ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (косвенные) РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ

часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала. Часть Д.р. на п. устанавливается в законодательном порядке, др. часть социальные расходы на персонал предоставляется организацией в дополнение к требованиям закона. В структуре Д.р. на п. можно выделить следующие группы выплат и льгот: а) нерегулярные выплаты: премии, выплачиваемые по результатам работы за год, пол года, квартал; «тринадцатая зарплата»; дополнительная «четырнадцатая зарплата»; премия к отпуску; рождественские премии; выплаты по участию в прибылях, капитале; б) выплаты по соц. обеспечению: по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти; по старости; в связи с потерей кормильца; семейные пособия и надбавки; на случай производственного травматизма; оплата услуг зубных врачей, частных медсестер; бесплатные услуги для отдыха и развлечений; в) добровольное соц. страхование: дополнительная пенсия; выплаты в кассы взаимопомощи, в страхфвые компании; г) оплата неотработанного времени: оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха; оплата очередных отпусков и праздничных дней; от-пусков по личным обстоятельствам; д) выплаты пособий по безработице (долевое участие в оплате которых наряду с государством принимает предприятие); е) натуральные выплаты: оплата жилища; оплата угля, электричества, газа, питания, одежды; продажа работникам предприятия по сниженной стоимости производимой им продукции; ж) транспортные надбавки: частичная оплата транспортных расходов на проезд к месту работы; различные договорные надбавки и премии; з)расходы на непрерывную профессиональную подготовку. Воздействие дополнительных кадровых расходов на эффективность производства неоднозначно. С одной стороны, высокая их доля увеличивает общую сумму издержек на рабочую силу, что не способствует повышению рентабельности производства, росту экон. эффективности. С др. стороны, расходы, вложенные в человеческий капитал, улучшают условия воспроизводства рабочей силы, снижают текучесть кадров, повышают заинтересованность работников в результатах труда, что способствует росту производительности труда и в целом компенсирует дополнительные (косвенные) издержки на рабочую силу.