ДИСЦИПЛИНА, ПЛАНОВАЯ
ДИСЦИПЛИНА ПЛАНОВАЯ
обязательное, своевременное и качественное выполнение плановых заданий.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Дисциплина плановая
комплекс мер, направленных на повышение научного уровня планирования, осуществление общегосударственной координации в сочетании с материальным и моральным стимулированием, наиболее полное использование имеющихся резервов для получения максимальных результатов с наименьшими затратами.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Плановая дисциплина
безусловное выполнение всеми хозяйственными органами, объединениями, предприятиЯми, их подразделениями, отдельными работниками установленных заданий. Обязательным требованием П.д. является неукоснительное выполнение договорных обязательств между предприятиями.
В Отчетном докладе на XXVI съезде КПСС указывалось на необходимость повышения ответственности за выполнение государственных планов, что партия всегда рассматривала план как закон. И не только потому, что он утверждается Верховным Советом. План — это закон, потому что только его соблюдение обеспечивает слаженную работу народного хозяйства.
Основой прочной П. д. является разработка оптимального плана, сбалансированного по всем параметрам. В этой связи высокая ответственность ложится на плановые органы министерств и ведомств, от которых в решающей мере зависят качество планов, их обоснованность, напряженность, обеспеченность ресурсами. Они призваны контролировать и обеспечивать выполнение планов, пресекать имеющие место факты корректировок производственных планов, главным образом в сторону их снижения. Партия осуждает практику подобных корректировок плана, ибо это дезорганизует хозяйство, разлагает кадры, приучает их к безответственности.
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма от 12 июля 1979 г. обязывает министерства н ведомства обеспечить стабильность утвержденных производственным объединениям (предприятиям) и организациям годовых и квартальных планов. При этом установлено, что при корректировке плана в сторону снижения до фактического уровня его выполнения руководители министерств, ведомств и других органов управления, с разрешения которых произведено снижение плановых заданий, привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной и материальной ответственности, а руководящие работники объединений, предприятий и организаций лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично, но не менее чем на 50 %.
Важную роль в организации учета и действенного контроля играет новый порядок оценки выполнения пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана — нарастающим итогом с начала года. Предусмотрено также обеспечить дальнейшее расширение участия трудовых коллективов в усилении контроля за ходом выполнения планов.
Подробнее см.: «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы». Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. (Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. М., Политиздат, 1981, т. 13, с. 78—117).
В Отчетном докладе на XXVI съезде КПСС указывалось на необходимость повышения ответственности за выполнение государственных планов, что партия всегда рассматривала план как закон. И не только потому, что он утверждается Верховным Советом. План — это закон, потому что только его соблюдение обеспечивает слаженную работу народного хозяйства.
Основой прочной П. д. является разработка оптимального плана, сбалансированного по всем параметрам. В этой связи высокая ответственность ложится на плановые органы министерств и ведомств, от которых в решающей мере зависят качество планов, их обоснованность, напряженность, обеспеченность ресурсами. Они призваны контролировать и обеспечивать выполнение планов, пресекать имеющие место факты корректировок производственных планов, главным образом в сторону их снижения. Партия осуждает практику подобных корректировок плана, ибо это дезорганизует хозяйство, разлагает кадры, приучает их к безответственности.
Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма от 12 июля 1979 г. обязывает министерства н ведомства обеспечить стабильность утвержденных производственным объединениям (предприятиям) и организациям годовых и квартальных планов. При этом установлено, что при корректировке плана в сторону снижения до фактического уровня его выполнения руководители министерств, ведомств и других органов управления, с разрешения которых произведено снижение плановых заданий, привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной и материальной ответственности, а руководящие работники объединений, предприятий и организаций лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично, но не менее чем на 50 %.
Важную роль в организации учета и действенного контроля играет новый порядок оценки выполнения пятилетнего плана на всех уровнях хозяйственного управления нарастающим итогом с начала пятилетки, а годового плана — нарастающим итогом с начала года. Предусмотрено также обеспечить дальнейшее расширение участия трудовых коллективов в усилении контроля за ходом выполнения планов.
Подробнее см.: «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы». Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. (Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. М., Политиздат, 1981, т. 13, с. 78—117).