Экономические методы управления

группа методов управления, основанных на сознательном использовании объективных экономических законов и категорий для воздействия на материальные интересы работника. Включают методы: экономического стимулирования, основанный на использовании принципов и способов оценки и стимулирования эффективности производства и труда на каждом рабочем месте, системы его оплаты, материального поощрения, распределения (использования) прибыли и др.; самоокупаемости, означающий, что предприятие (фирма и т.п.) должно покрыть свои расходы доходами, работать рентабельно; ценообразования, включающий разработку и установление цен, которые должны выступать одновременно измерителями эффективности затрат и результатов хозяйственной деятельности, спроса и предложения (ценообразование должно находиться во взаимосвязи с научно обоснованной налоговой системой); финансирования, предполагающий организацию расчетов с поставщиками и потребителями, финансовыми и банковскими органами; кредитования, предусматривающий создание условий, побуждающих предприятия рационально использовать кредиты, своевременно и полностью производить расчеты с банком, бюджетом и поставщиками. Суть экономических методов состоит в том, чтобы активизировать деятельность каждого работника в нужном направлении и в то же время способствовать наращиванию экономического потенциала предприятия (фирмы, коллектива и т.п.), в целом используя экономические стимулы. Отличительной чертой их развития на современном этапе является связь с рыночным механизмом. Рынок с присущими ему элементами должен стимулировать снижение индивидуальных затрат производителей, усиливать побудительные мотивы к повышению качества продукции и ресурсосбережению, использованию результатов научно-технического прогресса, снижению издержек производства и удовлетворению платежного спроса покупателей. Появление новых форм собственности, совершенствование производственных отношений позволяют устранить отчуждение работника от средств производства и на этой основе заинтересовать как государственные органы, так и трудовые коллективы, каждого работника в достижении высоких конечных показателей при наименьших затратах. Конкуренция производителей, их экономическая состязательность, обусловленные действием рыночных отношений, выступают существенным фактором формирования и использования составных элементов экономических методов управления. Государство, способствуя развитию рынка, осуществляет его регулирование с помощью экономических рычагов и стимулов, к которым следует отнести проценты по ссудам и ценным бумагам, цены, налоги, налоговые льготы и экономические санкции, целевые дотации и субсидии, валютный курс, социальные, экономические и другие нормы и нормативы. Сознательно используя М. у. э., необходимо не допускать в управлении предприятием экономического волюнтаризма - произвольного подхода к решению экономических проблем, не опирающегося на научно обоснованные приемы и критерии, реальные условия и возможности, а определяемые субъективной волей и произвольиыми решениями лиц, осуществляющих управление. Возможности для волюнтаризма, безответственности и нскомпстенции возникают из самой бюрократической системы управления, допускающей нередко определенный произвол в принятии управленческих решений, в подборе и расстановке кадров, когда продвижение по служебной лестнице связывается с качествами, весьма далекими от компетенции. Преодоление экономического волюнтаризма основывается на повышении профессионализма и ответственности руководителей, на экономических критериях оценки принимаемых решений. М. у. э. имеют ведущее значение, поскольку отражают требование законов, составляющих базис всего общества, повторяющиеся взаимосвязи в экономике, отношения людей по поводу производства, распределения, обмена и потребления материальных благ.