ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТДЕЛЬНЫХ КАДРОВЫХ ПРОГРАММ

показатель, определяемый как степень воздействия данных программ на результативность деятельности работников и организации в целом (повышение производительности труда, улучшение качества продукции, экономия ресурсов и т.д.). Напр., эффект воздействия (Е) программы обучения работников на повышение производительности труда и качества продукции по методике американской компании «Хониуэлл» определяется с использованием следующей формулы:
Е = P * N * V * K – N * Z
где: Р - продолжительность воздействия программы на производительность труда и др. факторы результативности;
N - число обученных работников;
V - стоимостная оценка различий в результативности труда лучших и средних работников, выполняющих одинаковую работу;
К - коэффициент, характеризующий эффект обучения работников (рост результативности, выраженный в долях);
Z - затраты на обучение одного работника.