ЦЕЛИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

совокупность желаемых состояний, результатов деятельности системы управления персоналом. Ц.с.у.п. выражаются двояко. С одной стороны, это цели персонала, которые он ставит перед собой в процессе трудовой деятельности.
Достижение целей персонала зависит от его собственных усилий и от работы администрации организации, ее службы управления персоналом, направленной на обеспечение реализации целей персонала. С др. стороны, администрация организации имеет собственные цели по использованию персонала, которые не всегда совпадают с целями персонала.
С точки зрения администрации, блок Ц.с.у.п. должен включать в себя целевые задачи и условия для их решения. При внимательном рассмотрении обеих ветвей целей персонала и администрации можно заметить, что целевые задачи непротиворечивы. Это, в свою очередь, создает объективную основу эффективных взаимоотношений персонала и организации для достижения общих целей. И хотя в качестве главной цели на рис. 2 обозначена прибыль организации, отправным моментом в методологии управления персоналом стало осознание того факта, что одним из важнейших условий реализации этой цели является удовлетворение соц. потребностей человека на производстве. Система целей является основой определения состава функций управления персоналом.