ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [современное]

Вознаграждение за труд
выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы.

Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий

Вознаграждение За Труд

плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др.

Источник: Бизнес-словарь

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД
плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В. за т. могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Вознаграждение за труд
Широко распространённое обозначение заработной платы. Так, в Конституции РФ записано, что «каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации…» [1. Ст. 37], в Трудовом кодексе РФ сказано: «Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…и стимулирующие выплаты…» [2. Ст. 129]. В некоторых документах МОТ также заработную плату называют вознаграждением за труд. С точки зрения экономической теории подобное обозначение заработной платы вызывает возражение. Заработная плата складывается из тарифной части, доплат, надбавок, премиальных выплат. Слово «вознаграждение», которое отнесено ко всем составляющим элементам заработной платы, входит в противоречие с понятием «эквивалентный обмен». Использование этого слова уместно лишь к выплатам стимулирующего характера. Остальная же часть заработной платы — это не вознаграждение (награда) за труд, а его цена, цена труда которая в нормально функционирующей экономике выражает эквивалентные, то есть равноценные, равнозначные отношения между покупателем и продавцом. Вознаграждение — это плата сверх эквивалента — поощрение наёмного работника либо за особое отношение к труду или за оказанную особую услугу, либо своеобразный аванс работнику в ожидании того, что такое же отношение к труду будет и впредь, либо за то и другое вместе взятое. К вознаграждению как сверхэквивалентной части оплаты труда относятся, по моему мнению, только надбавки и премии. Исходя из высказанных соображений, употребление слова «вознаграждение» по отношению ко всему объёму заработной платы представляется неправильным, сколь бы авторитетны не были лица и органы, их употребляющие [25, с. 250–251].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
311.89 кб

Закон гармонизации системы вознаграждения труда

Колесникова Т. А.
Читать PDF
2.42 мб

Развитие компетенций и система вознаграждения за труд

Сабетова Т.В.
В данной статье рассмотрены проблемы развития компетенций и компетентностного подхода к стимулированию труда.
Читать PDF
104.20 кб

Вознаграждение за труд в странах с рыночной экономикой

Островская Т.Г.
Читать PDF
682.41 кб

Оценка современных тенденций вознаграждения труда персонала

Еремеев М. А.
В статье выделены современные тенденции систем компенсации в современных организациях.
Читать PDF
191.70 кб

Построение системы вознаграждений работников по трудовому рейтингу

Гизунова Елена Анатольевна
Особое внимание уделено механизму управления трудовыми ресурсами железнодорожного транспорта с учетом функциональных аспектов, расчету минимального и максимального размеров заработной платы.
Читать PDF
182.08 кб

Развитие систем вознаграждения труда персонала: теория, методология

Еремеев М. А.
В статье выделены и проанализированы основные критерии построения систем вознаграждения в современных организациях.
Читать PDF
336.38 кб

Вознаграждение за труд как фактор реализации человеческого капитала

Волкова Н.В.
В статье проводится анализ вознаграждения за труд в Украине в аспекте реализации человеческого капитала. Вознаграждение рассматривается как один из факторов реализации сформированного человеческого капитала страны.
Читать PDF
734.12 кб

Вознаграждение как элемент системы мотивации и стимулирования труда

Мусаева Айнулхаят Запировна, Хадисова Мадина Мусаевна, Амирова Эльмира Амировна
Рассмотрены различные способы мотивации персонала, обеспечивающие достижение целей предприятия через набор сочетаний стимулов и мотивов.
Читать PDF
1.53 мб

РОЛЬ МОТИВАЦИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД В АГРАРНОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ

Читать PDF
398.12 кб

Содержание механизма вознаграждения труда в аграрном секторе экономики

Фокин Максим Андреевич
В статье представлены состав и структура механизма вознаграждения аграрного труда. Раскрывается содержание всех составляющих механизма вознаграждения персонала.
Читать PDF
257.20 кб

“Бермудский треугольник” побуждения к труду, его оценки и вознаграждения

Балабан В.А.
Рассматривается комплекс взаимосвязанных вопросов обеспечения материальной заинтересованности работников, в том числе преподавателей вузов.
Читать PDF
253.99 кб

Связь трудовой мотивации с вознаграждением труда и его производительностью

Симоненко Виталий Николаевич, Симоненко Николай Николаевич
Проанализированы основные теоретические вопросы систем вознаграждения труда российского и зарубежного опытов, выявлено соотношение между производительностью труда и средней заработной платой работников.
Читать PDF
105.98 кб

Конкурентоспособность программ вознаграждения труда персонала: формирование и развитие

Еремеев М. А.
Рассмотрены исходные принципы, пользуясь которыми, компании пытаются выявить параметры, влияющие на размеры заработной платы, а также некоторые источники информации, пригодные для получения сведений о рыночной заработной плате.
Читать PDF
723.87 кб

Системы вознаграждения персонала как фактор формирования трудового потенциала предприятия

Многогрешнов А.И., Гук А.И., Самохвалова С.М.
Рассматривается влияние программ вознаграждения на развитие трудового потенциала персонала предприятия. Определяются условия, необходимые для создания программ вознаграждения и успешной их реализации.
Читать PDF
451.26 кб

Вознаграждение авторов произведений, созданных в порядке выполнения трудовых обязанностей

Соломоненко Лилия Александровна
Осуществление права на получение вознаграждения авторами служебных произведений является индикатором авторско-правовой системы в целом. В настоящее время отсутствует единая позиция по выбору оптимальной формы вознаграждения.

Похожие термины:

  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА

    сложившаяся или только складывающаяся в организации система достойной оценки труда каждого работника и персонала в целом, включающая как материальные (денежные, натурально-вещественные) формы о
  • ТРУДОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

    совокупность материальных и иных благ, получаемых работником вследствие его участия в процессе труда.
  • Право На Вознаграждение За Труд

    согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ч.
  • Earned income. Трудовой доход. Вознаграждение за труд

    Доход человека подразделяется на трудовой и нетрудовой (unearned income). Под трудовым доходом подразумевается заработная плата, жалованье, гонорары, комиссионные, а также прибыль от предпринимательско