Трудовой процесс
Трудовой процесс
процесс прямого или опосредованного техническими средствами воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
совокупность трудовых действий и приемов, осуществляемых в определенной последовательности исполнителем при производстве материальных благ или выполнении иных функций в др. сферах деятельности человека. В целях проектирования рациональных методов труда и его нормирования Т.п. расчленяют на составные части (трудовые движения, действия и приемы).
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Трудовой процесс
совокупность трудовых функций работников (работника) по преобразованию предметов труда, являющаяся одной из сторон производственного процесса. Основные элементы любого процесса труда: рабочая сила (источник жизненной энергии), средства труда (машины, приспособления, инструмент), предметы труда (то, что преобразуется). В умственном труде эти элементы имеют свою специфику. Напри мер, предметом труда является информация, а продуктами труда - преобразованная информация.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
последовательно выполняемая совокупность трудовых действий, осуществляемая исполнителем (исполнителями) работ при производстве материальных благ или выполнении определенных функций в других сферах деятельности человека. Трудовой процесс тесно связан с технологическим процессом, они взаимно влияют друг на друга. Характер и содержание технологического процесса в значительной степени определяют характер и содержание трудового процесса. Однако рационализация трудового процесса, его оценка по уровню интенсивности, содержательности или эффективности приемов выполнения работы могут потребовать совершенствования запроектированного технологического процесса.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Трудовой процесс
Совокупность воздействий субъекта труда (работника, работников) (см. 21. — Субъекты труда) на объект труда (предмет труда) (см. 10. — Объект (предмет) труда) при помощи опосредующих элементов в виде средств труда (см. 20. Средства труда), технологии деятельности, организации труда (см. 172. — Организация труда на предприятии как система), внешних источников энергии (за исключением процессов ручного немеханизированного труда) и необходимой информации для достижения задуманного результата или поставленной цели. Схематично Т. п. представлен на рис. 1.7. [22, с. 27–32].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
