АНАЛИЗ АНКЕТНЫХ ДАННЫХ

один из этапов отбора персонала; позволяет получить полную, всестороннюю картину о личности потенциального сотрудника, его профессиональном опыте. Анализу предшествует заполнение анкеты, форма и содержание которой определяется организацией работодателем. Как правило, анкета включает в себя следующие разделы: общие биографические данные, сведения о полученном образовании и специальных знаниях, данные о предшествующей профессиональной деятельности. Кроме того, ряд фирм включает в анкету вопросы, позволяющие получить сведения об интересах будущего сотрудника, его карьерных стремлениях, состоянии здоровья и т.п.