Элементы организации оплаты труда на макроуровне

Элементы организации оплаты труда на макроуровне, то есть на уровне страны, региона, отрасли, следующие: А. Рыночный механизм установления величины заработной платы (см. 242. — Рыночный механизм установления величины заработной платы); Б. Государственное регулирование оплаты труда (см. 201. — Государственное регулирование оплаты труда), в том числе:
— бюджетное регулирование;
— налоговое регулирование;
— антимонопольная политика;
— трудовое законодательство — ТК РФ;
— организация оплаты труда работников бюджетной сферы, работников государственных и муниципальных учреждений;
— индексация заработной платы;
— расчёты потребительской корзины, прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда;
— процентные надбавки и коэффициенты к заработной плате, регламентируемые государством (см. 238. — Процентные надбавки и коэффициенты к заработной плате, регламентируемые государством);
— районные коэффициенты (см. 239. — Районный коэффициент); В. Согласование интересов наёмных работников и работодателей с участием органов исполнительной власти в рамках социального партнёрства (см. 121. — Социальное партнерство в сфере труда) на основе соглашений (см. 119. — Соглашения).