ТЕЙЛОРИЗМ

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

ТЕЙЛОРИЗМ
предложенная Тейлором Ф.У. система организации производства, основные принципы которой сводились к следующему. * Изучение трудовых процессов следует проводить на основе их расчленения на операции, приемы и движения. * Каждому рабочему должно быть установлено конкретное напряженное задание или урок. * Рабочих необходимо обучать рациональным методам и приемам выполнения работ. * Для изучения трудовых процессов отбираются рабочие, наиболее подходящие по своим психофизиологическим и антропометрическим показателям для выполнения конкретного задания, так называемые "рабочие-чемпионы". * Труд рабочих тщательно изучается с помощью специальной регистрирующей аппаратуры, из трудового процесса исключаются лишние или нерациональные приемы и движения и на этой основе разрабатывается инструкционная карта для всех рабочих, выполняющих данную операцию (так называемый "тейлоровский урок") и устанавливается жесткая норма времени. * За выполнение установленной жесткой нормы вводится повышенная оплата труда, за невыполнение - штраф. * Рабочие должны быть только исполнителями; предусматривается освобождение их от всех функций, связанных с обдумыванием, расчетами, подготовкой к работе эти функции полностью осуществляет аппарат управления. Предусматривается полное использование рабочего времени, ликвидация всех его потерь и отклонений от хода производственного процесса. Рабочий не должен отвлекаться на различные виды обслуживания, которое по всем функциям (снабжение, ремонт и др.) выполняют специальные работники [12].

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

ТЭЙЛОРИЗМ
капиталистическая система организации труда и управления производством, обеспечивающая интенсификацию труда и рост его производительности, научная система выжимания пота. Названа по имени ее создателя американского инженера Ф. У. Тэйлора (1856—1915). Цель этой системы, по словам ее автора, состояла в обеспечении «максимальной прибыли для предпринимателя» путем максимального уплотнения рабочего дня. В этих целях заставляют работать самого сильного и ловкого рабочего, отмечая в секундах и долях секунды количество времени, идущего на каждую операцию, на каждое движение, вырабатывают наиболее экономные и производительные приемы. Затем эти приемы и способы распространяют на всех рабочих. В результате из рабочего выжимают вдвое-втрое больше труда в течение рабочего дня, безжалостно выматывая его силы и здоровье. В целях дополнительного стимулирования дальнейшего повышения производительности труда Тэйлор предложил так называемую дифференцированную систему оплаты труда (система премий и штрафов). Применение системы Тэйлора ведет к безжалостному изматыванию нервной и мускульной энергии рабочего, к росту прибылей. Рабочего, после того как из него выжали все силы, выгоняют. В качестве главного принципа своей системы Тэйлор выдвинул принцип «гармонии интересов рабочих и предпринимателя», «классового мира и сотрудничества». Система Тэйлора на рубеже XIX и XX вв. заключала в себе известные прогрессивные элементы, обеспечивала значительное повышение эффективности работы металлорежущего оборудования и инструмента благодаря использованию выявленных Тэйлором зависимостей в процессе резания металла, в рациональной организации управления предприятием на основе функционального разделения управленческого труда, в комплексном улучшении и совершенствовании производственного процесса. Характеризуя двойственный, противоречивый характер системы Тэйлора, Ленин указывал, что она «соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. д.» (В. И. Ленин, Соч., т. 27, стр. 229). Дальнейшим этапом развития тэйлоризма, этой, по словам Ленина, «научной» системы выжимания пота, является фордизм (см.) и другие потогонные системы (Ганта, Хелси, Роуэна и др.).

Источник: Краткий экономический словарь. 1958

ТЕЙЛОРИЗМ
систем организации труда и управления производством, названная по имени его основателя - американского инженера Ф.У.Тейлора (1856—1915 гг.), рассматривающим управление как «искусство знать точно, что предстоит сделать и как сделать это самым лучшим и дешевым способом». Он с помощью хронометража и тщательного изучения движений рабочего, соответствующего подбора оборудования и инструмента устанавливал для каждого вида работ и каждой операции единственный в этих условиях, самый рациональный способ их выполнения. При этом отбирались наиболее совершенные движения, а все ошибочные и бесполезные устранялись. Для поощрения высокопроизводительного труда использовались экономические стимулы - особая система сдельной заработной платы, штрафы и т.п. Выполнению и перевыполнению установленного задания способствовали и планирование труда до мельчайших подробностей, тщательный инструктаж рабочих. Сущность Т. как теории научного управления заключается в регламентации трудовых процессов, компетентном руководстве и действенной системе материального стимулирования. Он сумел теоретически обосновать и практически показать преимущество комплексного подхода к совершенствованию организации производства и управления, ему принадлежит заслуга в разработке и реализации принципов функциональной системы управления. По его мнению «главной задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого в предприятии работника». Основы системы научного управления он резюмировал следующим образом: паука вместо традиционных навыков; гармония вместо противоречий; сотрудничество вместо индивидуальной работы; максимальная производительность вместо ее ограничения; развитие каждого отдельного работника до максимально доступной ему производительности и максимального благосостояния. Им определены девять качеств, которыми должен обладать идеальный работник: ум, образование, специальные или технические познания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, рассудительность и здравый смысл, крепкое здоровье. Следует иметь в виду, что Ф.У.Тейлор разработал свою систему в условиях, когда производственный успех зависел в первую очередь от самого работника, его физических усилий. На предприятиях, использовавших эту систему, средняя производительность труда удваивалась затри года. И хотя в современной экономике на первом плане оказалась техника, эту систему по-прежнему принимают за основу при рационализации производства, особенно широко используют на предприятиях с повторяющимися операциями. Система Ф.У.Тейлора совершенствовалась и развивалась его последователями, которые от изучения отдельных производственных операций переходили к изучению всего процесса производства и методов его регулирования. Так, Г.Гант, помощник Ф.У.Тейлора, разработал графическую связь между производственным заданием рабочего и ходом ее выполнения, суммой заработка. Его разработки в последствии были положены в основу оперативного планирования производства, построения сетевых графиков. Ф. Гильберта, одного из современников Ф.У.Тейлора, считают изобретателем хронометража. Он первым в США организовал подготовку инструкторов по научной организации труда, разработал наилучший метод выполнения работ и определил условия, необходимые для этого (устройство рабочего места, способы подачи материалов), создал приспособления, инструменты, инструкции и т.п.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

ТЕЙЛОРИЗМ
система организации труда и управления произ-вом, возникшая в США на рубеже 19 — 20 вв. Характеризуется использованием достижений науки и техники в целях извлечения максимума прибавочной стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класс Названа по имени амер. инж. Ф. У. Тейлора (F. W. Taylor; 1856—1915) представляет собой совокупность разработанных им и его последователями методов организации и нормирования труда и управления производств. процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. Т. предусматривает детальное исследование трудовых процессов и установление жёсткого регламента их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокого «подённого» (или почасового) урока (нормы выработки), подбор и спец. тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов работ при очень высоких темпах труда.
Разработанный Тейлором аналитич. метод нормирования труда основан на непосредств. измерении затрат времени на выполнение определ. операций и видов работ с помощью хронометражных наблюдений. Этот метод сводится к расчленению всех трудовых операций на простые трудовые действия и приёмы, к устранению излишних и бесполезных, к изучению способов выполнения самыми квалифицированными рабочими отд., элементов работы и отбору самых быстрых и удачных. При установлении нормы выработки Тейлор выбирал наиболее физически сильного, ловкого и искусного рабочего, предварительно обученного самым совершенным методам труда. Показатели выработки этого рабочего, зафиксированные поэлементно с помощью хронометражных наблюдений, устанавливались в качестве нормы, обязательной для выполнения всеми рабочими.
Чтобы материально заинтересовать всех рабочих в выполнении и перевыполнении этой высокой нормы, Тейлор разработал спец. систему сдельной заработной платы (см. Тейлора система заработной платы). Т. предусматривал также определ. чередование элементов труда и отдыха. Тейлор рекламировал введение им peгламентированного отдыха как показатель гуманности и научности его методов: в действительности это служило поддержанию высокой интенсивности труда рабочих на протяжении всего рабочего дня.
Введение Т. на амер. предприятиях в нач. 20 в. привело к резкому росту интенсивности труда. Рабочих, не выдерживавших высоких темпов труда, либо переводили на менее оплачиваемые работы, либо увольняли.
В. И. Ленин называл систему Тейлора «„научной“ системой выжимания пота» (см. Полн. собр. соч., 5 изд., т. 23, с. 18), системой порабощения человека машиной (см. там же, т. 24, с. 369). Вместе с тем Ленин указывал, что эта система «...соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. д.» (там же, т. 36, с. 189—90). Обращая внимание на противоречивость и двойственный характер системы Тейлора, Ленин рекомендовал выявись содержащиеся в них рациональные элементы и творчески их использовать, обязательно в сочетании с др. мероприятиями Сов. гос-ва, обусловленными его социальной природой, заботой о человеке. Ленин требовал соединить их «...с сокращением рабочего времени, с использованием новых приемов производства и организации труда без всякого вреда для рабочей силы трудящегося населения» (там же, с. 141). Ленинский анализ Т. и его рекомендации по использованию этой системы сыграли большую роль в разработке основ научной организации труда в СССР.
Т. послужил основой для совр. систем организации труда, применяемых в капиталистич. странах. Он претерпел эволюцию под влиянием изменений в развитии производительных сил, особенно научно-технической революции.
В условиях совр. капитализма вопросы совершенствования организации труда и управления произ-вом стали спец. отраслью знаний, сферой деятельности десятков и сотен н.-и. орг-ций, гос. и частных, а также консультативных фирм. Круг вопросов, решаемых этими орг-циями, очень широк и охватывает как организационно-технич. и технико-экономич., так и психофизиологич. и социально-психологич. аспекты организации труда и управления. Это свидетельствует о небывалом расширении арсенала средств и методов, используемых монополистич. капиталом для увеличения прибылей, усиления эксплуатации трудящихся.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.