выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
Вознаграждение за труд
Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий
Вознаграждение За Труд
плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др.
Источник: Бизнес-словарь
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В. за т. могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Вознаграждение за труд
Широко распространённое обозначение заработной платы. Так, в Конституции РФ записано, что «каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…» [1. Ст. 37], в Трудовом кодексе РФ сказано: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…и стимулирующие выплаты…» [2. Ст. 129]. В некоторых документах МОТ также заработную плату называют вознаграждением за труд. С точки зрения экономической теории подобное обозначение заработной платы вызывает возражение. Заработная плата складывается из тарифной части, доплат, надбавок, премиальных выплат. Слово «вознаграждение», которое отнесено ко всем составляющим элементам заработной платы, входит в противоречие с понятием «эквивалентный обмен». Использование этого слова уместно лишь к выплатам стимулирующего характера. Остальная же часть заработной платы — это не вознаграждение (награда) за труд, а его цена, цена труда которая в нормально функционирующей экономике выражает эквивалентные, то есть равноценные, равнозначные отношения между покупателем и продавцом. Вознаграждение — это плата сверх эквивалента — поощрение наёмного работника либо за особое отношение к труду или за оказанную особую услугу, либо своеобразный аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь, либо за то и другое вместе взятое. К вознаграждению как сверхэквивалентной части оплаты труда относятся, по моему мнению, только надбавки и премии. Исходя из высказанных соображений, употребление слова «вознаграждение» по отношению ко всему объёму заработной платы представляется неправильным, сколь бы авторитетны не были лица и органы, их употребляющие [25, с. 250–251].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017