БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников и их использование на разных видах работ.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Баланс Рабочего Времени
баланс, фиксирующий ресурсы рабочего времени работников компании и их использование в виде таблицы распределения рабочего времени. Б.р.в. позволяет выявить резервы использования рабочего времени. Рассчитывается Б.р.в. на одного среднесписочного рабочего.
Источник: Бизнес-словарь
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности.
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по вилам затрат и использование; составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается Б.р.в. преимущественно на одного среднесписочного рабочего.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Баланс рабочего времени
Система показателей, характеризующая ресурсы рабочего времени работников предприятия и их распределение на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющий судить о способах использования времени и его достаточности. Б. р. в. – характеристика использования рабочего времени за календарный период (месяц, квартал, год).
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Баланс рабочего времени
1) баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ, представленный в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ; позволяет судить о направлениях использования времени и их целесообразности; 2) система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование; составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается преимущественно на одного среднесписочного рабочего.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Рассчитывается баланс рабочего времени преимущественно на одного среднесписочного рабочего. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа:
1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2) установление средней продолжительности рабочего дня;
3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
На первом этапе определяются 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
1) расчет среднего фактического числа рабочих дней;
2) установление средней продолжительности рабочего дня;
3) определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах.
На первом этапе определяются 3 фонда времени: календарный, номинальный и реальный. Полезный эффективный фонда рабочего времени среднемесячного рабочего в часах определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
Источник: Экономический словарь
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
система показателей, характеризующая общий ресурс и использование времени рабочего в производстве. Составляется обычно на год в виде таблицы. Его можно представить и выражениями:
где Фк - календарный фонд времени, лип: Фн - номинальный фонд времени, количество рабочих дней; Фэ - эффективный (полезный) фонд времени в среднем на одного рабочего, часы: Дн и Дв - количество праздничных и выходных дней; До, Ду, Др, Дб, Дг - количество дней соответственно очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе, в связи с родами, невыходов по болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей; Тсм - средняя продолжительность рабочей смены с учетом сокращения в предвыходные и предпраздничные дни, часы; К - коэффициент использования рабочего времени смены (с учетом ее сокращения для рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, кормящих матерей, подростков). Неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные и внутрисменные простои учитываются только в отчетных балансах.
где Фк - календарный фонд времени, лип: Фн - номинальный фонд времени, количество рабочих дней; Фэ - эффективный (полезный) фонд времени в среднем на одного рабочего, часы: Дн и Дв - количество праздничных и выходных дней; До, Ду, Др, Дб, Дг - количество дней соответственно очередного и дополнительного отпуска, отпуска по учебе, в связи с родами, невыходов по болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей; Тсм - средняя продолжительность рабочей смены с учетом сокращения в предвыходные и предпраздничные дни, часы; К - коэффициент использования рабочего времени смены (с учетом ее сокращения для рабочих, занятых на тяжелых и вредных работах, кормящих матерей, подростков). Неявки с разрешения администрации, прогулы, целодневные и внутрисменные простои учитываются только в отчетных балансах.
БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
система показателей использования рабочего времени одним среднесписочным сотрудником в течение определенного календарного периода (как правило, за год). Цель расчета Б.р.в. определение эффективного (полезного) фонда времени работы одного сотрудника с учетом средней продолжительности рабочего дня, принятого календарного режима работы, планируемых невыходов на работу и внутрисменных регламентированных перерывов для определения: а) резервов роста эффективности труда за счет лучшего использования рабочего времени и б) плановой численности сотрудников. Б.р.в. рассчитывается по организации, цеху, участку, подразделению, группе сотрудников, имеющих одинаковый график работы.
К установленным законом причинам невыходов относятся: очередные и дополнительные отпуска; отпуск по болезни, беременности и родам; неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ РФ. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней продолжительности рабочего дня являются данные о количестве или удельном весе работников, имеющих различную продолжительность рабочего дня, установленную в соответствии с действующим законодательством. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного работника определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
К установленным законом причинам невыходов относятся: очередные и дополнительные отпуска; отпуск по болезни, беременности и родам; неявки в связи с выполнением гос. и общественных обязанностей, отпуска по учебе, неполная рабочая неделя. Длительность очередного и дополнительного отпусков планируется в соответствии с действующим законодательством в зависимости от того, на сколько дней отпуска имеет право та или иная категория работников и какова ее численность (или каков ее удельный вес в общей численности). Отпуска в связи с беременностью и родами планируются на основе отчетных данных базисного года с учетом изменения удельного веса женщин на предприятии. Невыходы из-за болезни в плановом балансе определяются на основе отчетных данных с учетом возможностей снижения потерь рабочего времени по болезни в результате улучшения санитарно-гигиенических условий труда и медицинского обслуживания работающих, проведения мероприятий по технике безопасности и охране труда. Невыходы, связанные с выполнением гос. и общественных обязанностей, определяются на уровне отчетного периода с учетом ст. 111 КЗоТ РФ. В плановом балансе не предусматриваются отпуска с разрешения администрации, а также потери рабочего времени из-за прогула и целодневных простоев. Основой для расчета средней продолжительности рабочего дня являются данные о количестве или удельном весе работников, имеющих различную продолжительность рабочего дня, установленную в соответствии с действующим законодательством. При этом средняя продолжительность рабочего дня должна быть скорректирована с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни на один час. Полезный (эффективный) фонд рабочего времени среднесписочного работника определяется как произведение числа рабочих дней на фактическую среднюю продолжительность рабочего дня.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
