БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
Баланс трудовых ресурсов
баланс, определяющий наличие трудовых ресурсов, их распределение и использование.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
соотношение взаимосвязанных показателей, определяющее наличие трудоспособного населения, его распределение и трудовое участие в экономике.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда.
Баланс трудовых ресурсов
баланс наличия и использования трудовых ресурсов, отражающий динамику приема сотрудников на работу и увольнений, составленный с целью анализа занятости, производительности труда, управления персоналом.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
Баланс трудовых ресурсов
составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Показывает число трудовых ресурсов, их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям).
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
(англ. labour ressourse balance ) – совокупность данных, характеризующих соотношения трудовых ресурсов и их использование. Б. т. р. дает возможность определить потребность и избыток в работниках. Б. т. р. состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй – их распределение. Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Баланс трудовых ресурсов
Система показателей, характеризующая численность трудовых ресурсов и их распределение по отраслям экономики, сферам приложения труда и регионам страны; состав-ная часть баланса народного хозяйства. Баланс состоит из двух частей: в первой отражаются наличные трудовые ресурсы, во второй – распределение их по видам занятости (в общественном производстве, на учебе с отрывом от производства, в домашнем и личном подсобном хозяйстве), сферам и отраслям хозяйства. Важной народнохозяйственной пропорцией является распределение трудовых ресурсов между производственной и непроизводственной сферами и между отдельными отраслями внутри них. Б. т. р. позволяет определять величину трудовых ресурсов, обеспечивать планомерное их распределение по сферам и отраслям деятельности, обоснованно осуществлять подготовку квалифицированных кадров в соответствии с потребностями хозяйства.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
система показателей, определяющих наличие трудовых ресурсов, их распределение и использование. Составляется ежегодно по стране в целом, республикам в составе Российской Федерации, краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. Б.т.р. состоит из двух разделов: ресурсного и распределительного. В первом разделе показаны трудовые ресурсы и источники их формирования: трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки). Во втором разделе показано распределение трудовых ресурсов на экономически активное население (занятых экономической деятельностью и безработных) и экономически неактивное население с выделением отдельной позицией учащихся в трудоспособном возрасте и обучающихся с отрывом от производства. Занятые экономической деятельностью распределяются по видам деятельности и формам собственности.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
(англ. labour ressourse balance) – система показателей, характеризующая соотношение наличных трудовых ресурсов и их использование, позволяющая сопоставить потребность в работниках и источники ее удовлетворения. Б. т. р. состоит из двух взаимосвязанных частей: в первой характеризуется численность и состав трудовых ресурсов, во второй – их распределение и использование. Схема Б. т. р. предусматривает распределение трудовых ресурсов по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям народного хозяйства, социальным группам. Вместе с тем Б. т. р. характеризует размещение трудовых ресурсов по территории страны. Территориальные Б. т. р. позволяют учесть специфику воспроизводства трудовых ресурсов в территориальной единице, обосновать масштабы и направления территориального перераспределения работников. Трудовые ресурсы России на 1 января 1997 г. составляли 85 млн. человек. Развитие различных форм хозяйствования обусловливает изменение структуры занятости трудовых ресурсов: уменьшается доля государственного сектора и возрастает доля частного, арендного и акционерного секторов.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
система показателей, характеризующая наличие и занятость рабочей силы по видам деятельности, источники обеспечения дополнительной потребности в рабочей силе и необходимые территориальные перемещения трудовых ресурсов; составная часть баланса народного хозяйства СССР (см.). Наличная величина трудовых ресурсов складывается из численности трудоспособного населения (мужчин в возрасте 16—59 лет включительно, женщин 16—54 лет включительно) и количества населения нетрудоспособного возраста и инвалидов I и II групп, фактически участвующих в общественно полезном труде (исключая неработающих пенсионеров и инвалидов трудоспособного возраста). Баланс составляют в масштабе народного хозяйства страны и в границах союзных республик, краев и областей. Назначение баланса трудовых ресурсов состоит в том, чтобы определить важнейшие пропорции воспроизводства трудовых ресурсов, их распределение и использование по сферам деятельности и отраслям народного хозяйства в соответствии с теми задачами, какие определены в заданиях народнохозяйственного плана. Поэтому в балансе находит отражение общий объем трудовых ресурсов страны с распределением их по сферам деятельности, отраслям народного хозяйства, формам собственности и по социально-общественным группам: рабочие и служащие, колхозники, кооперированные кустари, крестьяне-единоличники и некооперированные кустари. Показывается численность трудовых ресурсов, занятых в народном хозяйстве, учащихся в трудоспособном возрасте и населения в трудоспособном возрасте, занятого в домашнем хозяйстве, некоторая часть которого при определенных условиях (расширении сети детских учреждений, общественного питания) может быть вовлечена в общественное производство. Состав показателей баланса дает возможность определить пропорции распределения трудовых ресурсов между производственной и непроизводственной сферами деятельности и отраслями народного хозяйства, исходя из программы развития отдельных отраслей на предстоящий период. Главное внимание при этом уделяется обеспеченности трудовыми ресурсами ведущих отраслей. Баланс трудовых ресурсов составляют в физических лицах (тыс. человек). Помимо этого в отдельных отраслях народного хозяйства составляют балансы отработанного времени в человекоднях, что дает возможность определять степень интенсивности использования трудовых ресурсов. Сопоставление данных о среднегодовой численности работников и о количестве отработанного ими времени с показателями объема произведенной продукции позволяет исчислить общественную производительность труда как в целом по народному хозяйству, так и по отдельным отраслям материального производства, достигнутый уровень эффективности использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов, составляемого в республиках, краях и областях, устанавливают пропорции размещения трудовых ресурсов по территории страны, степень обеспеченности экономических районов рабочей силой.
Источник: Политэкономический словарь. М. Политиздат 1972.-368 с.
БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
система показателей, характеризующая процесс расширенного социалистич. воспроиз-ва трудовых ресурсов общества; важнейшая составная часть баланса народного хозяйства СССР. Б. т. р. - осн. инструмент анализа и планирования пропорций воспроиз-ва трудовых ресурсов. Он призван обеспечить увязку (сбалансирование) ресурсов трудоспособного населения страны с потребностью общества в рабочей силе. Б. т. р. состоит из двух взаимосвязанных частей: в первой характеризуется численность и состав трудовых ресурсов (мужчины в возрасте 16 - 59 лет, женщины - 16 - 54 лет, за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп, а также лица старше трудоспособного возраста и подростки до 16 лет, занятые в обществ. х-ве), во второй - их распределение и использование. Схема Б. т. р. предусматривает распределение трудовых ресурсов по видам занятости (в общественном х-ве, на учёбе с отрывом от произ-ва, в домашнем и личном подсобном х-ве), по сферам приложения труда (материальное произ-во и непроизводств. сфера), отраслям народного хозяйства, социальным группам (рабочие и служащие и члены их семей, колхозники и члены их семей, некооперированные кустари и пр.). Вместе с тем Б. т. р. характеризует размещение трудовых ресурсов по территории страны. В Б. т. р. отражается распределение работников по их преимуществ, (осн.) занятости. В зависимости от того, составляется ли баланс на дату или в среднем за год, трудовые ресурсы показываются в физических лицах или в среднегодовых работниках.
Отчётные Б. т. р., разрабатываемые органами ЦСУ СССР, отражают фактич. состояние трудовых ресурсов, сложившиеся пропорции в распределении живого труда, степень занятости трудоспособного населения в общественном х-ве, резервы рабочей силы, занятые в домашнем и личном подсобном х-ве. Эти балансы составляются в среднегодовом исчислении, а также на 1 янв. и 1 июля каждого года. Расчёт Б. т. р. на дату позволяет учесть влияние сезонности произ-ва в с. х-ве и в ряде отраслей пром-сти на использование трудовых ресурсов в течение года. Отчётные Б. т. р. разрабатываются по СССР в целом, по союзным и авт. республикам, экономич. р-нам, областям и краям. Они служат исходной базой планирования рационального использования трудовых ресурсов. Анализ отчётных балансов за ряд лет даёт возможность установить осн. тенденции и закономерности воспроиз-ва трудовых ресурсов общества.
Плановые Б. т. р. (перспективные, текущие и оперативные) позволяют определить такие пропорции в распределении и использовании трудовых ресурсов, к-рые отвечают задачам нар.-хоз. плана в области развития произ-ва и культурного строительства, обеспечивают удовлетворение потребности нар. х-ва в кадрах и полную занятость всего трудоспособного населения. Все расчёты плановых Б. т. р. опираются на показатели нар.-хоз. плана, характеризующие рост объёма материального произ-ва, развитие сети предприятий и учреждений непроизводств. сферы и задания по росту производительности труда. Важнейшими задачами плановых Б. т. р. являются: учёт всех трудовых ресурсов в планируемом периоде, выявление общей и дополнит, потребности нар. х-ва в рабочей силе, определение источников обеспечения дополнит, потребности в работниках каждой отрасли и территории, установление потребности нар. х-ва в квалифициров. кадрах с учётом направлений и масштабов технич. прогресса, выявление необходимых размеров перераспределения трудовых ресурсов между отраслями и р-нами, городом и деревней.
Гл. синтетич. показатели, характеризующие пропорции распределения и использования трудовых ресурсов в нар. х-ве СССР, союзных и авт. республик, экономич. р-нов, областей и краёв, отражаются в сводном Б. т. р. Детальная разработка и обоснование этих показателей осуществляется посредством системы частных балансов и балансовых расчётов - баланса трудовых ресурсов колхозов, балансового расчёта дополнит. потребности гос. предприятий и орг-ций в рабочих и служащих и источников её обеспечения, балансового расчёта занятости трудоспособных женщин, балансов трудовых ресурсов молодёжи, квалифициров. рабочих кадров, специалистов и др. На основе частных балансов и балансовых расчётов разрабатываются конкретные планы, напр., подготовки квалифициров. рабочих кадров и специалистов через различные формы обучения (высшие и средние спец. уч. заведения, проф.-технич. училища и т. п.), планы трудоустройства молодёжи, являющейся гл. источником пополнения трудовых ресурсов страны.
Территориальные Б. т. р. позволяют учесть специфику воспроиз-ва трудовых ресурсов в каждой республике, экономич. р-не, области и крае, обосновать масштабы и направления межрайонного перераспределения работников посредством организов. набора рабочей силы, переселения семей, общественных призывов и т. п. Анализ при помощи этих балансов наличия и состава трудовых ресурсов каждого р-на, уровня занятости населения и его мобильности служит одним из условий определения места строительства новых предприятий, выбора их размеров и характера производства.
Отчётные Б. т. р., разрабатываемые органами ЦСУ СССР, отражают фактич. состояние трудовых ресурсов, сложившиеся пропорции в распределении живого труда, степень занятости трудоспособного населения в общественном х-ве, резервы рабочей силы, занятые в домашнем и личном подсобном х-ве. Эти балансы составляются в среднегодовом исчислении, а также на 1 янв. и 1 июля каждого года. Расчёт Б. т. р. на дату позволяет учесть влияние сезонности произ-ва в с. х-ве и в ряде отраслей пром-сти на использование трудовых ресурсов в течение года. Отчётные Б. т. р. разрабатываются по СССР в целом, по союзным и авт. республикам, экономич. р-нам, областям и краям. Они служат исходной базой планирования рационального использования трудовых ресурсов. Анализ отчётных балансов за ряд лет даёт возможность установить осн. тенденции и закономерности воспроиз-ва трудовых ресурсов общества.
Плановые Б. т. р. (перспективные, текущие и оперативные) позволяют определить такие пропорции в распределении и использовании трудовых ресурсов, к-рые отвечают задачам нар.-хоз. плана в области развития произ-ва и культурного строительства, обеспечивают удовлетворение потребности нар. х-ва в кадрах и полную занятость всего трудоспособного населения. Все расчёты плановых Б. т. р. опираются на показатели нар.-хоз. плана, характеризующие рост объёма материального произ-ва, развитие сети предприятий и учреждений непроизводств. сферы и задания по росту производительности труда. Важнейшими задачами плановых Б. т. р. являются: учёт всех трудовых ресурсов в планируемом периоде, выявление общей и дополнит, потребности нар. х-ва в рабочей силе, определение источников обеспечения дополнит, потребности в работниках каждой отрасли и территории, установление потребности нар. х-ва в квалифициров. кадрах с учётом направлений и масштабов технич. прогресса, выявление необходимых размеров перераспределения трудовых ресурсов между отраслями и р-нами, городом и деревней.
Гл. синтетич. показатели, характеризующие пропорции распределения и использования трудовых ресурсов в нар. х-ве СССР, союзных и авт. республик, экономич. р-нов, областей и краёв, отражаются в сводном Б. т. р. Детальная разработка и обоснование этих показателей осуществляется посредством системы частных балансов и балансовых расчётов - баланса трудовых ресурсов колхозов, балансового расчёта дополнит. потребности гос. предприятий и орг-ций в рабочих и служащих и источников её обеспечения, балансового расчёта занятости трудоспособных женщин, балансов трудовых ресурсов молодёжи, квалифициров. рабочих кадров, специалистов и др. На основе частных балансов и балансовых расчётов разрабатываются конкретные планы, напр., подготовки квалифициров. рабочих кадров и специалистов через различные формы обучения (высшие и средние спец. уч. заведения, проф.-технич. училища и т. п.), планы трудоустройства молодёжи, являющейся гл. источником пополнения трудовых ресурсов страны.
Территориальные Б. т. р. позволяют учесть специфику воспроиз-ва трудовых ресурсов в каждой республике, экономич. р-не, области и крае, обосновать масштабы и направления межрайонного перераспределения работников посредством организов. набора рабочей силы, переселения семей, общественных призывов и т. п. Анализ при помощи этих балансов наличия и состава трудовых ресурсов каждого р-на, уровня занятости населения и его мобильности служит одним из условий определения места строительства новых предприятий, выбора их размеров и характера производства.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
