ФАКТОРЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ ОРГАНИЗАЦИИ

условия, определяющие содержание изменений в соц. среде организации и адекватные этим изменениям последствия. Факторы различают прежде всего по направленности и формам влияния на персонал как в пределах самой организации, где осуществляется совместный труд, так и в ближайшем ее окружении, где работники организации и их семьи живут. Основные Ф.р.с.с.о. потенциал организации, материально-технические и организационно-экон. возможности. Имеются в виду размеры и терр. расположение организации, численность персонала и характер ведущих профессий, профиль производства и объемы выпускаемой продукции (товаров и услуг), форма собственности, финансовое положение, состояние основных фондов, соц. инфраструктура. К факторам непосредственной соц. среды организации относятся условия работы и охрана труда, соц. защищенность работников, соц.-психологический климат коллектива, материальное вознаграждение труда и семейные бюджеты, внерабочее время и использование досуга. Наряду с условиями непосредственной соц. среды на соц. развитие организации влияют и более общие факторы, от которых в значительной (а нередко в решающей) степени зависят поведение и трудовой настрой персонала, эффективность совместной работы. Это положение дел в стране находится ли она в данный момент на подъеме, в расцвете сил либо, напротив, переживает спад, кризис, испытывая резкое усиление соц. напряженности; соц.экон. и духовно-нравственное состояние общества, с чем теснейшим образом связаны реализация личных прав и свобод человека, утверждение индивидуальности и развитие коллективных начал, особенности трудовой морали, этика личного и общественного поведения, критерии гражданской добродетели; соц. политика государства, которая является общезначимым фактором соц. развития.