Элементы организации оплаты труда на микроуровне

Элементы организации оплаты труда на микроуровне, то есть на предприятии, в учреждении, в организации, следующие: А. Техническое нормирование труда (см. 150. — Нормирование труда). Б. Тарифное нормирование труда (см. 255. — Тарифная система оплаты труда). В. Формы и системы оплаты труда (см. 267. — Форма оплаты труда повременная; 268. — Форма оплаты труда сдельная; 245. — Системы повременной формы оплаты труда; 246. — Системы сдельной формы оплаты труда). Г. Доплаты, надбавки, премии (см. 203. — Доплаты к тарифной части заработной платы; 220. — Надбавки к тарифной части заработной платы; 232. — Премия). Д. Бестарифные системы (см. 243. — Система оплаты труда бестарифная). Е. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер (см. 224. — Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер). Ж. Неденежные выплаты заработной платы (см. 212. — Заработной платы не денежная форма). Доля подобных выплат не может превышать 20 % от размера начисленной месячной заработной платы. З. Согласование интересов наёмных работников и работодателей на основе коллективного договора (см. 76. — Коллективный договор). Помимо перечисленных элементов учитываются и элементы организации оплаты труда на макроуровне, такие, как процентные надбавки и коэффициенты к заработной плате, регламентируемые государством (см. 238. — Процентные надбавки и коэффициенты к заработной плате, регламентируемые государством), районные коэффициенты (см. 239. — Районный коэффициент) и др.