Доплаты к тарифной части заработной платы

Добавки (прибавки) к тарифу, имеющие преимущественно компенсационный характер. «Преимущественно» потому, что доплаты не только компенсируют дополнительные затраты труда работника, но и в какой-то мере стимулируют его. Но прежде всего они компенсируют ту часть работы, которая не нашла отражения в тарифе. Например, доплата за неблагоприятные условия труда компенсирует повышенные затраты энергии работника на преодоление негативных условий внешней производственной среды. Выполнение одной и той же работы в нормальных и в неблагоприятных условиях труда потребует от работника разных трудозатрат. Повышенные затраты труда при неблагоприятных внешних санитарно-гигиенических условиях труда (повышенная или пониженная по сравнению с нормальной температура воздуха, повышенные шум, вибрация, запыленность и т. п.) компенсируются доплатами к тарифу. Распространенные виды доплат: · за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (оплата не менее чем в двойном размере) [2. Ст. 153]; · за сверхурочную работу (первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере) [2. Ст. 152]; · за работу в ночное время [2. Ст. 154]; · за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы [2. Ст. 151]; · за расширение зон обслуживания [2. Ст. 151]; · бригадирам из числа рабочих, не освобождённых от основной работы (в соответствии с корпоративными положениями о производственных бригадах); · за выполнение работ различной квалификации (труд оплачивается по работе более высокой квалификации) [2. Ст. 150]; · за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями [2. Ст. 147]; · за совмещение профессий [2. Ст. 151] и др. Доплаты к тарифной части заработной платы персонала устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и трудовым договором.