Трудовой договор

соглашение между работником и предприятием (учреждением, организацией), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Работником как стороной Т. д. может быть лицо, достигшее пятнадцати лет. Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений в возрасте от 14 до 15 лет с согласия родителей могут приниматься на работу и выполнять легкие виды труда. Заключению Т. д. может предшествовать прием будущего работника в члены корпоративного предприятия (кооператива, товарищества, акционерного, арендного предприятия), прохождение конкурса и избрание на должность (например, для профессорско-преподавательского состава вузов и научных работников). Работник вправе заключать Т. д. с одним или одновременно с несколькими предприятиями, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным или Т. д. Содержанием Т. д. является соглашение о взаимных правах и обязанностях его сторон. Каждый Т. д. должен предусматривать соглашения: о работе по одной или нескольким специальностям (должностям) соответствующей квалификации; месте работы (предприятие и его структурное подразделение и их местонахождение); дне начала работы, сроке действия и виде Т. д., об условиях оплаты труда. Кроме того, в Т. д. могут включаться дополнительные условия, касающиеся любых иных вопросов труда, а также социально-культурного и бытового обслуживания работника. Условия Т. д., ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством о труде, коллективным договором или иными локальными актами, т. е. актами, принимаемыми на предприятии в установленном порядке, являются недействительными. Как правило, Т. д. заключается на неопределенный срок. В отдельных случаях возможно заключение договора на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, религиозных убеждений, членства в профсоюзе, принадлежности к общественным объединениям, местожительства, а также др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода из др. предприятия по письменному согласованию с его руководителем, а также другим работникам в случаях, предусмотренных законодательством. При заключении Т. д. работник должен быть ознакомлен с условиями будущей работы. В случаях, предусмотренных законодательством, поступающий на работу проходит обязательный предварительный медицинский осмотр (например, лицо моложе 21 года). По соглашению сторон возможен прием на работу с условием предварительного испытания (как правило, не свыше трех месяцев), в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника. Перевод на др. работу, т. е. изменение трудовой функции работника (специальности, квалификации, должности), возможен лишь с его согласия. Исключение составляют случаи, предусмотренные законодательством (например, производственная необходимость, простой). Прекращение Т. д. означает увольнение работника. Работник, заключивший Т. д. на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом администрацию. Срочный Т. д. подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни, а также по др. уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по договору. Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе лишь по основаниям, указанным в законодательстве. К их числу относятся, например, ликвидация предприятия; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей; если он имеет дисциплинарные взыскания; прогул (в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин). Работодатель обязан соблюдать и установленный порядок увольнения. Так, в случаях, предусмотренных законодательством, увольнение работника не допускается без предварительного согласия профкома предприятия. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности (штата) работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца под расписку. Такому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При увольнении по сокращению штатов, в т. ч. в связи с полной ликвидацией предприятия, работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним сохраняется также средняя зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с учетом выплаченного выходного пособия. Кроме того, за уволенным по сокращению штатов работником сохраняется средняя зарплата в течение и третьего со дня увольнения месяца при условии, что работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в службу занятости, но не был трудоустроен.