1.Страхование: требования страховой компании в отношении покрытия. Например, компания по страхованию жизни исходя из состояния здоровья клиента может потребовать, чтобы потенциальный держатель полиса заплатил более высокую премию для получения покрытия. В этом случае способность держателя полиса произвести оплату становится определяющим фактором. В договорах коллективного страхования здоровья наниматель может потребовать полной занятости в качестве условия для выплаты работнику или его иждивенцам покрытия при наступлении страхового случая. 2. Пенсионное обеспечение: условия, которым должен удовлетворять работник, чтобы быть включенным в пенсионную программу, например полный год работы на предприятии и достижение 21 года. Согласно федеральному пенсионному законодательству после 5 лет непрерывной работы на предприятии работник становится безусловным участником пенсионной программы. Некоторые компании применяют альтернативную ступенчатую схему получения безусловного права на пенсию. Государственные пенсионные программы, находящиеся в ведении федеральных властей, властей штатов и местных органов, выдвигают свои требования "приемлемости".