ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА
ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА
рынок с ориентацией на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификациям в условиях В.р.т. происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития организации.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ВНУТРЕННИИ РЫНОК ТРУДА
механизм установления соответствия между спросом и предложением труда, основанный на горизонтальной и вертикальной мобильности работников внутри предприятия (фирмы) и ориентированный на работников, специализирующихся на работе в условиях конкретного предприятия.
Источник: Термины рыночной экономики
Внутренний рынок труда
Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия:
- либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы;
- либо по вертикали - на более высокий разряд или должность.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
Рынок труда внутренний
Резерв и перемещения людей внутри организации. Р. т. в. также называют закрытым, он действует в пределах одного предприятия (фирмы). Движение рабочей силы здесь происходит как по вертикали, так и по горизонтали, т. е. работники могут быть повышены, обучены или переведены в другое подразделение организации для удовлетворения будущих потребностей.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА
(internal labour market) Система, при которой назначение на руководящие должности в организации происходит главным образом из числа имеющихся занятых на более низких должностях. Это отличается от внешнего рынка труда, на котором набор осуществляется главным образом путем открытой конкуренции. Основные достоинства внутренних рынков труда состоят в том, что фирма, вероятно, знает больше о сильных и слабых сторонах своих служащих, чем лиц со стороны, и что репутация для продвижения вверх по служебной лестнице на фирме при доминировании этой стратегии может помочь при наборе и сохранении персонала. Основные достоинства внешнего рынка труда состоят в том, что открытая конкуренция предоставляет более широкий выбор для назначений на руководящие должности и люди со стороны могут принести в организацию свежие идеи.
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
внутренний рынок труда
Ситуация, при которой спрос и предложение труда осуществляются внутри фирмы без прямого выхода на «внешний» рынок труда (external labour market). При этом отношение к «своим» (т.е. уже работающим в фирме) и «чужим» резко различается. Большинство рабочих мест внутри фирмы заполняется путем продвижения или перемещения уже работающих в фирме рабочих. Таким образом, внутренний рынок труда состоит из структурированных отношений занятости, которые подчиняются набору официальных или неофициальных правил, определяющих работу на каждом рабочем местей взаимо-отношения между ними. Считается, что такие сложные производственные отношения возникли частично в результате решения специфических для каждого рабочего места задач, требующих специальной подготовки (specific training), которая часто приобретается на рабочем месте. Другой причиной создания внутренних рынков труда стало, видимо, давление профсоюзов, проявившееся в системе старшинства (seniority) (т.е. поощрения тех, кто имеет более продолжительный стаж работы). В результате многие профессии могут стать уникальными, т.е. внешний рынокдля них может отсутствовать. (См. on-the-job trai-ning, idiosyncratic exchange.)
Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003