отношения между работодателями и наемными работниками по поводу условий и оплаты труда
Трудовые отношения
Трудовые отношения
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1) отношения, возникающие в процессе труда; 2) отношения между нанимателями и наемными работниками.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
трудовые отношения
отношения между менеджментом и рабочей силой; особенно это относится к коллективным переговорам и вопросам выполнения соглашений с профсоюзами.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
Трудовые отношения
Объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между людьми их группами, обусловленные социальными, правовыми и функциональными аспектами трудовой деятельности.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Трудовые отношения
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ст. 15 Трудового кодекса РФ.
Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016
Трудовые отношения
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы); подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
устойчивые связи между людьми, обусловленные совместной трудовой деятельностью. К ним, в частности, относятся отношения между работодателями и лицами, работающими по найму; между начальниками и подчиненными, между рабочими группами и трудовыми коллективами; между отдельными работниками, выполняющими смежные трудовые функции и операции; между администрацией организации и представителями профсоюзов. Как составная часть целостной системы общественных отношений Т.о. складываются под влиянием соц. среды и находятся в зависимости от воздействия управленческих структур. Их предназначение обеспечивать соблюдение принципов конструктивного партнерства, строить и постоянно поддерживать трудовые связи на основе доброжелательного делового сотрудничества, взаимной помощи и ответственности.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(industrial relations) — каждодневные взаимоотношения между работодателями и наёмными работниками, а также более официальные процедуры и институты, посредством которых две эти группы определяют величину ОПЛАТЫ И условия найма. ПЕРЕГОВОРЫ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ — одно из главных средств, применяемых для определения уровня оплаты и условий найма; если же работодатели и рабочие не приходят к соглашению на переговорах, может возникнуть ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНФЛИКТ, В частности ЗАБАСТОВКИ И ЛОКАУТЫ, продолжающиеся до тех пор, пока обе стороны не найдут таких альтернативных способов разрешения конфликтов, как ПРИМИРЕНИЕ, ПОСРЕДНИЧЕСТВО И ТРЕТЕЙСКИЙ СУД.
Общее состояние взаимоотношений между управляющими и наёмными работниками, часто объединенными в ПРОФСОЮЗЫ, может существенно влиять на эффективность экономики и конкурентоспособность, а также на уровень общего благосостояния. Неразвитые трудовые отношения могут привести к неэффективному использованию трудовых ресурсов, характеризующемуся низкой мобильностью труда И ОГРАНИЧИТЕЛЬНОЙ трудовой ПРАКТИКОЙ (раздувание штатов, демаркационные ограничения). Все это уменьшает производительность. К тому же забастовки, приводящие к потере рабочего времени, могут серьезно нарушить нормальный ритм производства и привести к снижению объёма выпуска. Потенциальные конфликты между работодателями и работниками по поводу величины оплаты и условий найма являются частью непрерывного «перетягивания каната» из-за доли национального дохода, относящейся соответственно к капиталу или труду.
Ввиду важности сохранения благоприятных трудовых отношений для улучшения результатов экономической деятельности государство пытается поощрять взаимные соглашения между работниками и работодателями посредством, например, СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В СОБСТВЕННОСТИ И УЧАСТИЯ РАБОЧИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ.
Общее состояние взаимоотношений между управляющими и наёмными работниками, часто объединенными в ПРОФСОЮЗЫ, может существенно влиять на эффективность экономики и конкурентоспособность, а также на уровень общего благосостояния. Неразвитые трудовые отношения могут привести к неэффективному использованию трудовых ресурсов, характеризующемуся низкой мобильностью труда И ОГРАНИЧИТЕЛЬНОЙ трудовой ПРАКТИКОЙ (раздувание штатов, демаркационные ограничения). Все это уменьшает производительность. К тому же забастовки, приводящие к потере рабочего времени, могут серьезно нарушить нормальный ритм производства и привести к снижению объёма выпуска. Потенциальные конфликты между работодателями и работниками по поводу величины оплаты и условий найма являются частью непрерывного «перетягивания каната» из-за доли национального дохода, относящейся соответственно к капиталу или труду.
Ввиду важности сохранения благоприятных трудовых отношений для улучшения результатов экономической деятельности государство пытается поощрять взаимные соглашения между работниками и работодателями посредством, например, СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В СОБСТВЕННОСТИ И УЧАСТИЯ РАБОЧИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ.
Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988
