Трудовая мобильность
Трудовая мобильность
(worker mobility) — перемещение работников между рабочими местами, фирмами и отраслями.
Источник: Экономикс. Экспресс-курс.
ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
перемещение работников между видами деятельности, предприятиями, отраслями, регионами. Соответственно различают многообразные виды мобильности. Общим основанием для их анализа является учет издержек и выгод, получаемых в результате совершения акта мобильности. Также рассматривается реальная и потенциальная мобильность.
Источник: Термины рыночной экономики
ТРУДОВАЯ МОБИЛЬНОСТЬ
характеристика рабочей силы, отражающая: а) способность быстро и гибко ориентироваться в обстановке, связанной с выполнением сложного или срочного задания, требующего концентрации сил и умения, творческого отношения, нетрадиционных подходов; б) способность к перемещению в другую местность с целью выполнения необходимой работы; 3) готовность к обучению, переобучению с целью соответствовать квалификации и направлению предлагаемой работы. Т. м. является необходимым условием успеха государственных программ борьбы с такими видами безработицы, как структурная и региональная. Для оценки уровня мобильности используются два различных способа: а) по фактическим данным измеряется уровень реализованной Т. м. (с помощью данных интенсивности и объема кадровых перемещений, текучести); б) по материалам социологических опросов населения выясняется потенциальная готовность к такого рода изменениям. С точки зрения регулирования рынка труда приоритетное значение имеет анализ потенциальной мобильности.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.