Теория заработной платы
Теория заработной платы
можно выделить две большие группы: дедуктивные теории, которые распространяют на заработную плату положения общих теорий стоимости и цен, и индуктивные теории, авторы которых идут от наблюдения фактов к концептуальным обобщениям. 1. Дедуктивные Т.з.п. К ним принадлежат теории английских классиков и маржиналистов. а) Английские классики. Предложили две Т.з.п. теорию естественной цены труда и теорию фонда заработной платы. 1) Теория естественной цены труда делает упор на издержки производства, является случаем применения общей теории, объясняющей стоимость любой вещи издержками ее производства. Существует естественная цена труда, которая соответствует издержкам производства, идущим на оплату труда рабочего, т.е. тому количеству жизненных средств, которое необходимо для существования рабочего и его семьи. Данной теории придерживается ряд авторов (Д.Рикардо, К.Маркс, Ф.Лассаль, А.Тюрго). 2) Теория фонда заработной платы содержится в работах А.Смита, но наиболее полную ее разработку дал Дж.Стюарт Милль. Эта теория представляет собой применения закона спроса и предложения к рынку труда. В данную эпоху и в данной стране средний уровень заработной платы определяется соотношением: фонд заработной платы численность рабочих. Фонд заработной платы – предопределенная масса капитала, предназначенного для покупки рабочей силы; эта масса является частью оборотного капитала, которая не используется на приобретение сырья. На основе данного анализа Дж.С.Милль делает два вывода: имеется мало шансов на то, чтобы средняя заработная плата повышалась, так как технический прогресс обусловливает возрастание постоянного капитала (следовательно, уменьшение фонда заработной платы), а численность рабочего населения увеличивается.; последствиями государственного вмешательства, направленного на повышение заработной платы, будут лишь расширение безработицы и увеличение рождаемости в семьях рабочих, заработная плата которых повышена. Слабость данной теории очевидна. Она исходит из того, что фонд заработной платы – величина предопределенная, постоянная, тогда как в действительности масса предметов потребления, составляющих этот фонд, является результатом действующего в данный момент производства, которое само по себе зависит от использования труда. Более того, фонд заработной платы может быть увеличен с помощью кредита, таким образом, трудящиеся смогут поднять свою покупательную способность, а обусловленное этим повышение цен заставит других потребителей делать вынужденные сбережения. Однако интуитивно авторы теории пришли к одному верному выводу (развит современными исследователями). В стране, не обладающей ни производственными резервами, ни очень большими запасами предметов потребления, невозможно за короткий период увеличить совокупную массу заработной платы (страны в стадии реконструкции, слаборазвитые страны). Необходимо первоначально обеспечить развитие производительного капитала, нужно какое–то время для того, чтобы расширить производство предметов потребления. Таким образом, в течение этого времени существует своего рода фонд заработной платы, б) Теории производительности. Такие теории получают развитие в конце XIX в., когда в теории стоимости и цен акцент переносится с издержек производства на спрос и полезность. В то время, как Ф.Уолкер и П.Леруа–Болье разрабатывают теорию простой производительности (по словам последнего, "во всяком виде труда заработная плата имеет тенденцию устанавливаться в соответствии с производительностью труда рабочего"), теоретики Венской школы выстраивают теорию предельной производительности. Уровень заработной платы определяется исключительно спросом. Согласно Бем–Баверку, предложение труда является жестко заданной величиной. А.Афтальон показал крайности этой концепции, подчеркнув значение "притязаний рабочих". Ни число трудящихся, предлагающих свой труд нанимателю, ни количество предлагаемого ими рабочего времени не являются жесткими величинами. Таким образом, наряду с кривой спроса на труд следует принимать во внимание кривую предложении труда, которую можно при этом интерпретировать в понятиях предельной бесполезности, испытывающей влияние значительного числа факторов. II. Индуктивные теории заработной платы. Их авторы полагают, что именно благодаря изучению факторов (особенно статистических данных) можно прийти к теоретическому объяснению заработной платы, а) Корнеллисен К. изучал статистические материалы французской службы труда и Вашингтонского Департамента труда. Этот автор различает две большие категории лиц наемного труда в зависимости от того, определяется их заработная плата в соответствии со стоимостью продукции труда или с потребительной стоимостью труда. В основном в соответствии со стоимостью продукции труда формируется заработная плата: чернорабочих (предложение труда которых избыточно), сельскохозяйственных рабочих (в силу особых условий деревенской жизни), женщин (рабочая сила которых имеется в изобилии и заработная плата которых имеет характер дополнительного дохода). В основном соответствии с потребительной стоимостью рабочей силы формируется заработная плата: квалифицированных рабочих и специалистов, привилегированных наемных работников (лиц свободных профессий, управленческих рабочих), б) Обширные работы по проблеме заработной платы принадлежат Ф.Симиану, который занимался лишь номинальной заработной платой, ибо его реальная заработная плата, по его мнению, – это мыслительная конструкция, созданная экономистами. Симиан при анализе колебаний заработной платы обратился к мотивам поведения рабочих, которых можно классифицировать в порядке убывания их интенсивности следующим образом: тенденция к сохранению прежнего заработка, тенденция к тому, чтобы не увеличивать усилия, тенденция к увеличению заработка, тенденция к тому, чтобы уменьшить усилия. Самый сильный побудительный мотив торжествует над самым слабым. Симиан не ограничился анализом колебаний заработной платы. Его результаты были включены в теорию повышения и снижения цен, которые данный автор связывает с изменениями денежной массы.
Источник: Словарь по экономической теории
теория заработной платы
Неоклассическая (neo-classical) теория и сегодня остается доминирующей научной парадигмой анализа заработной платы. Однако преобладание неоклассической теории труда не было постоянным и ему предшествовало доминирование классической (classical) теории. Краеугольным камнем последней был мальтузианский (Malthusian) принцип народонаселения и концепция фонда заработной платы (wages fund). Экономисты классической школы твердо верили в то, что заработная плата имеет тенденцию колебаться около ее естественного уровня или уровня прожиточного минимума. Пессимистический взгляд на долгосрочные перспективы рабочего класса привел к определению экономической теории как «мрачной науки». Экономисты классической школы знали, что заработная плата отличается у различных профессий, и хотя главный интерес для них представляло объяснение общего уровня заработной платы работников и изменение доли труда в национальном продукте по мере роста населения, они также уделили внимание этим отличиям, и большая часть их анализа дифференциации заработн оплаты остается актуальной и по сей день. Постепенно подход к теории заработной платы изменялся. У последних сторонников классической школы, в частности у Дж.С.Милля (Mill), концепция фонда заработной платы уже подвергалась сомнению, хотя они и продолжали цепляться за мальтузианский принцип народонаселения. Во второй половине XIX столетия проявилась неудовлетворенность классическим анализом по двум главным направлениям. Во-первых, развитие марксистской теории ознаменовало радикальный отход от классического анализа, особенно применительно к теории ценности. Однако перспективы труда, в соответствии с марксистской трудовой теорией стоимости (labour theory of value) и ее предсказаниями, что ставки заработной платы при капитализме будут иметь тенденцию приближаться к прожиточному минимуму, практически совпадали с выводами классических исследований. Во-вторых, что еще более важно, настало время маржи нал и стекой революции. В то время как представители классической школы рассматривали издержки производства в качестве фактора, определяющего цену продукта, первые маржиналисты рассматривали в качестве фактора, определяющего цену, предельную полезность (marginal utility) или спрос. Считалось, что оплата труда должна определяться производным спросом (derived demand) на рабочую силу, который в свою очередь зависит от предельного продукта (marginal product) труда. Оплата труда рабочего осуществляется не из фонда, а из потока выручки от продажи товара, производству которого он способствовал (вместе с капиталом, - отдельным источником ценности). Дальнейшие исследования, особенно выполненные А.Маршаллом (Marshall) и его последователями, показали, что заработная плата является результатом взаимодействия спроса и предложения, хотя обсуждалась и роль таких неконкурентных явлений, как монопсония. Эта неоклассическая теория заработной платы и занятости, хотя и со значительными модификациями, продолжает оставаться главным подходом к анализу факторов, определяющих заработную плату. Классическая теория концентрировала свое внимание на общем уровне заработной платы, тогда как неоклассическая проявляла большую заинтересованность микроэкономическими факторами. Использо-вание неоклассического анализа на макроэкономическом уровне было подвергнуто сомнению в результате Великой депрессии и Кейнсианской революции. Экономисты неоклассической школы рассматривали безработицу как признак неравновесного состояния (disequilibrium), так что отклонения от полной занятости, хотя и возможны, но являются временным явлением, тогда как теория Дж.М.Кейнса (Keynes) указывала на возможность существования равновесия (equilibrium) при неполной занятости (здесь следует упомянуть возражения современных сторонников кейнсианской теории, которые могут сказать, что кейнсианская система является неравновесной). Кейнс подчеркивал жесткость или неэластичность заработной платы к понижению, вследствие чего она не реагирует на излишнее предложение труда. Поскольку причины такой негибкости не получили удовлетворительного объяснения, нельзя было говорить о существовании кейнсианской теории заработной платы - существующая ставка заработной платы рассматривалась как экзогенная (exogenous). Такое отношение к заработной плате как к явлению, определяемому вне экономической системы, открыло дорогу развитию институциональных теорий заработной платы, делавших упор на важность социологических, политических и институциональных факторов вплоть до почти полного исключения экономических и рыночных сил. Институциональная экономическая теория (institutional economics) получила широкое распространение в период с 1890 по 1930 п, а в области анализа факторов, определяющих заработную плату, использовалась еще в 40-е и 50-е годы. Сторонники институциональной экономики труда скептически относились к неоклассическим моделям совершенной конкуренции, концепциям рационально максимизирующего индивида и максимимизирующих прибыль (полезность) фирм (домохозяйств). Хотя институционалистские теории часто предлагали ценные объяснения процесса определения заработной платы, до сих пор ими так и не было предложено единой теории, а только многочисленные гипотезы ad hoc самой различной методологической ориентации. Однако влияние институциональной экономической теории в течение всего этого периода было настолько значительным, что экономика труда (labour economics) оказалась оторванной от основного направления развития экономической науки. Несмотря на преобладание в течение всего этого периода институционального анализа и еще более экстремальных форм «договорной» теории заработной платы (bargaining theory of wages), 60-е и 70-е годы XX в. характеризовались возрождением неоклассического подхода. Неоклассическая модель, дополненная теорией человеческого капитала (human capital), экономической теорией информации и новой микроэкономикой (new microeconomics), «обошла» институционалистскую позицию, сформулировав неоклассическое объяснение многих реальных явлений, на которых основывалась институционалистская критика ортодоксальной экономической теории. Последователи неоклассической школы распространили свой метод на анализ переговорово заключении коллективного договора (collective bargaining), дискриминацию (discrimination) и множество других важных областей, игнорировавшихся их предшественниками вдокейнсианский период. Институционалистский подход тем временем трансформировался в теорию двойственности рынка труда (dual labour market), а марксистская традиция продолжалась в форме радикальной экономической теории (radical economics). Оба направления сконцентрировали свое внимание на явлениях бедности и безработицы. Они подчеркивают, что кумулятивный эффект многочисленных институциональных проявлений неравенства идискриминации создает глубокое расслоение рынка труда, совершенно нечувствительное к влиянию сил конкуренции и индивидуальных решений. В радикальной экономической теории в отличие от теории двойственности рынка труда используется понятие классов и стратификация рынка труда связывается с стратификацией образова-ния. См. Elliot, R.F,, Labour Economics: А Comparative Text, McGrow-НШ, 1991.
Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003
