Человек
Человек
общественное существо, обладающее сознанием, разумом; субъект общественно-исторической деятельности и культуры.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
Человек
Существо, воплощающее высшую ступень развития жизни, субъект общественно-исторической деятельности. Ч. как субъект и продукт трудовой деятельности в обществе является системой, в которой физическое и психическое, генетически обусловленное и прижизненно сформированное, природное и социальное образуют нерасторжимое единство. Ч. является предметом изучения многих наук: антропологии, социологии, этнографии, педагогики, анатомии, физиологии, психологии и др.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Человек
в организации рассматривался как человек экономический; человек потребляющий; человек иерархический; человек профессиональный; человек корпоративный.
Человек экономический — любой работник организации, для которого основными стимулами является высокий заработок (возможность удовлетворять материальные потребности).
Человек потребляющий — работник, основным мотивом к труду которого является стремление к статусу и власти как источнику дополнительных возможностей.
Человек иерархический работник, для которого важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной иерархии.
Человек профессиональный — работник, основными стимулами для которого являются причастность к делам организации, признание достижений работника, участие в принятии решений, стремление к расширению круга своей ответственности.
Человек корпоративный — работник, который вливается в организационный механизм организации, нормы которой формируют поведение работника.
Человек экономический — любой работник организации, для которого основными стимулами является высокий заработок (возможность удовлетворять материальные потребности).
Человек потребляющий — работник, основным мотивом к труду которого является стремление к статусу и власти как источнику дополнительных возможностей.
Человек иерархический работник, для которого важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной иерархии.
Человек профессиональный — работник, основными стимулами для которого являются причастность к делам организации, признание достижений работника, участие в принятии решений, стремление к расширению круга своей ответственности.
Человек корпоративный — работник, который вливается в организационный механизм организации, нормы которой формируют поведение работника.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013