(working practices) Методы, с помощью которых работники предприятия выполняют поставленные перед ними задачи. Эти методы могут быть определены в результате формального соглашения между работодателями и представителями рабочих или на общепринятой основе, которые существуют и которым следуют без какого-либо формального соглашения. Они касаются того, кто и какие функции обязуется выполнять, какое количество персонала будет по плану заниматься данной задачей. Например, какой объем работ по ремонту и обслуживанию рассматривается как часть обычной работы, а какие задачи следует поставить перед специалистом-ремонтником? Кто уполномочен останавливать производственную линию, если возникают неполадки? Что касается неполадок, то в этих случаях их ликвидация опирается на накопленный опыт – ведь не обладающие опытом работники либо недавно работающие менеджеры могут не осознать, к каким последствиям приведут неумелые действия. Однако подобные остановки, не вызванные необходимостью, могут серьезно повлиять на производительность.
227.11 кб
Трудовые практики мигрантов
В данной статье рассматривается трудовая составляющая миграционных процессов, проводится анализ типичных трудовых практик мигрантов, приезжающих в крупные города.