Трудовая адаптация персонала
Трудовая адаптация персонала
процесс приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, а также совершенствования деловых и личных качеств.
ТРУДОВАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении сотрудника в процесс производства в новых для него профессиональных, соц. и организационно-экон. условиях труда. Т.а.п. идет в нескольких направлениях (см. Направления адаптации персонала).
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Трудовая адаптация персонала
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных, психофизиологических, социально-психологических, организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и бытовых условиях труда и отдыха. Выделяют несколько видов адаптации:
- профессиональная адаптация - дополнительное освоение профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности;
- психофизиологическая адаптация - освоение физических и психических нагрузок, уровня монотонности труда, санитарно-гигиенических норм производственной обстановки, ритма труда, удобства рабочего места, уровня шума и освещения и др.;
- социально-психологическая адаптация - включение работников в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, системой ценностей;
- организационно-административная адаптация - ознакомление с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в организационной структуре предприятия;
- экономическая адаптация - ознакомление с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов, адаптации к новой системе оплаты труда.
- профессиональная адаптация - дополнительное освоение профессиональных знаний и навыков, формирование профессионально необходимых качеств личности;
- психофизиологическая адаптация - освоение физических и психических нагрузок, уровня монотонности труда, санитарно-гигиенических норм производственной обстановки, ритма труда, удобства рабочего места, уровня шума и освещения и др.;
- социально-психологическая адаптация - включение работников в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, системой ценностей;
- организационно-административная адаптация - ознакомление с особенностями организационного механизма управления, местом своего подразделения и должности в организационной структуре предприятия;
- экономическая адаптация - ознакомление с экономическим механизмом управления организацией, системой экономических стимулов, адаптации к новой системе оплаты труда.
Источник: Менеджмент персонала