Дисциплина Трудовая

Найдено 9 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

соблюдение правил и норм трудовой деятельности.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

Дисциплина трудовая
Соблюдение работниками установленного распорядка дня (своевременного начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва, перерывов на отдых и т.д.).

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Дисциплина Трудовая

соблюдение работниками установленного внутреннего распорядка, включая время прихода на работу, продолжительности рабочего дня, рациональное использование рабочего времени, исполнение распоряжений руководства.

Источник: Бизнес-словарь

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Д. т. предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Трудовая дисциплина
обязательное для работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.). Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ и отпусков и т. д. За особые трудовые заслуги перед обществом работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

ДИСЦИПЛИНА ТРУДОВАЯ
определенный порядок поведения участников коллективного трудового процесса. Характер и методы ее обеспечения определяются типом производственных отношений и лежащей в его основе формой собственности на средства производства, регламентируются нормами права, установленными КЗОТом, правилами внутреннего трудового распорядка, другими положениями и нормативными актами, регулирующими основные условия труда и дисциплинарную или иную ответственность отдельных категорий работников в отраслях народного хозяйства и на некоторых видах работ, например, на транспорте, в атомной энергетике и др.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Дисциплина трудовая
форма общественной связи в процессе труда с обязательным подчинением его участников определенному распорядку, установленному на производстве. На основе типовых правил внутреннего трудового распорядка на каждом предприятии по согласованию с местным комитетом профсоюза утверждаются соответствующие правила, определяющие специфику условий производства на данном предприятии. Они предусматривают организацию труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, высокое качество работ, повышение производительности труда, меры поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей. Необходимо строго соблюдать трудовую дисциплину. В отношении нарушителей дисциплины администрация применяет различные взыскания (см. Ответственность рабочих и служащих за нарушение трудовой дисциплины).

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

Трудовая дисциплина
это система организационно-трудовых отношений, соответствующее поведение людей в процессе трудовой деятельности, закрепленные нормами права и другими социальными нормами морали, этики и т.п., а также требованиями предприятия, учреждения или организации. Соответствующего поведения в условиях современного производства требуют уровень развития техники и технологии, общественное разделение труда (общее, частное, единичное), коллективный характер производства, уровень обобществления отношений экономической собственности (в том числе коллективный характер присвоения результатов производства), развитие хозяйственного механизма, необходимость согласования различных интересов. В частности, в эпоху НТР важное значение приобретает соблюдение технологической дисциплины, связанной с автоматизацией производства, точностью и чистотой технологических процессов и т.д. Благодаря трудовой дисциплине поведение людей становится упорядоченным, всесторонне осознанным, что обеспечивает целенаправленную коллективную деятельность.
Основные формы трудовой дисциплины:
* внутренняя (или самодисциплина);
* дисциплина, базирующаяся на материальной заинтересованности;
* принудительная трудовая дисциплина, построенная на основе разнообразных санкций.
Внутренняя трудовая дисциплина поддерживается без внешних санкций и мер принуждения, предусматривает всестороннее и глубокое усвоение отдельными индивидами, членами трудовых коллективов общественных норм и принципов, регулирующих поведение людей. Они становятся их внутренней потребностью, своеобразными пружинами поступков, а их несоблюдение – причиной внутреннего дискомфорта.
Трудовая дисциплина, базирующаяся на материальной заинтересованности, обеспечивается внедрением рациональных форм и систем заработной платы, научной организации труда, кружков качества, комплекса моральных стимулов, улучшением условий труда и др. В то же время трудовая дисциплина не должна сдерживать инициативу, творческий характер труда.
Принудительная трудовая дисциплина базируется на использовании разнообразных санкций, в частности, предусматривает использование административных санкций (штрафов, понижение разрядов, должностных окладов и т.п.), четкое выполнение инструкций, положений, нормативных актов и др.

Источник: Экономическая энциклопедия (фрагмент). Проект www.topknowledge.ru

Трудовая дисциплина
соблюдение определенного порядка, правил, установленных на производстве. Без должной Т.д. становится невозможным общественное производство.
Современное производство состоит из множества взаимно связанных процессов, которые должны быть четко согласованы между собой. Если кто-то не вышел на работу или недобросовестно выполнил свои обязанности, неизбежно нарушается весь процесс.
В капиталистическом обществе дисциплина труда носит принудительный характер. Это вытекает из самой эксплуататорской сущности капиталистического хозяйства, где труд является подневольным. Малейшее нарушение установленного порядка влечет за собой штрафы, увольнение и, стало быть, лишение работника средств к существованию. Под страхом безработицы и голода рабочий вынужден строго соблюдать установленный на капиталистическом предприятии порядок.
В социалистическом обществе совершенно иная социально-экономическая основа Т.д. Ликвидация частной собственности и эксплуатации человека привела к созданию новой, социалистической Т.д., основанной на высокой сознательности трудящихся, понимании ими своего общественного долга.
В Конституции СССР (ст. 60) указывается: «Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР — добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества».
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 54) трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза на основе типовых правил и утверждаемыми трудовыми коллективами. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине.
Подавляющее большинство рабочих и служащих строго соблюдают Т.д. В отношении нарушителей дисциплины администрация принимает следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
5) увольнение.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении Т.д. на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений утверждены 29 сентября 1972 г. Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС.
Принятым в 1983 г. Законом СССР о трудовых коллективах последние наделены широкими полномочиями в обеспечении Т.д.
Коммунистическая партия всегда уделяла большое внимание вопросам Т.д. Дальнейшее ее укрепление имеет и сегодня исключительно важное значение. В речи на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС Генеральный секретарь ЦК КПСС К). В. Андропов указал на необходимость решительнее повести борьбу против любых нарушений партийной, государственной и трудовой дисциплины. Свести до минимума потери рабочего времени, внутрисменные простои, ликвидировать прогулы и опоздания, повысить ответственность за результаты своего труда — задача эта посильная для каждого трудового коллектива. Борьба за укрепление производственной дисциплины предполагает наведение порядка во всех звеньях трудового производственного процесса. Это и экономное, высокопроизводительное использование каждой рабочей минуты, и строгое выполнение производственных заданий, и неукоснительное соблюдение технологической, снабженческой и других сторон производственной деятельности. Широкая система мер намечена в принятом в 1983 г. постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда» (см.: Правда, 7 августа 1983 г.).

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Найдено научных статей по теме — 11

Читать PDF
126.22 кб

Меры дисциплинной ответственности в трудовом праве России: история и современность

Соболев Сергей Анатольевич
Рассматриваются предложения ученых современного периода о введении штрафных санкций как меры дисциплинарного взыскания, развитие мер дисциплинарной ответственности в дореволюционный и советский периоды.
Читать PDF
247.32 кб

Некоторые проблемные аспекты понятия «Дисциплинарный проступок» в трудовом праве РФ

Бутов П. С.
Читать PDF
287.99 кб

К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях

Сидоренко А. С.
В статье рассматриваются понятия «дисциплина труда», «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарный проступок». Раскрываются их основные признаки, а также принципы и виды дисциплинарной ответственности.
Читать PDF
456.12 кб

Актуальность применения замечания и выговора в целях обеспечения трудовой дисциплины

Калашникова Валерия Михайловна
Существующие проблемы практического применения дисциплинарных взысканий, их несоответствие современным тенденциям в сфере управления персоналом, а также отсутствие негативных для работника последствий применения замечания и выгово
Читать PDF
290.61 кб

К вопросу сущности и понимания дисциплинарной ответственности в трудовых правоотношениях

Сидоренко А. С.
В статье рассматриваются понятия «дисциплина труда», «дисциплинарная ответственность», «дисциплинарный проступок». Раскрываются их основные признаки, а также принципы и виды дисциплинарной ответственности.
Читать PDF
87.70 кб

Меры, которые можно предпринять в случае нарушения трудовой дисциплины беременной сотрудницей

Гафурова Г. Н.
В статье проводится анализ мер, которые можно предпринять в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины беременной сотрудницей.
Читать PDF
202.11 кб

Рассмотрение комиссией по трудовым спорам дел о незаконно вынесенных дисциплинарных взысканиях

Галиуллина Р. Х.
Согласно трудовому законодательству Комиссия по трудовым спорам (КТС) является досудебным органом рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Читать PDF
290.61 кб

Приостановление действия трудового договора (в соотношении с правилами о времени отдыха и дисциплине

Драчук М. А.
В статье рассматривается понятие приостановления действия трудового договора, его формы и соотношение последних с формами времени отдыха и дисциплинарными обязанностями работников.
Читать PDF
571.94 кб

Проблемы законодательного установления порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплин

Буянова Марина Олеговна
ТК РФ, устанавливая основания для увольнения работников по инициативе работодателя, формулирует их не всегда полно, что порождает проблемы, связанные с различным толкованием этих норм участниками процесса труда.
Читать PDF
1.50 мб

Соблюдение трудовой дисциплины (использование Интернета и социальных сетей, телефонных разговоров на

Николаенко Ульяна Игоревна
В данной работе раскрывается тема об использовании мобильных телефонов, интернета и социальных сетей на рабочем месте как нарушении трудовой дисциплины.
Читать PDF
28.30 мб

«. . . вести решительную борьбу со всеми нарушителями трудовой дисциплины и правил внутреннего трудо

Иванов Алексей Алексеевич.
Анализируются меры по укреплению социалистической дисциплины труда в 1930-е годы в СССР.