целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.
Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда
Источник: Терминологический словарь: финансы, денежное обращение и кредит
Фонд оплаты труда
Суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам, компенсирующие выплаты.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
общая сумма денежных средств предприятия, израсходованная в течение определенного периода времени на оплату труда работников предприятия (выплату заработной платы, премиальных выплат, различных доплат работникам).
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
Фонд оплаты труда
общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также в виде доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год).
Фонд оплаты труда
общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно-производственного персонала) и прочего персонала, т. е. занятых в состоящих на балансе предприятия профилактории, доме отдыха, жилищно-коммунальном, подсобном, сельском хозяйстве и т. п.
Источник: Экономический словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки.
Фонд оплаты труда (ФОТ) (фонд заработной платы (ФЗП))
В состав ФОТ (ФЗП) включаются суммы начисленной оплаты труда за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье топливо, носящие регулярный характер.
Социальные пособия, полученные работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, не включаются в ФОП (ФЗП).
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно-производственного персонала) и прочего персонала, т.е. занятых в состоящих на балансе предприятия профилактории, доме отдыха, жилищно-коммунальном, подсобном сельском хозяйстве и т.п. Преобладающая часть средств на оплату труда основного персонала относится на себестоимость продукции. Не относятся на себестоимость продукции и выплачиваются из прибыли предприятий суммы компенсации удорожания стоимости питания в столовых, единовременные поощрения отдельным работникам за выполнение особо важных производственных заданий, расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, премии за создание, освоение и внедрение новой техники и др. Часть расходов на оплату труда, которая относится к затратам на производство и реализацию продукции, нормируется (см. Регулирование средств на оплату труда).
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
все исчисленные предприятием (фирмой, учреждением, организацией) суммы для оплаты труда независимо от источников их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в т.ч. компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательными актами. В этот фонд подлежат включению: заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполнению работ) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда; вы платы стимулирующего характера по системным положениям (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам, например за профессиональное мастерство, стажработыидр.); выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, в многосменном режиме, за выполнение работ вахтовым методом и т.п.); оплата за неотработанное время (ежегодных и дополнительных отпусков, специальных перерывов в работе, льготных часов подростков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, учебных отпусков, выходного пособия и т.д.); а также оплата совместителей, премии, вознаграждения и другие выплаты, начисленные за счет средств специального назначения и целевых поступлений и т.п.
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим пр-тием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и др. факторов. При расчете Ф.о.т. пр-тия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максим. ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установл. миним. размера оплаты труда в месяц. В состав Ф.о.т. входит сумма оплаты труда в ден. и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в Ф.о.т. включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единоврем. поощрит. выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо. В соц. выплаты включаются компенсац. и соц. льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на пр-тиях; единоврем. пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств пр-тий. Натуральная оплата труда предусматривает включение в Ф.о.т. стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы. Оплата за неотработанное время, включаемая в Ф.о.т., состоит из оплаты ежегодных и дополнит. отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учр-ниях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за др. периоды неработы, предусмотр. законодат. и нормативными актами.
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала (в промышленности — промышленно-производственного персонала) и прочего персонала, т. е. занятых в состоящих на балансе предприятия профилактории, доме отдыха, жилищно-коммунальном, подсобном сельском хозяйстве и т. п. Преобладающая часть средств на оплату труда основного персонала относится на себестоимость продукции; порядок ее определения указан в Положении о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Не относятся на себестоимость продукции и выплачиваются из прибыли предприятий суммы компенсации удорожания стоимости питания в столовых, единовременные поощрения отдельным работникам за выполнение особо важных производственных заданий, расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, премии за создание, освоение и внедрение новой техники и др. Часть расходов на оплату труда, которая относится к затратам на производство и реализацию продукции, нормируется (см. Регулирование средств на оплату труда). Это не значит, что фактические расходы на оплату труда не могут превышать нормируемой суммы. Могут и во многих случаях превышают, но сумма этого превышения облагается налогом (присоединяется к облагаемой налогом прибыли). Общий Ф. о. т. государством не регулируется и определяется возможностями предприятий, наличием у них средств. Есть лишь одно исключение из этого правила: если предприятие неплатежеспособно, то оно не может повышать заработную плату по своему усмотрению. Такой порядок введен в связи с катастрофическим ростом взаимных неплатежей: по состоянию на 1 августа 1992 г. задолженность предприятий друг другу превысила 3 трлн руб. Средства на оплату труда основного персонала, учитываемые в себестоимости продукции, непосредственно связаны с объемом ее производства и реализации. Поэтому при прочих равных условиях, невысоких темпах инфляции эта часть средств на оплату труда не должна расти быстрее, чем растет объем производства и реализации продукции. При рациональном ведении хозяйства, даже при отсутствии государственного контроля любой предприниматель следит за тем, чтобы рост результатов деятельности опережал рост затрат (в т. ч. и затрат по оплате труда). Только при высоких темпах инфляции отступление от этого правила неизбежно, но оно носит временный характер. Ф. о. т. — основная часть фонда потребления предприятия, в который входят также средства, направляемые на предоставление трудовых и социальных льгот членам трудового коллектива.
