Цель системы управления персоналом

обеспечение организации кадрами, их эффективное использование, профессиональное и социальное развитие.
Задачи управления персоналом:
- социально-психологическая диагностика;
-анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства;
-управление производственными и социальными конфликтами и стрессами;
- информационное обеспечение системы кадрового управления;
- управление занятостью;
- оценка и подбор кандидатов на вакантные должности;
- анализ кадрового потенциала и потребности в персонале;
-маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры;
- профессиональная и социальио-психологичсская адаптация работников;
-управление трудовой мотивацией;
-правовые вопросы трудовых отношений;
-психофизиология, эргономика и эстетика труда.