Дифференцированность

кадровая политика организации может ориентироваться на равноправие всех работников, а может, наоборот, быт ь очень избирательной но от ношению к слоям и группам, рынкам труда. Чаще всего дифференциация проходит по определенному признаку, например стаж работы в определенной области или в данной организации, исключительные профессиональные достижения и т. п. К таким работникам один подход — более мягкий, к остальным — жесткое административное отношение.