • НАТУРАЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    расчет за выполненные работы частью произведенной предприятием или специально закупленной для этих целей продукцией, а также в форме оказания работникам различных услуг.
  • Повременная форма оплаты труда

    форма оплаты, при которой расчет заработка осуществляется, исходя из объема отработанного времени и действующих ставок оплаты труда.
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    в социалистич. странах, разновидность сдельной системы заработной платы, при к-рой заработок ставится в непосредств. зависимость от количества продукции (работы), произведённой всем коллективом (
  • СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    (incentive pay scheme) — любая форма системы ПЛАТЕЖЕЙ, вознаграждающая работника или группу рабочих с целью побудить их увеличить производительность. Такая система вознаграждения включает СДЕЛЬНУЮ оплат