Этапы карьеры

1)подготовительный (18—22 года) — связан с получением профессионального образования; 2) адаптационный (23-30 лет) — происходит овладение профессией, поиск своего места в жизни. Требуется информация со стороны для оценки своей деятельности, значимости, возможностей, укрепления уверенности, специализации, углубления знаний. получении практического опыта. Середина этапа может совпасть с началом административной карьеры; 3) стабилизационный (30-40 лет) — сотрудники окончательно разделяются руководством на перспективных и неперспективных. К концу этого периода все становятся профессионалами; 4)консолидационный (40-50 лет) — перспективные руководители продолжают карьеру. Неперспективные руководители низового уровня осваивают новые сферы деятельности и переходят к горизонтальной карьере;5) этап зрелости (50-60 лет) — люди сосредоточиваются на передаче знаний, опыта, мастерства молодежи. Для руководителей необходимо своевременно подбирать должности с учетом их реальных сил, опыта и знаний; 6)этап подготовки к уходу на пенсию (старше 60 лет) — сугубо индивидуален. Для одних лиц желательно осуществлять с момента возникновения законного нрава; для полных физических и духовных сил — как можно позже.