ЭФФЕКТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ К ГРУППЕ

Человек ценит свою принадлежность группе, та как полагает что «выгоды» от членства в ней не просто превышают «издержки», но превышают более, чем могли бы в какой-то другой группе или вообще вне ее. В истории педагогики и социальной психологии разные ученые изучали этот эффект и обозначали его различными терминами: эффект «мы и они», «групповая идентификация», аффилиация. «К числу основных факторов групповой сплоченности относятся прежде всего: - сходство главных ценностных ориентации членов группы; - ясность и определенность групповых целей; - демократический стиль лидерства (руководства); - кооперативная взаимозависимость членов группы в процессе совместной деятельности; - относительно небольшой объем группы; - отсутствие конфликтующих между собой микрогрупп; - престиж и традиции группы». Крысько В., Словарь-справочник по социальной психологии, СПб, «Питер», 2003 г., с. 231-232. ПРИМЕР. «Музыканты, играющие на определенных инструментах, не выносят, когда их сажают рядом с музыкантами, играющими на других инструментах, поскольку звучание тех оскорбительно. Пребывая в Оркестровой Стране, я смотрел на этих людей и на их инструменты, пытаясь понять, что за неведомые силы их подтолкнули к такому выбору». Ф. Заппа, Настоящая книжка Фрэнка Заппы, М., «Эксмо», 2003 г., с. 154. ПРИМЕР. «Возможно ли представить себе толпу Сахаровых? Л толпу Солженицыных? Шостаковичей? В толпе человеческое «Я» растворяется, как ложка сахара - в кипятке, с которым можно сравнить животные влечения большинства. Когда она ощущает свою силу и безнаказанность, - толпа агрессивна и обладает отчаянной храбростью, но стоит ей только столкнуться с превосходящей силой, и она разом превращается в жалкого и перепуганного труса». Гитин В.Г., Это жестокое животное - мужчина, Харьков, «Торсинг», 1997 г., с. 22. Естественно, процессом сплочения группы можно и нужно управлять - см.: Фирменные стандарты.