ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
экономически активное, трудоспособное население, люди, способные к трудовой деятельности.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Трудовые ресурсы
население в трудоспособном возрасте, признанное способным участвовать в общественном производстве
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
Трудовые ресурсы
Совокупность лиц, обладающих физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Трудовые ресурсы
потенциальные работники, которыми располагает общество, и которые могут предъявить спрос на рабочие места.
Источник: Словарь терминов по экономике и экономическому анализу производственно-финансовой деятельности предприятий АПК. 2007
Трудовые ресурсы
часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы.
Источник: Словарь терминов по экономике и экономическому анализу производственно-финансовой деятельности предприятий АПК. 2007
Трудовые ресурсы
один из видов экономических ресурсов, к которому относятся люди с их способностью производить товары и услуги
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.
Источник: Термины рыночной экономики
Трудовые ресурсы
часть населения страны в трудоспособном возрасте, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для работы в народном хозяйстве.
Источник: Глоссарий по книге "Микроэкономика"
Трудовые ресурсы
трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Трудовые ресурсы
(labour forces,人力资源)-часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями, позволяющими участвовать в общественно–полезном труде.
Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.
Трудовые ресурсы
население в трудоспособном возрасте, которое в качестве «ресурса» оценивают по социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному уровню.
Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.
Ресурсы трудовые
e) human resources (f) ressources humaines (d) Arbeitsressourcen Часть трудоспособного населения страны, которая может быть использована для работы в какой-н. отрасли или отдельной компании, предприятии. 43
Источник: Словарь международных туристских терминов
РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
составная часть производительных сил общества, включающая трудоспособное население страны, которое обладает специальными знаниями, профессиональной подготовкой и опытом для обеспечения производственного процесса.
Источник: Краткий словарь экономиста
Ресурсы трудовые
Часть населения страны, обладающая совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, включая население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
трудоспособная часть населения государства в возрасте законодательно установленных границ, располагающая интеллектуальными и физическими качествами, а также специальными знаниями и опытом для осуществления процесса производства материальных благ и выполнения услуг.
Источник: Краткий словарь экономиста
Трудовые ресурсы
совокупные способности к труду всего общества, значительная часть которых не используется в общественном производстве (способности домашних хозяек, студентов и т. д.). Данный термин используется в масштабах страны, региона, отрасли экономики или какой-либо профессиональной группы.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
Трудовые ресурсы
совокупность работников - мужчин и женщин - в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом.
Источник: Экономический глоссарий всемирного банка (www.worldbank.org)
Трудовые ресурсы
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную численность работников, которыми располагает общество, и определяет максимально возможный спрос на рабочие места.
Источник: Словарь-справочник внешнеэкономических терминов. – Донецк – 2000.-203с.
Трудовые ресурсы
население в трудоспособном возрасте (мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет), за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 16 лет и пенсионеры по возрасту), занятые в экономике.
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для производительного труда. Численность Р. т. характеризует потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым располагает общество для удовлетворения своих потребностей. Преобладающую часть Р. т. в России составляет население в трудоспособном возрасте.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
часть населения страны, обладающая необходимыми способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве. Это потенциальная масса живого труда, которой в данный момент располагает общество для производства товаров и услуг, необходимых для удовлетворения своих потребностей. На практике к этой группе относят: население в трудоспособном возрасте, а также лиц старше и моложе этого возраста, занятых в общественном производстве.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Р.т. имеют количественные и качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.), вторые показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
Ресурсы Трудовые
часть населения государства, которая имеет возможность принять участие в процессе труда. Р.т. характеризуют численность трудоспособного населения. Основными критериями отнесения к трудовым ресурсам в РФ являются следующие: границы трудоспособного возраста - 16-59 лет для мужчин, 16-54 года - для женщин. Р.т. делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве.
Источник: Бизнес-словарь
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
население трудоспособною возраста, границы которого устанавливаются в каждой стране законодательно (в России мужчины — от 16 до 59 лет, женщины - от 16 до 54 лет), а также лица моложе и старше трудоспособного возраста, занятые в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.
В состав трудовых ресурсов включаются лица соответствующих возрастов, занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, обучающиеся с отрывом от производства и находящиеся на военной службе, но исключаются инвалиды, не занятые в производственной деятельности.
Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016
Трудовые ресурсы
носители способностей к труду. Делятся на две части: работающую и неработающую (учащиеся, служащие в армии, временно безработные и т. д.). Показатели, характеризующие трудовые ресурсы: количество отработанного времени 1 работником в течение года (сравнивается с нормативным фондом времени (чел.-дн., чел.-ч.)); коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени; уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам; коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
главная производительная сила общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования Т.р. Независимо от целей использования Т.р. можно рассматривать как экон. и планово-учетную категории. Т.р. как экон. категория представляют население, обладающее физ. и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Т.р. как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое и незанятое в общественном производстве. Основной контингент Т.р. составляет трудоспособное население. Др. составляющая Т.р. население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве. Т.р. имеют количественные и качественные характеристики. Важнейшая качественная характеристика Т.р. трудоспособность. Исходной базой для определения количественных характеристик Т.р. страны, региона или населенного пункта является фактическая и средняя численность населения. Последний показатель используется при оценке демографических процессов исчислении общих и специальных коэффициентов рождаемости, смертности, коэффициентов прироста населения и т.д.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Трудовые ресурсы
часть населения страны, которая по физическому развитию, состоянию здоровья, возрасту, интеллектуальным (умственным) способностям, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, находящиеся на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.
Источник: Краткий тематический политэкономический словарь
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
трудоспособная часть населения (совокупность людей, живущих на определенной территории, - в районе, городе, регионе, стране), обладающая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Физические и интеллектуальные способности человека зависят от возраста - формируются и приумножаются в ранний период его жизни, утрачиваются к старости. Т. р. включают людей как запятых деятельностью в различных отраслях экономики, так и не занятых, по которые могут трудиться. Международная классификация состава населения подразделяет его на экономически активное, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает занятых и безработных, изменяется к обследуемому периоду времени); и экономически неактивное - население, которое не входит в состав рабочей силы (активного населения), включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности экономически активного населения. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (доход). Неактивное население включает; учащихся и студентов, слушателей и курсантов, включая обучающихся в аспирантуре и докторантуре; лиц, получающих пенсии по старости, инвалидности и др.; лиц, запятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.; отчаявшихся найти работу, а также у которых нет необходимости работать, независимо от источников дохода
Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.
Трудовые ресурсы
к ним относятся: 1) трудоспособное население (см.) в трудоспособном возрасте (мужчины-16-59 лет, женщины-16-54 года), за исключением инвалидов и лиц, имеющих право на льготную пенсию; 2) работающие в народном хозяйстве подростки в возрасте до 16 лет; 3) работающие в народном хозяйстве пенсионеры.
В условиях планового социалистического хозяйства появилась возможность в максимальной степени использовать труд в интересах всего общества, заблаговременно определить потребность народного хозяйства (отдельных отраслей, предприятий) в рабочей силе и в соответствии с этим планировать эффективное использование трудовых ресурсов.
В социалистическом обществе, где каждому обеспечено право на труд, занятость населения постоянно возрастает. По данным последней переписи населения 1979 г., 135 млн. человек (51,5% всего населения страны) были заняты в народном хозяйстве. Это самая высокая в мире занятость. Главный источник пополнения трудовых ресурсов-прирост населения, вступающего в трудоспособный возраст. А демографическая ситуация ныне такова, что после 1980 г; в стране существенно сокращается прирост населения в трудоспособном возрасте. Это связано с так называемым вторым демографическим эхом войны-в 80-е годы в трудоспособный возраст вступают дети людей, которые родились в годы Великой Отечественной войны (а рождаемость в те годы, как известно, была очень низкой). Поэтому на XXVI съезде КПСС говорилось о необходимости повысить эффективность использования трудовых ресурсов в XI и последующих пятилетках, указывалось, что в сложившихся условиях непременным условием экономического роста становятся резкое сокращение доли ручного труда, комплексная механизация и автоматизация производства, повышение производительности труда.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Трудовые ресурсы
часть населения страны, способная к труду. В практике планирования и учета к Т.р. относят население в трудоспособном возрасте! мужчин — 16—59 лет, женщин — 16—54 лет (за исключением неработающих инвалидов первых и вторых групп и пенсионеров, выходящих на пенсию по возрасту на льготных условиях, т. е. ранее установленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.
Численность рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР в 1981 г. составляла около 114 млн. человек, в том числе в промышленности — 37,2 млн. человек.
Т.р. в социалистическом обществе используются планомерно. Здесь обеспечивается полная занятость населения (в нашей стране безработица была окончательно ликвидирована еще в 1930 г.).
Сегодня исключительно важное значение приобретает задача наиболее полного и эффективного использования Т.р. Почему? Известно, что основным источником пополнения Т.р. является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст. Они могут пополняться и за счет части населения, вовлекаемого в общественное производство, которое ранее было занято в личном, домашнем хозяйстве. Второй источник почти полностью исчерпан. Что же касается первого, ставшего ныне главным, почти единственным источником пополнения Т.р., то в 80-е годы в трудоспособный возраст вступают дети, родители которых родились в годы Великой Отечественной войны (1941 — 1945 гг.), когда рождаемость была, естественно, низкой. Следовательно, возрастающие задачи развития экономики придется решать в условиях сокращения прироста Т.р. Это один из существенных факторов, определяющих курс на повышение эффективности производства, его интенсификацию, на всемерный рост производительности труда. Поэтому задача эффективного использования Т.р., выполнение производственной программы с минимально необходимым числом работающих стоит перед каждым трудовым коллективом.
Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984
Трудовые ресурсы
часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Согласно законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся: население в трудоспособном возрасте — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, включающий в себя: все занятое население (а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), т.е. работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых, численность безработных. Экономически активное население распределяется на две группы: а) работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора); б) работающие не по найму. В эту группу включаются: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены кооперативных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, полученной от производства товаров и услуг. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений: наемные работники — это лица, которые заключили письменный контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную оплату. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками; работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы); члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями; помогающие члены семьи — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник; работники неклассифицируемые по статусу занятости — это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.)
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Трудовые ресурсы
В общем виде это человеческие ресурсы, предназначенные для общественной трудовой деятельности. Т. р. — термин, имеющий свою историю и разную трактовку. В годы советской власти он использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда лица, длительное время не работающие без уважительных причин (кроме инвалидов 1-й и, частично, 2-й групп), считались тунеядцами, т. е. ведущими паразитический образ жизни, преследовались законом и могли наказываться лишением свободы, строгий статистический учет трудоспособного населения — трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Под трудовыми ресурсами понимали часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления общественного труда. К Т. р. относили: а) население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; б) работающих лиц пенсионного возраста; в) работающих подростков в возрасте до 15 лет (см. 58. — Возрастные категории населения). С середины 1993 г. в советской статистике осуществлен переход на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации, в соответствии с которой население делилось на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население представляло собой трудовые ресурсы. Количественно эта группа населения складывалась из численности занятых и безработных, под которыми понимались строго определенные группы людей. Измерение экономической активности населения осуществлялось для лиц в возрасте 15–72 года. С 2016 г. введена новая статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы (см. 89. — Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы (Приказ Росстата от 31.12.2015 г. № 680)), рекомендованная 19-ой Международной конференцией статистиков труда (см. 103. — Резолюция 1, принятая 19-й Международной конференции статистиков труда). Вместо концепции экономической активности введена концепция участия в трудовой деятельности и концепция недоиспользования рабочей силы (см. 101. — Рабочей силы недоиспользование). Лица классифицированы, исходя из короткого учетного периода, в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы как: 1) занятые (см. 75. — Занятые лица и их разновидности), 2) безработные (см. 57. — Безработный), 3) лица, не входящие в состав рабочей силы, в том числе лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе (см. 100. — Рабочая сила потенциальная). Совокупность занятых и безработных названа рабочей силой (см. 99. — Рабочая сила в трактовке 19-й МКСТ). В целях обеспечения полного охвата трудовой деятельности взрослого населения верхний возрастной предел с 2017 года Росстатом отменён [6; 28, с. 84–89].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
(англ. human resources) – живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека. Т. р. включают в себя как функционирующее, так и не функционирующее в общественном производстве трудоспособное население. Как экономическая категория Т. р. выражают отношения, складывающиеся между обществом, трудовым коллективом и отдельным индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования сформированной трудоспособности, соответствующие их интересам, общественным потребностям и уровню развития научно-технического прогресса. Совокупность экономических отношений по поводу воспроизводства Т. р. качественно сложнее и количественно многообразнее, чем экономические отношения по поводу воспроизводства производственных фондов. Во-первых, воспроизводство производственных фондов осуществляется только в материальном производстве, а воспроизводство Т. р. – во всех сферах человеческой деятельности: в производстве материальных благ, идей, услуг. Во-вторых, воспроизводство производственных фондов происходит только в рабочее время, а воспроизводство Т. р., например, функционирующих в общественном производстве, охватывает и рабочее, и нерабочее, в т. ч. свободное время. В-третьих, воспроизводство производственных фондов имеет место только в процессе производительного потребления, а воспроизводство Т. р. – в процессе производительного и личного потребления. Таким образом, категория Т. р. выражает экономические отношения по поводу их самоосуществления, реализации как в трудовом процессе, так и в процессе всех других сфер человеческой деятельности. В зарубежной экономической литературе под Т. р. понимаются физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг; они включают всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу. В нашей стране к Т. р. относят население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Численность Т. р. охватывает две категории лиц: а) трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте; б) работающее население вне пределов этого возраста. Первая группа лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих лиц пенсионного возраста. Границы трудоспособного возраста изменяются, что вызывается многочисленными социально-экономическими факторами. Так, в нашей стране в годы первой пятилетки нижняя граница была установлена с 14 лет, а к концу второй пятилетки была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны и первые послевоенные годы к трудоспособному населению относили подростков в возрасте 14–15 лет. Различают Т. р. потенциальные и фактически используемые, последние характеризуют использование трудового потенцииала трудоспособного населения. Т. р. заняты в различных сферех: в общественном труде (на государственных и кооперативных предприятиях и в организациях), в сфере личного труда (в личном подсобном сельском хозяйстве, индиивидуальной трудовой деятельности, в домашнем хозяйстве, в частном хозяйстве), в сфере обучения с отрывом от производства, в сфере вооруженных сил (военнослужащие). Важнейшей является проблема эффективной занятости Т. р., которая характеризуется уровнем плодотворности использования живого труда.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Ресурсы трудовые
часть трудоспособного населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Для внесения количественной определенности в сущность категории ее необходимо рассматривать в следующем порядке: на уровне государства, региона, населенного пункта трудовые ресурсы — часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы; часть населения, которая потенциально может участвовать в производстве. В данном случае это показатель, характеризующий состояние фактической демографической базы и потенциальной производственной; на уровне отрасли и предприятия, когда ставится вопрос об использовании трудовых ресурсов, фактически подразумевается использование занятых в производстве и на предприятии. К трудовым ресурсам относятся население трудоспособного возраста, а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике. Выделяется экономически активное и экономически неактивное население. Население экономически активное — часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население характеризуется показателем «уровень экономической активности населения», который определяется в процентах к общей численности населения. Население экономически неактивное — лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработные (население трудоспособного возраста). В состав экономически неактивного населения включаются: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений (в том числе аспиранты и докторанты); лица, получающие пенсии; занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.; безработные, не стоящие на учете в службе занятости, но которые могут и готовы работать, независимо от источника дохода. Занятые в экономике. Работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении — это количество лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в данный период времени. Возрастные коэффициенты смертности определяются как отношение числа умерших в данном возрасте в течение календарного года к среднегодовой численности лиц данного возраста. Показатели трудовых ресурсов предприятия: списочная и среднесписочная численность работников. Критерии трудовых ресурсов: верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5—10 лет раньше. Критерии использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии: использование рабочего времени — количество отработанных за год человеко-дней (человеко-часов) каждым работником и отношением количества отработанных человекодней к возможному фонду рабочего времени. В качестве годового фонда рабочего времени могут быть приняты два показателя: номинальный, исчисляется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных, праздничных и дней трудового отпуска; реальный, меньше номинального на число нерабочих дней, связанных с болезнями и другими причинами; производительность труда, характеризующаяся системой прямых и косвенных показателей: прямые — отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени; косвенные — объем сельскохозяйственных работ, выполненных за единицу времени; затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур; затраты труда на обслуживание одной головы скота и др.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
часть населения страны, обладающая необходимым физич. развитием, умств. способностями и знаниями для работы в нар. х-ве. Численность Т. р. характеризует потенциальную массу живого труда, к-рой в данный момент располагает общество для удовлетворения своих потребностей.
Социалистич. гос-во, в отличие от капиталистического, планомерно использует Т. р., обеспечивая полную занятость населения. Отсутствие безработицы — крупнейшее завоевание трудящихся социалистич. стран.
В СССР в практике планирования и учёта к Т. р. относят: население трудоспособного возраста, т. е. мужчин 16—59 лет, женщин 16—54 лет (за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, т. е. ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в обществ. х-ве.
Преобладающую часть Т. р. СССР составляет население в трудоспособном возрасте. Участие в обществ. труде лиц пенсионного возраста на совр. этапе увеличивается (в связи с ростом численности этой группы населения), а подростков в возрасте до 16 лет — сокращается.
Динамика численности и состав Т. р. по полу и возрасту определяются естеств. и механич. движением населения. В СССР эмиграция и иммиграция в силу своих незначит. масштабов практически не влияет на численность Т. р. Благодаря расширенному воспроиз-ву населения (превышение рождаемости над смертностью обеспечивает естеств. прирост населения) численность Т. р. возрастает. Об этом свидетельствует увеличение численности населения трудоспособного возраста (млн. чел.): 1939 — 102,2; 1959 — 119,8; 1970 — 130,5; 1975 — 142,7.
Размеры и темпы прироста Т. р. в различные периоды неодинаковы. Так, напр., в кон. 50-х — нач. 60-х гг. численность населения трудоспособного возраста увеличивалась невысокими темпами в связи с сокращением рождаемости в период Великой Отечеств, войны 1941 — 1945. В 1959—61 в среднем за год прирост составил 0,6 млн. чел. В 1-й пол. 70-х гг. он повысился до 2,4 млн. чел. Быстрому росту населения соответствует быстрый рост Т. р. и наоборот. Однако изменение рождаемости сказывается на Т. р. лишь через 16 лет; соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст, тоже меняется. Поэтому уд. вес населения трудоспособного возраста во всём числе жителей страны колеблется; в 1926 он составил 52,1% , в 1939 — 53,6%, в 1959 —57,4%, в 1970 — 54%, в 1974 — 56,3%.
Важное значение для характеристики Т. р. имеет состав Т. р. по возрасту и полу. Уд. вес работающих в каждой возрастной группе (по переписи 1970) характеризуется следующими данными (см. табл.).
Полная занятость трудоспособного населения обеспечивается ростом производит. сил, развитием систем проф. ориентации, обучения и трудоустройства населения (см. Профессионально-техническое образование). Плановое ведение социалистич. х-ва позволяет обществу активно воздействовать на процесс формирования Т. р., пропорции их распределения по сферам занятости и отраслям народного хозяйства, обеспечивать рациональное использование трудового потенциала. Важным инструментом планирования использования Т. р. является баланс трудовых ресурсов.
Реальное осуществление принципа всеобщности труда при социализме находит своё выражение в том, что в каждый данный момент все Т. р. общества распределены по след. осн. сферам занятости (сферам приложения труда): сфера обобществлённого труда (гос. предприятия, орг-ции и учреждения, обществ. х-во колхозов), сфера личного труда (домашнее и личное подсобное х-во), сфера обучения (уч. заведения для учащихся с отрывом от произ-ва) и сфера вооружённых сил.
Высокие темпы развития гос. сектора экономики обусловили резкое увеличение численности рабочих и служащих. Она возросла с 33,9 млн. чел. в 1940 до 106,4 млн. чел. в 1977. Численность колхозников сократилась соответственно с 29 млн. до 14,5 млн. чел.
О росте занятости в сфере обучения даёт представление динамика численности учащихся 9—10 (11) классов дневных общеобразоват. школ, дневных проф.-технич. училищ, средних спец. и высших уч. заведений: 1940/41 уч. год — 3,1 млн., 1960/61 — 4,8 млн., 1976/77 —14,8 млн. чел.
Такие масштабы роста занятости в сферах обобществлённого труда и обучения были бы невозможны без притока Т. р. из сферы личного труда. Только в период между переписями населения 1959 и 1970 численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем и личном подсобном х-ве, сократилась с 17,9 млн. до 5,9 млн. чел.
В результате доля Т. р., занятых в обществ. х-ве и на учёбе, неуклонно возрастала. Если в 1940 здесь было занято 66% населения трудоспособного возраста, то в 1959 — 82%, а в нач. 1970 — 92,4%. Особенно повысилась степень занятости в обществ. х-ве женщин трудоспособного возраста — с 70% в 1959 до 82% в 1970. Их уд. вес среди рабочих и служащих составил 51%.
Изменение распределения Т. р. по сферам занятости обусловило значит. сдвиги в соотношении источников пополнения нар. х-ва рабочей силой. По мере сокращения числа занятых в домашнем и личном подсобном х-ве сфера личного труда постепенно утрачивала роль гл. источника рабочей силы для обществ. х-ва. Преобладающую роль в увеличении численности рабочих и служащих играет естеств. прирост Т. р. В 1961 — 1965 за счёт молодёжи трудоспособного возраста, окончившей обучение, дополнит. потребность нар. х-ва в рабочей силе была удовлетворена на 29%, в 1966—70 — на 50%, а в 1971— 75 — на 88%.
Существенно изменилось распределение Т. р. по отраслям нар. х-ва. Опережающие темпы развития непроизводственной сферы и прежде всего таких отраслей, как просвещение, здравоохранение, наука, жилищно-коммунальное х-во и бытовое обслуживание населения, привели к увеличению доли занятых здесь работников с 11,7% в 1940 до 25,1% в 1977. В материальном произ-ве перевес по численности работников перешёл от аграрных к индустриальным отраслям. Если в 1940 в сельском и лесном х-ве было сосредоточено 54% всех занятых в нар. х-ве, а в пром-сти и стр-ве— 23% , то в 1977 соответственно — 22% и 38% . В пром. произ-ве наиболее высокими темпами увеличивалась численность работников отраслей, определяющих научно-технич. прогресс,— химич. и нефтехимич. пром-сть, электроэнергетика, машиностроение. Численность занятых здесь возросла в 1977 по сравнению с 1940 в 4 раза.
На этапе развитого социализма происходит значит. повышение качества Т. р. Доля лиц, имеющих высшее и среднее (полное и неполное) образование, среди занятого населения возросла с 12,3% в 1939 до 78% к нач. 1977. Численность специалистов с высшим и средним спец. образованием, занятых в нар. х-ве, увеличилась с 2,1 млн. чел. в 1941 до 24 млн. в нач. 1977. За 1941—76 численность науч. работников возросла с 98,3 тыс. до 1262 тыс. чел. В течение 1961—76 в системе проф.-технич. образования было подготовлено св. 23 млн. молодых квалифицированных рабочих, на произ-ве обучено новым профессиям ок. 66 млн. рабочих.
В условиях высокого уровня занятости населения и сокращающегося естеств. прироста населения трудоспособного возраста обеспечение потребности экономики в рабочей силе в решающей степени зависит от повышения эффективности использования Т. р. Важнейшие направления экономии живого труда — рост производительности труда за счёт механизации и автоматизации произ-ва и сокращения сферы приложения ручного малоквалифицированного труда, улучшение использования рабочего времени, совершенствование организации перераспределения Т. р. Особое значение приобретают социальные аспекты использования Т. р., напр. учёт растущих требований со стороны работников к условиям труда, обеспечение наиболее благоприятного сочетания участия женщин в обществ. труде с выполнением ими функции материнства, создание условий для осознанного выбора молодёжью профессии и т. д.
Комплексное решение экономич. и социальных проблем Т. р. достигается на основе развития и совершенствования системы и методов управления обществ. трудом.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.