Должностной Оклад это

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

месячная заработная плата, установленная для лица, занимающего данную должность.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

Должностной оклад

абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал "В Деле"

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ

размер месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Должностной оклад

выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.

Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие

ОКЛАД, ДОЛЖНОСТНОЙ

размер месячной заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих и т.д., установленный по занимаемой ими должности в соответствии со схемами должностных О.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

размер заработной платы, как правило, месячный. Устанавливается в первую очередь для руководителей, ИТР и служащих по занимаемой ими должности в соответствии со схемами должностных окладов или штатным расписанием.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Оклад должностной

Установленный в соответствии со штатным расписанием размер месячной заработной платы работника при повременной системе оплаты труда. О. д. устанавливаются руководящим, научным работникам, специалистам, служащим, младшему обслуживающему персоналу, работникам охраны, а также некоторым рабочим.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ОКЛАД ДОЛЖНОСТНОЙ

(salary) - размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику согласно занимаемой им должности. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка. Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет фактическую заработную плату.

Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного окла-да. Д.о. основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Оклад Должностной

ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих (ст.81 КЗоТ) (см. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих). Переход к новым принципам хозяйствования потребовал отказа от жесткого централизованного установления должностных окладов, и с 1992 г. они определяются непосредственно работодателями в соответствии с должностью и квалификацией работника. Схема должностных окладов может быть установлена в коллективном договоре или Положении об оплате труда. Должностные оклады устанавливаются конкретным работникам при заключении ими трудовых договоров (контрактов). Работодатели вправе устанавливать должностные оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета численности отдельных категорий работников. Оплата труда руководителей государственных предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты его финансово-хозяйственной деятельности. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с повышением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор контракт( с ним. Вознаграждение за результаты хозяйственно-финансовой деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата труда руководителя государственного предприятия размер( должностного оклада, размер отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности) определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществление полномочий собственника имущества, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор контракт( с руководителем государственного предприятия. Изложенные правила оплаты труда руководителей обязательны для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров, утв.пост.Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210.

Источник: Бизнес-словарь