Барнард Честер

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Барнард Честер
1886-1961) - последователь Э. Мэйо, оказал заметное влияние на формирование школы «человеческих отношений» Ч. Барнард доказывал, что предприятие должно обеспечивать не только экономическую, но и человеческую эффективность, развивал тезис о внутреннем консенсусе (согласии) в организации и об участии рабочих в управлении. При этом он считал, что власть делегируется не сверху вни, а снизу вверх. Все его взгляды строились на единстве интересов предпринимателей и рабочих Основная работа: «Функции администратора» (1938г)

Источник: Основные понятия менеджмента: глоссарий

БАРНАРД ЧЕСТЕР
(Barnard Chester) американский исследователь, представитель школы поведенческих наук, автор книги «Функции руководителя» (1938), в которой он дал определение формальной организации, ее составных элементов и их назначения, выделил субъективные и объективные аспекты власти руководителя. Б. рассматривал индивид как «стратегический фактор кооперации», к функциям менеджеров относил разработку наиболее эффективных путей поддержания жизнеспособности организации (методов принятия решений, стимулирования персонала к деятельности, продуманных систем коммуникации внутри организации). Б. подчеркивал важность создания т.н. организационной морали как фактора, противостоящего центробежным силам индивидуальных интересов и мотивов работающих в кооперации людей (на предприятии, в фирме, в корпорации). Цель корпоративной морали согласование или совпадение кооперативных и индивидуальных компонентов организации.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998