ДЕНЬ, РАБОЧИЙ
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
Источник: Инвестиции и менеджмент: глоссарий
время в течение суток, отведенное для работы. Д.р. фиксирует продолжительность времени работы, его начала и завершения.
Источник: Бизнес-словарь
Источник: Глоссарий терминов ипотечного финансирования и секьюритизации, агентство Moody’s Investors Service
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
Источник: Большой финансовый словарь
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 ч в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:
для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет-36 ч в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет-24 ч в неделю;
для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда,-не более 36 ч в неделю.
Кроме того, законодательством Союза ССР установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).
В связи с систематическим сокращением рабочего дня возрастает значение работы по улучшению использования я экономии рабочего времени (ом.).
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
При социализме уничтожено антагонистическое отношение между двумя частями рабочего дня, поскольку уничтожена эксплуатация. Труд для общества в конечном итоге также направлен на постоянное увеличение благосостояния народа. Величина всего рабочего дня ограничена пределами, определяемыми сохранением здоровья рабочих и уровнем развития производительности труда. В первые же дни Советской власти был издан декрет о 8-часовом рабочем дне; на особо тяжелых и вредных работах рабочий день был снижен до 7 и 6 часов. Сверхурочные работы допускаются в виде исключения и оплачиваются в повышенном размере. На основании Директив XX съезда КПСС с 1957 г. начался переход на 7-часовой рабочий день, в некоторых отраслях — на пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными днями; с 1956 г. установлен 6-часовой рабочий день для подростков от 16 до 18 лет и введен 6-часовой рабочий день для всех рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни. Сокращение рабочего дня имеет большое значение для дальнейшего повышения культурно-технического уровня рабочего класса.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
В условиях социалистического способа производства все рабочее время - как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение рабочего дня, идет на пользу трудящихся. Социалистическое государство, исходя из конкретных условий и задач коммунистического строительства, использует различные формы сокращения времени труда:сокращение продолжительности рабочего дня, уменьшение количества рабочих дней в неделю (увеличение количества выходных дней в неделю), сокращение числа рабочих дней в году (увеличение продолжительности отпусков). Сокращение продолжительности рабочего дня при социализме облегчает условия труда и увеличивает свободное время (см.) трудящихся. Тем самым создаются лучшие условия для всестороннего развития членов социалистического общества, для активного участия всех трудящихся в государственной, хозяйственной и культурной жизни страны. Главной основой сокращения продолжительности рабочего дня при социализме является неуклонный рост производительности общественного труда. Сокращение продолжительности рабочего дня осуществляется в условиях полной занятости всего трудоспособного населения, повышения материального уровня жизни трудящихся, повышения заработной платы. Советский Союз достиг больших успехов в сокращении продолжительности рабочего дня. Уже в первые дни установления Советской власти был издан декрет о 8-часовом рабочем дне. В 1956—1960 гг. был осуществлен перевод рабочих и служащих на 7-часовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, на 6-часовой рабочий день при одновременном росте реальных доходов рабочих и служащих. Установленная продолжительность рабочей недели рабочих в промышленности составляет 40,7 часа, а средняя продолжительность рабочей недели всех рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР с учетом сокращенного рабочего дня ряда категорий трудящихся составляет 39,4 часа. Таким образом, средняя продолжительность рабочей недели СССР уже сейчас меньше, чем в большинстве экономически наиболее развитых капиталистических странах. Постепенное сокращение продолжительности рабочего времени и увеличение свободного времени является одной из закономерностей перехода к коммунизму, который предполагает не только создание изобилия материальных благ, но и всестороннее развитие всех членов общества.
Источник: Политэкономический словарь. М. Политиздат 1972.-368 с.
Социальная природа Р. д. обусловлена господствующими в обществе производств. отношениями. Р. д. делится на необходимое и прибавочное рабочее время (см. Необходимый труд, Прибавочный труд, Рабочее время). В условиях капитализма это деление носит антагонистич. характер. Капиталист стремится увеличить прибавочное время, с тем чтобы извлечь больше прибавочной стоимости. Это побуждает его удлинять Р. д. В свою очередь рабочий класс добивается ограничения продолжительности Р. д. нормальной величиной. «...В истории капиталистического производства нормирование рабочего дня выступает как борьба за пределы рабочего дня, - борьба между совокупным капиталистом, т. е. классом капиталистов, и совокупным рабочим, т. е. рабочим классом» (Маркс К., см. Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 246). На ранних стадиях капитализма (со 2-й пол. 14 и до кон. 17 вв.), когда рабочих не хватало, гос. власть издавала в интересах капиталистов спец. законы, чтобы заставить рабочих трудиться возможно большее количество часов. Со времени возникновения крупного машинного произ-ва (последняя треть 18 в.), когда образовалась промышленная резервная армия труда, надобность в гос. законах, удлиняющих Р. д., отпала. Капиталист получил возможность путём экономич. принуждения удлинять Р. д. до крайних пределов: для детей он превышал 12 ч. для взрослых рабочих был на неск. часов больше. Р. д. стал объектом ожесточённой классовой борьбы, а его сокращение - программным требованием рабочих партий. В 1866 на рабочем конгрессе в Америке и конгрессе 1-го Интернационала по предложению К. Маркса было выдвинуто требование 8-часового Р. д. Ограничение продолжительности Р. д. 8 ч входило в программу РСДРП, принятую в 1903.
В нач. 20 в. в большинстве развитых капиталистич. стран был установлен 10 - 12-часовой Р. д. В России в результате стачечной борьбы рабочих в 1897 был издан закон о рабочем времени, разрешающий в качестве предельной нормы 11,5-часовой Р. д. В 1908 на фабриках Моск. губ., напр., средний Р. д. составлял 9,5 ч для взрослых рабочих и 7,5 ч для малолетних. В 1919 под влиянием Окт. революции 1917 и установления в Сов. России 8-часового Р. д., под давлением революц. движения представители капиталистич. стран заключили в Вашингтоне между нар. соглашение о введении 8-часового Р. д. Однако это соглашение не было ратифицировано мн. капиталистич. странами, оно нарушалось даже в тех странах, к-рые его приняли.
В подавляющем большинстве капиталистич. стран продолжительность Р. д. законодательно не регулируется. Она может быть определена косвенно, путём деления нормативной продолжительности рабочей недели на число рабочих дней в неделю. При законодательно установленной 40-часовой рабочей неделе Р. д. может длиться 8 ч при 5 рабочих днях и 10 ч при 4 рабочих днях в неделю. И хотя последний режим с точки зрения физиологии труда не обоснован, по нему в США, напр., в 1976 работали 750 тыс. трудящихся.
Основные законодат. акты, регулирующие продолжительность рабочей недели, были приняты в 30-х гг. под давлением трудящихся масс как мера борьбы с безработицей, вызванной мировым экономич. кризисом 1929 - 33 и последующей за ним депрессией.
Трудящиеся США в 1938 добились принятия закона «О справедливых условиях найма», который предусматривал 40-часовую рабочую неделю. Такая же продолжительность рабочего времени была установлена законом (1936) во Франции. В ФРГ остаётся в силе закон (1938) «О распорядке рабочего времени», устанавливающий 48-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. В Японии аналогичный закон был принят в 1947.
В совр. условиях нормативное регулирование Р. д. осуществляется также посредством коллективных договоров. В нек-рых странах с их помощью трудящимся удаётся добиться более льготных для себя условий найма. В ФРГ и Японии, напр., большинством коллективных договоров предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. В Великобритании они являются единственным правовым источником регулирования Р. д. для подавляющего большинства трудящихся (законодательно продолжительность Р. д. в Великобритании регулируется только для подростков, женщин и занятых в горнодоб. пром-сти). В коллективных договорах устанавливается как продолжительность Р. д. и рабочей недели, так и перерывы на отдых, порядок предоставления отпусков, выплаты вознаграждения за работу в выходные и праздничные дни, в вечерние и ночные смены. Однако сфера действия коллективных договоров более ограничена по сравнению с законодат. актами. Они распространяются в основном на ту часть трудящихся, к-рая работает на крупных предприятиях. Их действие ограничено и во времени. Рабочие не гарантированы, что при подписании нового договора они смогут сохранить прежние, а тем более включить в него дополнительные выгодные для себя условия.
В силу того, что нормативные акты о Р. д. в капиталистич. странах не обеспечивают трудящимся занятости в течение установленной рабочей недели и не ограничивают продолжительность Р. д., а устанавливают лишь максимум часов, оплачиваемых по обычным ставкам, фактич. продолжительность Р. д. отличается от нормативной.
Характерной чертой Р. д. при капитализме являются большие различия в его продолжительности у разных категорий трудящихся, в отд. отраслях экономики, в промышленно развитых и экономически отсталых странах.
Чрезмерная продолжительность рабочей недели характерна для значит. контингентов трудящихся развитых капиталистич. стран. В США в несельскохоз. отраслях экономики ср. продолжительность рабочей недели составляла (июнь 1977) 39,0 ч. а учитывая лишь
полностью занятых - 42,9 ч. При этом 5,3 млн. трудящихся работали 60 и более часов в неделю, а всего сверх установленной законом 40-часовой рабочей недели было занято 21,3 млн. чел. В ФРГ 2,2 млн. чел. работали (апр. 1970) от 49 до 70 и более часов в неделю. В пром-сти Японии (1973) 27,5% трудящихся работали 48 и более часов в неделю; в Австрии (1975) 7,1% рабочих и служащих - 50 и более часов в неделю; в Швейцарии 11,1% трудящихся - 46 и более часов в неделю.
В пром-сти широко распространены сверхурочные работы. В среднем на одного рабочего в обрабат. пром-сти приходилось сверхурочных часов в неделю в США - 3,4 ч (1977), в Великобритании - 3,1 ч (май 1977), в Японии - 11,6 ч в месяц (1977). Для предпринимателей сверхурочные работы представляют по сравнению с наймом новых рабочих ряд выгод: экономятся затраты по найму и на обучение новых рабочих, сокращаются выплаты в фонд социального страхования. Сверхурочные работы позволяют предпринимателям маневрировать во время экономич. кризисов, когда приходится иметь дело с классовой солидарностью рабочих, протестующих против массовых увольнений. Что же касается рабочих и служащих, не охваченных коллективными договорами и законодат. актами, то предприниматели заставляют их работать без всякой компенсации рабочую неделю любой продолжительности. Так, в США, по данным бюро статистики труда (май 1977), каждый 4-й трудящийся, занятый полное рабочее время в отраслях материального произ-ва, работал сверх 40 ч в неделю, но лишь 42% получали повышенную оплату.
Увеличение продолжительности Р. д. происходит и за счёт того, что трудящиеся в дополнение к своей осн. работе вынуждены браться за вторую, и иногда и за третью работы по совместительству. По преуменьшенным офиц. данным, в сер. 70-х гг. в США на вторых работах занято ок. 4 млн. чел., в ФРГ - 700 тыс., в Великобритании - 750 тыс. Осн. сфера применения вторых работ - с. х-во, торговля, сфера услуг. Значит. контингенты трудящихся, имеющих вторые работы, заняты на произ-ве намного дольше, чем в среднем по стране, как правило св. 50 ч.
При капитализме чрезмерная продолжительность Р. д. одних категорий трудящихся существует наряду с неполной рабочей неделей у других весьма широких контингентов трудящихся. Напр., в 1977 (июнь) в США трудящиеся в несельскохоз. отраслях, занятые неполную рабочую неделю (до 35 ч), составляли 22,0%, в Японии 18,5% (1973), в Австралии - 24,4%. При сокращённом Р. д. и неполной рабочей неделе капиталист может присваивать прибавочный труд рабочего, не доводя Р. д. до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего.
Увеличение продолжительности Р. д., равно как и использование неполной занятости, - старые, традиц. способы усиления эксплуатации, широко применяющиеся и в совр. период. Борьба рабочего класса за улучшение условий труда и требования совр. произ-ва к эффективному использованию рабочего времени обусловили сокращение его продолжительности. Это побудило предпринимателей к изысканию средств, направленных на рост интенсивности труда. Повышение нервной напряжённости вместе с ростом интенсивности привело к снижению работоспособности трудящихся, повышенному износу организма рабочего и, отсюда, - росту производств. травматизма, повышению заболеваемости, текучести рабочей силы, снижению выработки. Это поставило перед капиталом серьёзную экономич. проблему, одним из способов решения к-рой является установление режимов Р. д., отвечающих требованиям совр. произ-ва и нормальным возможностям человеческого организма.
В 60 - 70-х гг. в ряде развитых капиталистич. стран получили распространение т. н. гибкие графики Р. д. Сущность их состоит в том, что Р. д. разбивается на три части: одна фиксированная, когда весь персонал должен находиться на своих рабочих местах, и две переменные по 1,5 - 2 ч каждая в начале и конце рабочего дня, в течение к-рых работник может приступить к работе и заканчивать её по своему выбору. При жёсткой организации системы контроля «гибкие графики» используются для повышения эффективности Р. д. и роста интенсивности труда за счёт сокращения кратких невыходов на работу, опозданий, прогулов, уменьшения периодов врабатываемости, ликвидации у работников стрессовых состояний из-за транспорта в часы «пик» по дороге на работу и с работы. Помимо экономич. преимуществ предприниматели стремятся использовать и социальный эффект системы «гибких графиков», выдвигая её в качестве альтернативы сокращению продолжительности Р. д., поскольку «гибкие графики» дают возможность работникам приспособить распорядок своего Р. д. к личным потребностям. При «гибких графиках» Р. д. может продолжаться свыше установленного нормативными актами 8-часового Р. д. Это используется предпринимателями для сокращения количества сверхурочных часов, оплачиваемых по повышенным ставкам. Впервые система «гибкого графика» была применена в 1967 в ФРГ на предприятии «Мессершмитт - Бёльков». В 1977 в ФРГ по этой системе работали 20 тыс. предприятий и учреждений, во Франции - 350, в Великобритании - 500 предприятий и учреждений, в Швейцарии - ок. 1,5 млн. чел.
В условиях социализма всё рабочее время, как необходимое, так и прибавочное, затраченное в течение Р. д., используется в интересах трудящихся. Сокращение продолжительности Р. д. (обществ. нормы труда) и увеличение свободного времени трудящихся является закономерностью развития социалистич. общества. Одним из первых декретов Сов. власти был декрет «О восьмичасовом рабочем дне», принятый 29 окт. (11 нояб.) 1917. Социалистич. гос-во строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности Р. д. В дальнейшем был осуществлён переход к 7-часовому Р. Д. (1923 - 33), в нач. 30-х гг. введена 5-дневная рабочая неделя (рабочая пятидневка при шестом выходном дне). В 1940 в связи с начавшейся 2-й мировой войной 1939 - 45 и напряжённой междунар. обстановкой был издан указ Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю». В 1956 - 60 Р. д. в СССР был вновь сокращён до 7 ч (в ряде отраслей и произ-в - до 6 ч при 6-дневной рабочей неделе), а затем был осуществлён переход на 5-дневную рабочую неделю с 2 выходными днями (ст. 23 Основ и ст. 46 КЗоТ РСФСР, соответств. статьи КЗоТ др. союзных республик). Пятидневка позволяет сократить затраты нерабочего времени, связанного с произ-вом, лучше организовать отдых и досуг трудящихся, эффективнее использовать оборудование. При 5-дневной рабочей неделе рабочая смена длится 8 ч 12 мин или 8 ч 15 мин четыре рабочих дня и 8 ч - в предвыходной день. Продолжительность ежедневной работы (смены) нормируется правилами внутр. трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным к-тами профсоюзов при соблюдении установленной законом продолжительности рабочей недели. Нормирование рабочего времени при строгом ограничении сверхурочных работ (сверх установленной продолжительности рабочего времени) 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год служит мерой охраны здоровья трудящихся. Кроме того, определённые категории лиц по советскому трудовому законодательству пользуются сокращённым Р. д. К ним относятся рабочие и служащие, занятые на работах с вредными условиями труда. При 5-дневной рабочей неделе Р. д. у этих категорий трудящихся составляет 7 ч 12 мин, или 7 ч 15 мин четыре дня в неделю и 7 ч в предвыходной день. Аналогичная продолжительность рабочего дня установлена для подростков от 16 до 18 лет (при 36-часовой рабочей неделе), а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет она сокращена ещё на 1 ч в день (при 24-часовой рабочей неделе). Сокращённый Р. д. установлен для профессорско-преподавательского состава высших уч. заведений, учителей ср. школ, работников дошкольных детских учреждений, а также для мн. специальностей врачей, ср. и младшего мед. персонала. На 1 ч. сокращается установленная продолжительность работы (смены) в ночное время у работников, для к-рых не предусмотрено общее сокращение рабочего времени.
В связи с переводом значит. числа рабочих и служащих на сокращённый Р. д. в целом по нар. х-ву СССР ср. установленная продолжительность рабочей недели взрослых рабочих в пром-сти составляла (1975) 40,7 ч. т. е. была на 18 ч меньше, чем в 1913, когда рабочая неделя составляла 58,5 ч. а по всему нар. х-ву с учётом сокращённого Р. д. учителей, мед. и др. категорий работников - 39,4 ч.
В большинстве зарубежных социалистич. стран продолжительность Р. д. установлена в 8 ч (Болгария, Венгрия, Куба, Румыния, Польша); в ГДР и Чехословакии при 5-дневной рабочей неделе она неск. превышает 8 ч. В Югославии продолжительность Р. д. определяется исходя из 42-часовой рабочей недели.
При установлении продолжительности Р. д. учитываются также условия труда. В зависимости от степени вредности и тяжести выполняемой работы сокращённый Р. д. может составлять: в Болгарии и Румынии 5 - 7 ч. Польше 6 - 7,5 ч. В др. социалистич. странах продолжительность Р. д. на вредных и тяжёлых работах определяется на основе сокращённой рабочей недели, к-рая составляет в Венгрии 36 - 42 ч. в ГДР - 29 - 35 ч. в Чехословакии 40 ч. Сокращённый Р. д. установлен также для подростков. В ГДР предусмотрена сокращённая рабочая неделя для матерей, имеющих трёх и более детей. Дальнейшее сокращение продолжительности Р. д. и увеличение свободного времени, осуществляемые планомерно в условиях полной занятости всего трудоспособного населения социалистич. стран, происходит на основе неуклонного роста производительности обществ. труда; установления рациональных трудовых режимов с учётом тяжести работ и психофизиология, состояния работников; ликвидации внутрисменных и целодневных простоев, а также непроизводит. затрат рабочего времени; совершенствования деятельности сферы обслуживания, способствующего наиболее рациональному использованию свободного времени.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.