Трудовые ресурсы

Найдено 35 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
экономически активное, трудоспособное население, люди, способные к трудовой деятельности.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Трудовые ресурсы
население в трудоспособном возрасте, признанное способным участвовать в общественном производстве

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

Трудовые ресурсы
Совокупность лиц, обладающих физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Трудовые ресурсы
потенциальные работники, которыми располагает общество, и которые могут предъявить спрос на рабочие места.

Источник: Словарь терминов по экономике и экономическому анализу производственно-финансовой деятельности предприятий АПК. 2007

Трудовые ресурсы
часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы.

Источник: Словарь терминов по экономике и экономическому анализу производственно-финансовой деятельности предприятий АПК. 2007

Трудовые ресурсы
один из видов экономических ресурсов, к которому относятся люди с их способностью производить товары и услуги

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
экономически активное, трудоспособное население, часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Источник: Термины рыночной экономики

Трудовые ресурсы
часть населения страны в трудоспособном возрасте, обладающая физическими и умственными способностями, необходимыми для работы в народном хозяйстве.

Источник: Глоссарий по книге "Микроэкономика"

Трудовые ресурсы
трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

Трудовые ресурсы
(labour forces,人力资源)-часть населения страны, которая обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями, позволяющими участвовать в общественно–полезном труде.

Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.

Трудовые ресурсы
население в трудоспособном возрасте, которое в качестве «ресурса» оценивают по социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному уровню.

Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.

Ресурсы трудовые
e) human resources (f) ressources humaines (d) Arbeitsressourcen Часть трудоспособного населения страны, которая может быть использована для работы в какой-н. отрасли или отдельной компании, предприятии. 43

Источник: Словарь международных туристских терминов

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
составная часть производительных сил общества, включающая трудоспособное население страны, которое обладает специальными знаниями, профессиональной подготовкой и опытом для обеспечения производственного процесса.

Источник: Краткий словарь экономиста

Ресурсы трудовые
Часть населения страны, обладающая совокупностью физических и духовных способностей, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве, включая население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
трудоспособная часть населения государства в возрасте законодательно установленных границ, располагающая интеллектуальными и физическими качествами, а также специальными знаниями и опытом для осуществления процесса производства материальных благ и выполнения услуг.

Источник: Краткий словарь экономиста

Трудовые ресурсы
совокупные способности к труду всего общества, значительная часть которых не используется в общественном производстве (способности домашних хозяек, студентов и т. д.). Данный термин используется в масштабах страны, региона, отрасли экономики или какой-либо профессиональной группы.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Трудовые ресурсы
совокупность работников - мужчин и женщин - в стране, относящихся к экономически активной возрастной группе (от 15 до 65 лет). К таким работникам относятся военнослужащие и безработные. В рабочую силу не включают учащихся, домохозяек и других лиц, занятых неоплачиваемым трудом.

Источник: Экономический глоссарий всемирного банка (www.worldbank.org)

Трудовые ресурсы
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную численность работников, которыми располагает общество, и определяет максимально возможный спрос на рабочие места.

Источник: Словарь-справочник внешнеэкономических терминов. – Донецк – 2000.-203с.

Трудовые ресурсы
население в трудоспособном возрасте (мужчины - от 16 до 60 лет, женщины - от 16 до 55 лет), за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 16 лет и пенсионеры по возрасту), занятые в экономике.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для производительного труда. Численность Р. т. характеризует потенциальную массу живого труда, или «запас» рабочей силы, которым располагает общество для удовлетворения своих потребностей. Преобладающую часть Р. т. в России составляет население в трудоспособном возрасте.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
часть населения страны, обладающая необходимыми способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве. Это потенциальная масса живого труда, которой в данный момент располагает общество для производства товаров и услуг, необходимых для удовлетворения своих потребностей. На практике к этой группе относят: население в трудоспособном возрасте, а также лиц старше и моложе этого возраста, занятых в общественном производстве.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

РЕСУРСЫ ТРУДОВЫЕ
часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, здоровьем, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Р.т. имеют количественные и качественные характеристики. Первые из них включают показатели численности и состава (по полу, возрасту, общественным группам и др.), вторые показатели образовательного уровня, профессионально-квалификационной структуры и т.п.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

Ресурсы Трудовые

часть населения государства, которая имеет возможность принять участие в процессе труда. Р.т. характеризуют численность трудоспособного населения. Основными критериями отнесения к трудовым ресурсам в РФ являются следующие: границы трудоспособного возраста - 16-59 лет для мужчин, 16-54 года - для женщин. Р.т. делятся на активные, включающие лиц, непосредственно занятых в общественном производстве, и потенциальные, включающие учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве.

Источник: Бизнес-словарь

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
население трудоспособною возраста, границы которого устанавливаются в каждой стране законодательно (в России мужчины — от 16 до 59 лет, женщины - от 16 до 54 лет), а также лица моложе и старше трудоспособного возраста, занятые в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.
В состав трудовых ресурсов включаются лица соответствующих возрастов, занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, обучающиеся с отрывом от производства и находящиеся на военной службе, но исключаются инвалиды, не занятые в производственной деятельности.

Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016

Трудовые ресурсы
носители способностей к труду. Делятся на две части: работающую и неработающую (учащиеся, служащие в армии, временно безработные и т. д.). Показатели, характеризующие трудовые ресурсы: количество отработанного времени 1 работником в течение года (сравнивается с нормативным фондом времени (чел.-дн., чел.-ч.)); коэффициент использования трудовых ресурсов по годовому рабочему времени как отношение фактически отработанного времени к возможному фонду времени; уровень вовлечения трудовых ресурсов в производство (коэффициент их участия в производстве) определяется отношением трудовых ресурсов, участвующих в производстве, к наличным трудовым ресурсам; коэффициент использования рабочего времени дня рассчитывается как отношение фактически отработанных часов в течение дня к установленной продолжительности рабочего дня.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
главная производительная сила общества, носители (субъекты) отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования Т.р. Независимо от целей использования Т.р. можно рассматривать как экон. и планово-учетную категории. Т.р. как экон. категория представляют население, обладающее физ. и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Т.р. как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте, занятое и незанятое в общественном производстве. Основной контингент Т.р. составляет трудоспособное население. Др. составляющая Т.р. население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве. Т.р. имеют количественные и качественные характеристики. Важнейшая качественная характеристика Т.р. трудоспособность. Исходной базой для определения количественных характеристик Т.р. страны, региона или населенного пункта является фактическая и средняя численность населения. Последний показатель используется при оценке демографических процессов исчислении общих и специальных коэффициентов рождаемости, смертности, коэффициентов прироста населения и т.д.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Трудовые ресурсы
часть населения страны, которая по физическому развитию, состоянию здоровья, возрасту, интеллектуальным (умственным) способностям, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, находящиеся на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ – верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

Источник: Краткий тематический политэкономический словарь

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
трудоспособная часть населения (совокупность людей, живущих на определенной территории, - в районе, городе, регионе, стране), обладающая физическими и интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага или оказывать услуги. Физические и интеллектуальные способности человека зависят от возраста - формируются и приумножаются в ранний период его жизни, утрачиваются к старости. Т. р. включают людей как запятых деятельностью в различных отраслях экономики, так и не занятых, по которые могут трудиться. Международная классификация состава населения подразделяет его на экономически активное, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает занятых и безработных, изменяется к обследуемому периоду времени); и экономически неактивное - население, которое не входит в состав рабочей силы (активного населения), включая лиц младшего возраста, установленного для измерения численности экономически активного населения. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (доход). Неактивное население включает; учащихся и студентов, слушателей и курсантов, включая обучающихся в аспирантуре и докторантуре; лиц, получающих пенсии по старости, инвалидности и др.; лиц, запятых ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.п.; отчаявшихся найти работу, а также у которых нет необходимости работать, независимо от источников дохода

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Трудовые ресурсы
к ним относятся: 1) трудоспособное население (см.) в трудоспособном возрасте (мужчины-16-59 лет, женщины-16-54 года), за исключением инвалидов и лиц, имеющих право на льготную пенсию; 2) работающие в народном хозяйстве подростки в возрасте до 16 лет; 3) работающие в народном хозяйстве пенсионеры.
В условиях планового социалистического хозяйства появилась возможность в максимальной степени использовать труд в интересах всего общества, заблаговременно определить потребность народного хозяйства (отдельных отраслей, предприятий) в рабочей силе и в соответствии с этим планировать эффективное использование трудовых ресурсов.
В социалистическом обществе, где каждому обеспечено право на труд, занятость населения постоянно возрастает. По данным последней переписи населения 1979 г., 135 млн. человек (51,5% всего населения страны) были заняты в народном хозяйстве. Это самая высокая в мире занятость. Главный источник пополнения трудовых ресурсов-прирост населения, вступающего в трудоспособный возраст. А демографическая ситуация ныне такова, что после 1980 г; в стране существенно сокращается прирост населения в трудоспособном возрасте. Это связано с так называемым вторым демографическим эхом войны-в 80-е годы в трудоспособный возраст вступают дети людей, которые родились в годы Великой Отечественной войны (а рождаемость в те годы, как известно, была очень низкой). Поэтому на XXVI съезде КПСС говорилось о необходимости повысить эффективность использования трудовых ресурсов в XI и последующих пятилетках, указывалось, что в сложившихся условиях непременным условием экономического роста становятся резкое сокращение доли ручного труда, комплексная механизация и автоматизация производства, повышение производительности труда.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

Трудовые ресурсы
часть населения страны, способная к труду. В практике планирования и учета к Т.р. относят население в трудоспособном возрасте! мужчин — 16—59 лет, женщин — 16—54 лет (за исключением неработающих инвалидов первых и вторых групп и пенсионеров, выходящих на пенсию по возрасту на льготных условиях, т. е. ранее установленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном хозяйстве.
Численность рабочих и служащих в народном хозяйстве СССР в 1981 г. составляла около 114 млн. человек, в том числе в промышленности — 37,2 млн. человек.
Т.р. в социалистическом обществе используются планомерно. Здесь обеспечивается полная занятость населения (в нашей стране безработица была окончательно ликвидирована еще в 1930 г.).
Сегодня исключительно важное значение приобретает задача наиболее полного и эффективного использования Т.р. Почему? Известно, что основным источником пополнения Т.р. является молодежь, вступающая в трудоспособный возраст. Они могут пополняться и за счет части населения, вовлекаемого в общественное производство, которое ранее было занято в личном, домашнем хозяйстве. Второй источник почти полностью исчерпан. Что же касается первого, ставшего ныне главным, почти единственным источником пополнения Т.р., то в 80-е годы в трудоспособный возраст вступают дети, родители которых родились в годы Великой Отечественной войны (1941 — 1945 гг.), когда рождаемость была, естественно, низкой. Следовательно, возрастающие задачи развития экономики придется решать в условиях сокращения прироста Т.р. Это один из существенных факторов, определяющих курс на повышение эффективности производства, его интенсификацию, на всемерный рост производительности труда. Поэтому задача эффективного использования Т.р., выполнение производственной программы с минимально необходимым числом работающих стоит перед каждым трудовым коллективом.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

Трудовые ресурсы
часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Согласно законодательству Республики Беларусь, к трудовым ресурсам относятся: население в трудоспособном возрасте — мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и неработающих мужчин и женщин трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Более полное представление о располагаемых ресурсах на рынке труда дает показатель экономически активного населения, включающий в себя: все занятое население (а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), т.е. работающее на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности, в кооперативах, фермерских хозяйствах, занятых предпринимательской деятельностью, самозанятых, численность безработных. Экономически активное население распределяется на две группы: а) работающие по найму. В эту группу включаются лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с условиями контракта (договора); б) работающие не по найму. В эту группу включаются: работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены кооперативных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, полученной от производства товаров и услуг. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений: наемные работники — это лица, которые заключили письменный контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную оплату. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками; работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы); члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями; помогающие члены семьи — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник; работники неклассифицируемые по статусу занятости — это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.)

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Трудовые ресурсы
В общем виде это человеческие ресурсы, предназначенные для общественной трудовой деятельности. Т. р. — термин, имеющий свою историю и разную трактовку. В годы советской власти он использовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда лица, длительное время не работающие без уважительных причин (кроме инвалидов 1-й и, частично, 2-й групп), считались тунеядцами, т. е. ведущими паразитический образ жизни, преследовались законом и могли наказываться лишением свободы, строгий статистический учет трудоспособного населения — трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики. Под трудовыми ресурсами понимали часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления общественного труда. К Т. р. относили: а) население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; б) работающих лиц пенсионного возраста; в) работающих подростков в возрасте до 15 лет (см. 58. — Возрастные категории населения). С середины 1993 г. в советской статистике осуществлен переход на рекомендованную международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации, в соответствии с которой население делилось на экономически активное и экономически неактивное. Экономически активное население представляло собой трудовые ресурсы. Количественно эта группа населения складывалась из численности занятых и безработных, под которыми понимались строго определенные группы людей. Измерение экономической активности населения осуществлялось для лиц в возрасте 15–72 года. С 2016 г. введена новая статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы (см. 89. — Официальная статистическая методология формирования системы показателей трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы (Приказ Росстата от 31.12.2015 г. № 680)), рекомендованная 19-ой Международной конференцией статистиков труда (см. 103. — Резолюция 1, принятая 19-й Международной конференции статистиков труда). Вместо концепции экономической активности введена концепция участия в трудовой деятельности и концепция недоиспользования рабочей силы (см. 101. — Рабочей силы недоиспользование). Лица классифицированы, исходя из короткого учетного периода, в зависимости от их статуса участия в составе рабочей силы как: 1) занятые (см. 75. — Занятые лица и их разновидности), 2) безработные (см. 57. — Безработный), 3) лица, не входящие в состав рабочей силы, в том числе лица, относящиеся к потенциальной рабочей силе (см. 100. — Рабочая сила потенциальная). Совокупность занятых и безработных названа рабочей силой (см. 99. — Рабочая сила в трактовке 19-й МКСТ). В целях обеспечения полного охвата трудовой деятельности взрослого населения верхний возрастной предел с 2017 года Росстатом отменён [6; 28, с. 84–89].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
(англ. human resources) – живые носители физических и умственных способностей к труду, материальная субстанция рабочей силы человека. Т. р. включают в себя как функционирующее, так и не функционирующее в общественном производстве трудоспособное население. Как экономическая категория Т. р. выражают отношения, складывающиеся между обществом, трудовым коллективом и отдельным индивидом по поводу производства, распределения, перераспределения и использования сформированной трудоспособности, соответствующие их интересам, общественным потребностям и уровню развития научно-технического прогресса. Совокупность экономических отношений по поводу воспроизводства Т. р. качественно сложнее и количественно многообразнее, чем экономические отношения по поводу воспроизводства производственных фондов. Во-первых, воспроизводство производственных фондов осуществляется только в материальном производстве, а воспроизводство Т. р. – во всех сферах человеческой деятельности: в производстве материальных благ, идей, услуг. Во-вторых, воспроизводство производственных фондов происходит только в рабочее время, а воспроизводство Т. р., например, функционирующих в общественном производстве, охватывает и рабочее, и нерабочее, в т. ч. свободное время. В-третьих, воспроизводство производственных фондов имеет место только в процессе производительного потребления, а воспроизводство Т. р. – в процессе производительного и личного потребления. Таким образом, категория Т. р. выражает экономические отношения по поводу их самоосуществления, реализации как в трудовом процессе, так и в процессе всех других сфер человеческой деятельности. В зарубежной экономической литературе под Т. р. понимаются физические и умственные усилия, требующиеся для производства товаров и услуг; они включают всех граждан в возрасте 16 лет и старше, постоянно работающих или ищущих работу. В нашей стране к Т. р. относят население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Численность Т. р. охватывает две категории лиц: а) трудоспособное население в трудоспособном (рабочем) возрасте; б) работающее население вне пределов этого возраста. Первая группа лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих лиц пенсионного возраста. Границы трудоспособного возраста изменяются, что вызывается многочисленными социально-экономическими факторами. Так, в нашей стране в годы первой пятилетки нижняя граница была установлена с 14 лет, а к концу второй пятилетки была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной войны и первые послевоенные годы к трудоспособному населению относили подростков в возрасте 14–15 лет. Различают Т. р. потенциальные и фактически используемые, последние характеризуют использование трудового потенцииала трудоспособного населения. Т. р. заняты в различных сферех: в общественном труде (на государственных и кооперативных предприятиях и в организациях), в сфере личного труда (в личном подсобном сельском хозяйстве, индиивидуальной трудовой деятельности, в домашнем хозяйстве, в частном хозяйстве), в сфере обучения с отрывом от производства, в сфере вооруженных сил (военнослужащие). Важнейшей является проблема эффективной занятости Т. р., которая характеризуется уровнем плодотворности использования живого труда.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Ресурсы трудовые
часть трудоспособного населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Для внесения количественной определенности в сущность категории ее необходимо рассматривать в следующем порядке: на уровне государства, региона, населенного пункта трудовые ресурсы — часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы; часть населения, которая потенциально может участвовать в производстве. В данном случае это показатель, характеризующий состояние фактической демографической базы и потенциальной производственной; на уровне отрасли и предприятия, когда ставится вопрос об использовании трудовых ресурсов, фактически подразумевается использование занятых в производстве и на предприятии. К трудовым ресурсам относятся население трудоспособного возраста, а также лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в экономике. Выделяется экономически активное и экономически неактивное население. Население экономически активное — часть жителей страны, предоставляющих свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население характеризуется показателем «уровень экономической активности населения», который определяется в процентах к общей численности населения. Население экономически неактивное — лица, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработные (население трудоспособного возраста). В состав экономически неактивного населения включаются: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневных учебных заведений (в том числе аспиранты и докторанты); лица, получающие пенсии; занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками и т. д.; безработные, не стоящие на учете в службе занятости, но которые могут и готовы работать, независимо от источника дохода. Занятые в экономике. Работающие на предприятиях и в организациях всех форм собственности, включая субъекты малого предпринимательства; в фермерских хозяйствах; занятые предпринимательской деятельностью и самозанятое население. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении — это количество лет, которое в среднем предстоит прожить одному человеку из поколения родившихся при условии, что на протяжении всей жизни этого поколения уровень смертности в каждом возрасте останется таким, как в данный период времени. Возрастные коэффициенты смертности определяются как отношение числа умерших в данном возрасте в течение календарного года к среднегодовой численности лиц данного возраста. Показатели трудовых ресурсов предприятия: списочная и среднесписочная численность работников. Критерии трудовых ресурсов: верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством с учетом социально-экономических условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсионного возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5—10 лет раньше. Критерии использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии: использование рабочего времени — количество отработанных за год человеко-дней (человеко-часов) каждым работником и отношением количества отработанных человекодней к возможному фонду рабочего времени. В качестве годового фонда рабочего времени могут быть приняты два показателя: номинальный, исчисляется вычитанием из календарного фонда рабочего времени выходных, праздничных и дней трудового отпуска; реальный, меньше номинального на число нерабочих дней, связанных с болезнями и другими причинами; производительность труда, характеризующаяся системой прямых и косвенных показателей: прямые — отношение произведенной продукции к количеству затраченного времени; косвенные — объем сельскохозяйственных работ, выполненных за единицу времени; затраты труда на возделывание 1 га сельскохозяйственных культур; затраты труда на обслуживание одной головы скота и др.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
часть населения страны, обладающая необходимым физич. развитием, умств. способностями и знаниями для работы в нар. х-ве. Численность Т. р. характеризует потенциальную массу живого труда, к-рой в данный момент располагает общество для удовлетворения своих потребностей.
Социалистич. гос-во, в отличие от капиталистического, планомерно использует Т. р., обеспечивая полную занятость населения. Отсутствие безработицы — крупнейшее завоевание трудящихся социалистич. стран.
В СССР в практике планирования и учёта к Т. р. относят: население трудоспособного возраста, т. е. мужчин 16—59 лет, женщин 16—54 лет (за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях, т. е. ранее общеустановленных сроков); население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в обществ. х-ве.
Преобладающую часть Т. р. СССР составляет население в трудоспособном возрасте. Участие в обществ. труде лиц пенсионного возраста на совр. этапе увеличивается (в связи с ростом численности этой группы населения), а подростков в возрасте до 16 лет — сокращается.
Динамика численности и состав Т. р. по полу и возрасту определяются естеств. и механич. движением населения. В СССР эмиграция и иммиграция в силу своих незначит. масштабов практически не влияет на численность Т. р. Благодаря расширенному воспроиз-ву населения (превышение рождаемости над смертностью обеспечивает естеств. прирост населения) численность Т. р. возрастает. Об этом свидетельствует увеличение численности населения трудоспособного возраста (млн. чел.): 1939 — 102,2; 1959 — 119,8; 1970 — 130,5; 1975 — 142,7.
Размеры и темпы прироста Т. р. в различные периоды неодинаковы. Так, напр., в кон. 50-х — нач. 60-х гг. численность населения трудоспособного возраста увеличивалась невысокими темпами в связи с сокращением рождаемости в период Великой Отечеств, войны 1941 — 1945. В 1959—61 в среднем за год прирост составил 0,6 млн. чел. В 1-й пол. 70-х гг. он повысился до 2,4 млн. чел. Быстрому росту населения соответствует быстрый рост Т. р. и наоборот. Однако изменение рождаемости сказывается на Т. р. лишь через 16 лет; соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст, тоже меняется. Поэтому уд. вес населения трудоспособного возраста во всём числе жителей страны колеблется; в 1926 он составил 52,1% , в 1939 — 53,6%, в 1959 —57,4%, в 1970 — 54%, в 1974 — 56,3%.
Важное значение для характеристики Т. р. имеет состав Т. р. по возрасту и полу. Уд. вес работающих в каждой возрастной группе (по переписи 1970) характеризуется следующими данными (см. табл.).

Полная занятость трудоспособного населения обеспечивается ростом производит. сил, развитием систем проф. ориентации, обучения и трудоустройства населения (см. Профессионально-техническое образование). Плановое ведение социалистич. х-ва позволяет обществу активно воздействовать на процесс формирования Т. р., пропорции их распределения по сферам занятости и отраслям народного хозяйства, обеспечивать рациональное использование трудового потенциала. Важным инструментом планирования использования Т. р. является баланс трудовых ресурсов.
Реальное осуществление принципа всеобщности труда при социализме находит своё выражение в том, что в каждый данный момент все Т. р. общества распределены по след. осн. сферам занятости (сферам приложения труда): сфера обобществлённого труда (гос. предприятия, орг-ции и учреждения, обществ. х-во колхозов), сфера личного труда (домашнее и личное подсобное х-во), сфера обучения (уч. заведения для учащихся с отрывом от произ-ва) и сфера вооружённых сил.
Высокие темпы развития гос. сектора экономики обусловили резкое увеличение численности рабочих и служащих. Она возросла с 33,9 млн. чел. в 1940 до 106,4 млн. чел. в 1977. Численность колхозников сократилась соответственно с 29 млн. до 14,5 млн. чел.
О росте занятости в сфере обучения даёт представление динамика численности учащихся 9—10 (11) классов дневных общеобразоват. школ, дневных проф.-технич. училищ, средних спец. и высших уч. заведений: 1940/41 уч. год — 3,1 млн., 1960/61 — 4,8 млн., 1976/77 —14,8 млн. чел.
Такие масштабы роста занятости в сферах обобществлённого труда и обучения были бы невозможны без притока Т. р. из сферы личного труда. Только в период между переписями населения 1959 и 1970 численность лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем и личном подсобном х-ве, сократилась с 17,9 млн. до 5,9 млн. чел.
В результате доля Т. р., занятых в обществ. х-ве и на учёбе, неуклонно возрастала. Если в 1940 здесь было занято 66% населения трудоспособного возраста, то в 1959 — 82%, а в нач. 1970 — 92,4%. Особенно повысилась степень занятости в обществ. х-ве женщин трудоспособного возраста — с 70% в 1959 до 82% в 1970. Их уд. вес среди рабочих и служащих составил 51%.
Изменение распределения Т. р. по сферам занятости обусловило значит. сдвиги в соотношении источников пополнения нар. х-ва рабочей силой. По мере сокращения числа занятых в домашнем и личном подсобном х-ве сфера личного труда постепенно утрачивала роль гл. источника рабочей силы для обществ. х-ва. Преобладающую роль в увеличении численности рабочих и служащих играет естеств. прирост Т. р. В 1961 — 1965 за счёт молодёжи трудоспособного возраста, окончившей обучение, дополнит. потребность нар. х-ва в рабочей силе была удовлетворена на 29%, в 1966—70 — на 50%, а в 1971— 75 — на 88%.
Существенно изменилось распределение Т. р. по отраслям нар. х-ва. Опережающие темпы развития непроизводственной сферы и прежде всего таких отраслей, как просвещение, здравоохранение, наука, жилищно-коммунальное х-во и бытовое обслуживание населения, привели к увеличению доли занятых здесь работников с 11,7% в 1940 до 25,1% в 1977. В материальном произ-ве перевес по численности работников перешёл от аграрных к индустриальным отраслям. Если в 1940 в сельском и лесном х-ве было сосредоточено 54% всех занятых в нар. х-ве, а в пром-сти и стр-ве— 23% , то в 1977 соответственно — 22% и 38% . В пром. произ-ве наиболее высокими темпами увеличивалась численность работников отраслей, определяющих научно-технич. прогресс,— химич. и нефтехимич. пром-сть, электроэнергетика, машиностроение. Численность занятых здесь возросла в 1977 по сравнению с 1940 в 4 раза.
На этапе развитого социализма происходит значит. повышение качества Т. р. Доля лиц, имеющих высшее и среднее (полное и неполное) образование, среди занятого населения возросла с 12,3% в 1939 до 78% к нач. 1977. Численность специалистов с высшим и средним спец. образованием, занятых в нар. х-ве, увеличилась с 2,1 млн. чел. в 1941 до 24 млн. в нач. 1977. За 1941—76 численность науч. работников возросла с 98,3 тыс. до 1262 тыс. чел. В течение 1961—76 в системе проф.-технич. образования было подготовлено св. 23 млн. молодых квалифицированных рабочих, на произ-ве обучено новым профессиям ок. 66 млн. рабочих.
В условиях высокого уровня занятости населения и сокращающегося естеств. прироста населения трудоспособного возраста обеспечение потребности экономики в рабочей силе в решающей степени зависит от повышения эффективности использования Т. р. Важнейшие направления экономии живого труда — рост производительности труда за счёт механизации и автоматизации произ-ва и сокращения сферы приложения ручного малоквалифицированного труда, улучшение использования рабочего времени, совершенствование организации перераспределения Т. р. Особое значение приобретают социальные аспекты использования Т. р., напр. учёт растущих требований со стороны работников к условиям труда, обеспечение наиболее благоприятного сочетания участия женщин в обществ. труде с выполнением ими функции материнства, создание условий для осознанного выбора молодёжью профессии и т. д.
Комплексное решение экономич. и социальных проблем Т. р. достигается на основе развития и совершенствования системы и методов управления обществ. трудом.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
129.69 кб

Резервы экономии трудовых ресурсов

Якубов Р. З.
Читать PDF
194.09 кб

Генезис категории «Трудовые ресурсы»

Горбунова О. Н.
В статье рассматриваются понятия человеческий ресурс, трудовой ресурс, трудовой потенциал. Проведено исследование изменения понятия человеческий ресурс.
Читать PDF
131.63 кб

Стоимостная оценка трудовых ресурсов

Нестерова И.В.
Человеческий ресурс самый важный производственный ресурс в организации.
Читать PDF
255.61 кб

Целевое управление трудовыми ресурсами

Степанова Светлана Михайловна, Егорова Лариса Станиславовна, Челнокова Наталья Юрьевна
В статье представлено целевое управление трудовыми ресурсами экономической системы, включающее в себя: параметрическую модель социально-трудового потока; критерии оптимизации; структурный анализ различных слоев потока; нейронную с
Читать PDF
1,018.78 кб

Анализ использования трудовых ресурсов

Пронина М.А., Саенко С.Г., Зайцева А.Г.
Анализ использования трудовых ресурсов процесс характеризующий возможность эффективного ведения деятельности предприятия.
Читать PDF
203.29 кб

Трудовой ресурс пожилых людей в России

Крутикова Виктория Валерьевна
Численность людей старшего возраста в Российской Федерации год от года растет. Юридически понятие «пожилой» закреплено за гражданами, перешагнувшими рубеж пенсионного возраста.
Читать PDF
169.44 кб

Воспроизводство трудовых ресурсов в АПК

Окомина Е. А.
Изучен процесс формирования и использования трудовых ресурсов в АПК Новгородской области.
Читать PDF
938.31 кб

Проблемы управления трудовыми ресурсами

Бегларян Л.Р.
В первой части статьи рассматриваются содержание основных понятий, характеризующих трудовые ресурсы, а также их взаимосвязь и соотношение. Приведены различные подходы к пониманию и определению этих категорий.
Читать PDF
181.53 кб

Модернизация интересов трудовых ресурсов

Тренгулов Илдар Сирачевич
В статье рассматриваются вопросы реализации мероприятий по поддержке сельского хозяйства Ульяновской области.
Читать PDF
102.37 кб

Трудовые ресурсы как фактор производства

Черникова Светлана Александровна, Исаков Юрий Алексеевич
В статье произведен аналитический обзор подходов к определению понятия «трудовые ресурсы». Дано его определение, отражающее роль и значение трудовых ресурсов в развитии экономики предприятия.
Читать PDF
802.77 кб

Значение трудовых ресурсов на предприятии

Азизова Татьяна Ашотовна
Трудовые ресурсы на предприятии это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия.
Читать PDF
346.27 кб

Трудовая миграция и адаптационные ресурсы

Титова Е.В.
В статье рассматриваются некоторые проблемы этнокультурной адаптации трудовых мигрантов в принимающей среде, на примере Еврейской автономной области в конце XX начале XXI вв.
Читать PDF
494.70 кб

Трудовые ресурсы и уровень жизни населения

Багров Николай Михайлович, Плотников Владимир Александрович
В статье, на основе анализа официальных статистических данных, рассматривается динамика занятости в России и ее структурные особенности.
Читать PDF
511.55 кб

Методика оценки миграции трудовых ресурсов

Величко Анастасия Павловна
В статье анализируются миграция трудовых ресурсов, методика оценки миграции трудовых ресурсов, Результаты показали, что существует недостаточность статистических подходов к формализации и управлению миграции трудовых ресурсов в ре
Читать PDF
226.26 кб

Адаптационные ресурсы трудового коллектива

Виньков Р. Р.

Похожие термины:

  • учет трудовых ресурсов

    определение, учет и представление в отчетности затрат на персонал организации и полученной отдачи.
  • Рынок трудовых ресурсов

    совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка еще шире, т.к. вклю
  • Ресурсы страны трудовые

    составная часть производительных сил общества, включающая трудоспособное население страны, которое обладает специальными знаниями, профессиональной подготовкой и опытом для обеспечения произв
  • БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    баланс, определяющий наличие трудовых ресурсов, их распределение и использование.
  • ЛЮДСКИЕ/ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

    (manpower) Совокупная рабочая сила – как мужчины, так и женщины – в стране, районе, отрасли.
  • Оценка трудовых ресурсов

    ключевое понятие теории оптимального функционирования экономики, разрабатываемой экономистами-математиками. Что нового вносится этой теорией? Ведь экономическая оценка трудовых ресурсов имеет
  • ПЛАТА ЗА ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

    плата работодателя в бюджет за каждого работника компании, организации, устанавливаемая законодательно.
  • ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ МОЛОДЁЖИ

    совокупность молодых людей, обладающих трудоспособностью и достигших возраста, открывающего доступ к трудовой деятельности; часть общих трудовых ресурсов. В СССР к Т. р. м. относят лиц от 16 до 29 лет
  • Миграция Трудовых Ресурсов

    свободное перемещение рабочей силы из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы.
  • ДВИЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

    любые количественные, качественные, структурные и пространственные изменения, происходящие с трудовыми ресурсами.
  • гражданские трудовые ресурсы

    Все население США, достигшее 16 лет и старше, которое не служит в армии и приравненных к ней институтах (таких, как тюрьмы и психиатрические лечебницы), уже работает по найму либо временно не работае
  • Ресурсы предприятия трудовые

    персонал (работники) предприятия, трудоспособные граждане, обладающие специальными знаниями, профессиональной подготовкой и опытом для обеспечения производственного процесса.
  • КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ РЕСУРСАМ

    (Manpower Services Commission) См.: Агентство профессионально-технической подготовки (Training Agency).
  • Мобильность трудовых ресурсов

    способность рабочей силы передвигаться внутри страны и за ее пределами. Высокая степень мобильности дает преимущества промышленности, так как она увеличивает фонд доступной рабочей силы, а работ