характеризуется непроницаемостью для нового персонала на средних и высших уровнях управления; организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, далее замещение происходит только из числа сотрудников организации.
926.26 кб
Стратегия кадровой политики по реорганизации кадров при закрытии Никелевого завода ЗФ ПАО «ГМК «Нори
В данной статье актуализируется роль кадрового менеджмента и внедрения его результатов в реорганизацию производств и предприятий.