Теория эффективной заработной платы

Теория, предполагающая, что предельный продукт (marginal product) работников и получаемая ими заработная плата взаимосвязаны. Поэтому фирмы выплачивают заработную плату, превосходящую рыночную равновесную величину, в результате чего сосуществуют высокие заработки и безработица. Имеются четыре основных варианта этой теории. 1. Модель «недобросовестной работы», или «отлынивания». В соответствии с этой моделью фирмы могут заставить рабочих работать более производительно, если будут платить своей рабочей силе заработную плату, превосходящую альтернативную. Такая заработная плата гарантирует, что любое увольнение за плохую работу будет эффективным наказанием работника и поэтому будет предотвращать недобросовестную работу. 2. Модель текучести. Предполагается, что фирмы выплачивают повышенную заработную плату для того, чтобы снизить текучесть рабочей силы. 3. Модель отбора наилучших претендентов на работу. В соответствии с этим вариантом теории предполагается, что если фирма не в состоянии выбрать наилучших из претендентов на работу, то она может взять на вооружение стратегию высокой заработной платы. В этом случае фирма привлечет в группу претендентов большее число высококвалифицированных работников и в результате этого даже при произвольном выборе примет на работу больше высокопроизводительных работников. 4, Модель справедливой заработной платы. Более высокая заработная плата удовлетворяет потребности индивидов в справедливом и честном отношении, что, в свою очередь, побуждает их хорошо работать. См. Elliott, R.F. Labour Economics: A Comparative Text, McGrow Hill (1991), pp. 346-352; Wfeiss, A., Efficient Wage Theory.