Тейлора система заработной платы

одна из применяемых на капиталистич. предприятиях систем сдельной заработной платы. Имеет цель усиление эксплуатации рабочих. Будучи по форме дифференциальной, по существу она суть штрафная система заработной платы. Названа по имени амер. инженера Ф. У. Тейлора (F. W. Taylor; 1856—1915), впервые внедрившего её на предприятиях компании «Мидвейл стил» в 90-х гг. 19 в. Система Тейлора была первой из штрафных систем. Её отличит, особенности: применение высокой нормы, устанавливаемой на основе хронометражных наблюдений за работой наиболее сильных и ловких рабочих, обученных наилучшим методам труда (с точки зрения экономии времени и движений) и соблазнённых обещанием повышения оплаты за выполнение работы в кратчайший срок (см. статьи Нормирование труда, Тейлоризм); применение двух видов тарифных ставок и исчисляемых на их основе сдельных расценок: одна, как правило, на 20—30% ниже обычной — для оплаты рабочих, недовыполняющих норму хотя бы на доли процента, другая — на 20—30% выше обычной — для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих высокую норму. Оплата сдельная, исчисляемая пропорционально числу изделий, изготовленных за час или в течение смены, либо в зависимости от времени, затрачиваемого на изготовление одного изделия.
По системе Тейлора штрафуются не только слабые, но и средние рабочие; те же, кто систематически не выполняет нормы, переводятся на хуже оплачиваемые работы или увольняются. Это служит средством отбора рабочих «высокого класса», т. е. наиболее пригодных для работ, требующих значит. затрат физич. энергии и способных трудиться в высоком темпе. Недостатком Т. с. з. п. бурж. специалисты считают то обстоятельство, что малейшая ошибка в установлении предельно высокой нормы может привести к потере рабочих «высокого класса», т. к. они тоже будут не в состоянии её выполнить; малейшее ослабление высокой нормы обесценит стимулирующий характер данной системы и приведёт к росту издержек на рабочую силу. Эти соображения, а также резкое сопротивление рабочих введению Т. с. з. п. вынудили капиталистов и бурж. специалистов по труду предпринять разработку таких систем, к-рые завуалировали бы эксплуататорский характер Т. с. з. п. и облегчили бы её постепенное введение. В результате появились разновидности системы Тейлора, такие, как Ганта система заработной платы, Меррика и др.
Система Меррика — один из вариантов системы Тейлора. Вместо двух видов тарифных ставок и рассчитанных на их основе сдельных расценок применяются три: 1-я, самая низкая ставка служит основой исчисления сдельных заработков рабочих, чей уровень выполнения высокой нормы не достигает 83% — 85%; 2-я, увеличенная в 1,08—1,1 раза, используется для оплаты рабочих, выполняющих норму в пределах от 83—85% до 100%; 3-я, с повышающим коэффициентом 1,2, применяется для оплаты рабочих при выполнении ими нормы, начиная от 100% и выше. Система Меррика использовалась в первые десятилетия 20 в. на предприятиях США и Великобритании в качестве промежуточного этапа для перехода от обычной прямой сдельной системы к Т. с. з. п.
На совр. этапе в связи с технич. прогрессом, с одной стороны, и усилением борьбы рабочего класса за свои интересы — с другой, применение системы Тейлора и её разновидностей, рассчитанных на оплату работ с высоким уд. весом ручного труда, значительно сократилось. Но характерные особенности — применение высоких норм выработки и двух видов тарифных ставок для оплаты работников в зависимости от уровня выполнения ими норм выработки — перенесены во мн. др. системы заработной платы, применяемые на капиталистич. предприятиях, и зачастую используются не только при сдельной, но и при повременной оплате (см. также статьи Заработная плата при капитализме, Потогонные системы заработной платы).