комплекс мероприятий, посредством которых определяется степень соответствия уровня квалификации работника занимаемой им должности. Сроки и график проведения аттестации утверждаются руководителем организации. Аттестация проводится с учетом единой номенклатуры должностей и квалификационных справочников должностей работников, которые позволяют:
• установить оптимальное разделение труда;
• определить обязанности отдельных исполнителей;
• обеспечить рациональное использование каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией;
• усилить ответственность специалистов за порученную им работу. Уровень квалификации определяет потенциальную способность работника качественно и с наименьшими трудозатратами выполнять работы, требующие определенных профессиональных знаний. Периодичность проведения аттестации - 1 раз в 3-5 лет.