(Taft-Hartley Act) Закон, принятый в 1947 г. в США, регулирующий трудовые отношения. Данный закон ограничил права профсоюзов США по нескольким направлениям, включая запрет на закрытие предприятия и обязанность штатов ввести в действие законы о праве на труд.
закон Тафта-Хартли
ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
Закон Тафта Хартли
федеральный закон США (1947 г.), который изменил Закон о трудовых отношениях (National Labor Relations Act) в плане наделения правительства (США, 1947 г.) полномочиями для предотвращения и урегулирования трудовых споров и ограничивающий некоторые права профсоюзов (напр., закон включал запрет некоторых видов забастовок (в т. ч. в поддержку других профсоюзов), запрет принуждения к членству в профсоюзах (закрытых предприятий) и участия профсоюзов в финансировании выборов, предоставление президенту права приостанавливать забастовки на сроки до 80 дней в национальных интересах, установление процедур заключения трудовых договоров, раскрытие информации о коммерческой деятельности профсоюзов для предотвращения коррупции); - Labor Management Relations Act; см. closed shop; cooling-off period 2; featherbedding; jurisdictional strike.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
ЗАКОН ТАФТА-ХАРТЛИ
TAFT-HARTLEY ACT
Закон о регулировании трудовых отношений 1947 г., к-рый внес поправки в Закон Вагнера-Коннери 1935 г. С принятием З.Т.-Х. профсоюзам были запрещены определенные несправедливые трудовые действия: ограничены возможности создания `закрытых цехов` (предприятий, в к-рые нанимались только члены профсоюза); штаты получили возможность принимать законы о найме на работу; забастовки, угрожающие здоровью и благосостоянию нации, могут быть отсрочены правительством через суд на 80 дней; профсоюзам было запрещено использовать профсоюзные фонды в связи с нац. выборами; до получения профсоюзом разрешения на деятельность его лидеры должны подтвердить под присягой, что они не являются членами коммунистической партии (поправка, внесенная Законом Лэндрума-Гриффина (Landrum-Griffin Act); профсоюзы должны представлять фин. отчеты в Министерство труда США наряду со списками членов
Закон о регулировании трудовых отношений 1947 г., к-рый внес поправки в Закон Вагнера-Коннери 1935 г. С принятием З.Т.-Х. профсоюзам были запрещены определенные несправедливые трудовые действия: ограничены возможности создания `закрытых цехов` (предприятий, в к-рые нанимались только члены профсоюза); штаты получили возможность принимать законы о найме на работу; забастовки, угрожающие здоровью и благосостоянию нации, могут быть отсрочены правительством через суд на 80 дней; профсоюзам было запрещено использовать профсоюзные фонды в связи с нац. выборами; до получения профсоюзом разрешения на деятельность его лидеры должны подтвердить под присягой, что они не являются членами коммунистической партии (поправка, внесенная Законом Лэндрума-Гриффина (Landrum-Griffin Act); профсоюзы должны представлять фин. отчеты в Министерство труда США наряду со списками членов
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН
(Taft - Hartli akt) - законодательный акт (закон о регулировании трудовых отношений), принятый в США в 1947 г. в качестве поправки к закону Вагнера, согласно которому регулировалось профсоюзное движение в США. Можно выделить следующие положения закона: 1) положения, запрещающие определенные действия со стороны профсоюзов;
2) положения, регулирующие внутреннюю жизнь профсоюзов;
3) положения, определяющие процедуру заключения коллективных договоров; 4) положения о контроле за забастовками, угрожающими здоровью и благополучию нации.
Согласно положению № 1 профсоюзам запрещалось: принуждать работников вступать в свои ряды; вторичные бойкоты; чрезмерные взносы; практика сохранения рабочей силы независимо от потребностей в ней; отказываться от переговоров с администрацией. Кроме того, запрещались некоторые виды забастовок.
Согласно положению № 2 профсоюзы были обязаны предоставлять Национальному управлению по трудовым соглашениям финансовые отчеты; им запрещалось оказывать финансовую поддержку на федеральных выборах и т. д.
Согласно положению № 3 был разработан механизм, позволяющий избегать крупных забастовок, подрывающих экономику страны: в частности вводилась возможность отсрочить забастовку на 80 дней для опроса рабочих относительно приемлемости предложений нанимателя.
2) положения, регулирующие внутреннюю жизнь профсоюзов;
3) положения, определяющие процедуру заключения коллективных договоров; 4) положения о контроле за забастовками, угрожающими здоровью и благополучию нации.
Согласно положению № 1 профсоюзам запрещалось: принуждать работников вступать в свои ряды; вторичные бойкоты; чрезмерные взносы; практика сохранения рабочей силы независимо от потребностей в ней; отказываться от переговоров с администрацией. Кроме того, запрещались некоторые виды забастовок.
Согласно положению № 2 профсоюзы были обязаны предоставлять Национальному управлению по трудовым соглашениям финансовые отчеты; им запрещалось оказывать финансовую поддержку на федеральных выборах и т. д.
Согласно положению № 3 был разработан механизм, позволяющий избегать крупных забастовок, подрывающих экономику страны: в частности вводилась возможность отсрочить забастовку на 80 дней для опроса рабочих относительно приемлемости предложений нанимателя.
Источник: Экономический словарь
Закон Тафта-Хартли
В 1947 г. как дополнение к Закону о трудовых отношениях (National Labour Relations Act) (Закону Вагнера) был принят Закон ТафтаХартли, направленный на ограничение власти профсоюзов. Закон Вагнера содержал важное положение: «Лица наемного труда имеют право на самоорганизацию...». В Законе Тафта-Хартли эта фраза была дополнена словами:«... а также имеют право воздерживаться от участия в любых или всех видах такой деятельности». Закон Вагнера не допускал вмешательства предпринимателей вдеятельность профсоюзов, а Закон Тафта-Хартли не допускал давления профсоюзов на лиц наемного труда с целью принуждения их к вступлению в профсоюз. Он также вводил некоторые ограничения на деятельность профсоюзов и прямо запрещал вторичный бойкот и определенные виды пикетирования. Одно из важных положений законадавало федеральному правительству право запрета забастовки в той отрасли, которая имеет «жизненно важное значение для национальной безопасности». Закон вводил «период охлаждения», который может продолжаться до 80 дней и по истечении которого может начаться забастовка, если администрация и профсоюз так и не смогли достигнуть соглашения в переговорах о заключении коллективного договора (collective bargaining). Положения Закона ТафтаХартли применяются не часто, но очевидно, что возможность их использования привела к существенному снижению количества забастовок, используемыхв качестве инструментов давления при заключении коллективных договоров в ключевых отраслях промышленности. (См. bargaining unit.) take-home pay (фактический доход); Располагаемый доход, т.е. валовой доход после уплаты налогов и взносов в национальный фонд социального страхования, вычитаемых в источнике получения дохода.
Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003
закон Тафта-Хартли
Федеральный закон (Labor-Management Relations Act, Закон о регулировании трудовых отношений), принятый в 1947 г. Этот Закон вернул управляющим в отраслях со значительным контролем профсоюзов некоторые из полномочий в отношениях между работниками и работодателями, которые были потеряны в силу про-профсоюзного закона, принятого перед началом второй мировой войны (Закон Вагнера, 1935 г.). Закон Тафта-Хартли запрещает профсоюзу: отказываться от переговоров, предлагаемых с честными намерениями; принуждать работников вступать в профсоюз; налагать излишние или дискриминирующие сборы или вступительные взносы; принуждать работодателей нанимать рабочих - членов профсоюза для выполнения ненужных или фиктивных работ (практика, называемая надувательством -featherbedding); проводить забастовки с целью повлиять на выбор предприятия, где два профсоюза конкурируют за выполнение конкретной работы (забастовки в связи с разграничением сфер деятельности - jurisdictional strike); заниматься вторичным бойкотом (secondary boycott) предприятий, продающих или обрабатывающих продукцию, произведенную не членами профсоюза; организовывать забастовки солидарности (sympathy strike) в поддержку других профсоюзов. Закон Тафта-Хартли: установил требования раскрывать информацию с целью регулирования деятельности профсоюза с целью раскрытия случаев подлога и рэкета; запретил профсоюзам делать прямые взносы в поддержку кандидатов, баллотирующихся на федеральные посты; предоставил президенту США право на отсрочку забастовок в отраслях, считающихся жизненно важными для экономического благосостояния страны или национальной безопасности, и декларирование 80-дневного "периода охлаждения" ("cooling-off period"); разрешил штатам принимать законы о праве на труд, в которых запрещается принудительное членство в профсоюзах.
ТАФТА-ХАРТЛИ ЗАКОН
(Labor-Management Relations Act of 1947), закон 1947 о регулировании трудовых отношений в США, один из осн. действующих законодат. актов о труде, принятый под давлением реакционных монополистич. кругов с целью подрыва профсоюзного и рабочего движения и ущемления прав трудящихся. Назван по имени сенатора Р. Тафта (R. Taft) и члена палаты представителей Ф. Хартли (F. Hartley), возглавивших работу по подготовке этого закона.
Т.— X. з. легализовал гос. вмешательство во внутр. жизнь профсоюзов и существенно ограничил право трудящихся на забастовку. Забастовки гос. служащих, стачки солидарности и нек-рые др. были этим законом запрещены. Крупные забастовки, признанные «угрожающими нац. безопасности», ограничены сложной процедурой и могут быть отсрочены президентом через суд на 80 дней. Судебные органы получили право издавать предписание о прекращении забастовок. Ст. 14. Т.— X. з. подтвердила право законодат. органов штатов запрещать систему «закрытого цеха», обязывающую предпринимателей не принимать на работу лиц, не входящих в профсоюзы, а также затрудняла введение или сохранение системы «профсоюзного цеха» (при этой системе вновь принятые рабочие — нечлены профсоюза обязаны вступить в союз не позже чем через 30 дней после поступления на работу).
Закон фактически отменил запрет на антипрофсоюзную деятельность предпринимателей, к-рым была предоставлена возможность требовать с профсоюзов возмещения убытков за «незаконные действия»; ограничил политич. деятельность профсоюзов, фактически запрещая им участвовать в избнрат. компаниях; предоставил гос. органам право требовать финанс. отчёты от профсоюзов. Пр-во получило право ещё шире использовать против профсоюзов и их лидеров штрафы и тюремное заключение.
В Т.— X. з. нашли отражение осн. требования Нац. ассоциации промышленников и др. орг-ций монополистич. буржуазии США. В 1959 пр-вом США был принят закон Лэндрама — Гриффина, а в 1970 — дополнение к Т.— X. з., предусматривающие дальнейшее усиление гос. вмешательства во внутр. дела профсоюзов и ограничение их прав.
Т.— X. з. легализовал гос. вмешательство во внутр. жизнь профсоюзов и существенно ограничил право трудящихся на забастовку. Забастовки гос. служащих, стачки солидарности и нек-рые др. были этим законом запрещены. Крупные забастовки, признанные «угрожающими нац. безопасности», ограничены сложной процедурой и могут быть отсрочены президентом через суд на 80 дней. Судебные органы получили право издавать предписание о прекращении забастовок. Ст. 14. Т.— X. з. подтвердила право законодат. органов штатов запрещать систему «закрытого цеха», обязывающую предпринимателей не принимать на работу лиц, не входящих в профсоюзы, а также затрудняла введение или сохранение системы «профсоюзного цеха» (при этой системе вновь принятые рабочие — нечлены профсоюза обязаны вступить в союз не позже чем через 30 дней после поступления на работу).
Закон фактически отменил запрет на антипрофсоюзную деятельность предпринимателей, к-рым была предоставлена возможность требовать с профсоюзов возмещения убытков за «незаконные действия»; ограничил политич. деятельность профсоюзов, фактически запрещая им участвовать в избнрат. компаниях; предоставил гос. органам право требовать финанс. отчёты от профсоюзов. Пр-во получило право ещё шире использовать против профсоюзов и их лидеров штрафы и тюремное заключение.
В Т.— X. з. нашли отражение осн. требования Нац. ассоциации промышленников и др. орг-ций монополистич. буржуазии США. В 1959 пр-вом США был принят закон Лэндрама — Гриффина, а в 1970 — дополнение к Т.— X. з., предусматривающие дальнейшее усиление гос. вмешательства во внутр. дела профсоюзов и ограничение их прав.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.