Тарифная система
Тарифная система
порядок соизмерения и оценки труда в зависимости от качества, значимости, условий
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативов, с помощью которых государство регулирует уровень зарплаты рабочих и служащих по отраслям и регионам страны.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
Тарифная система
совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производственных квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников.
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
Тарифная система
совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок, должностных окладов), тарифных коэффициентов и условий их применения (классификаторов профессий, квалификационных справочников, перечней условий труда и т.п.) для оплаты труда работников.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность норм и нормативов, с помощью которых предприятие регулирует уровень заработной платы персонала в зависимости от квалификации работников разных категорий, сложности и условий труда, интенсивности и значимости отдельных видов труда.
Источник: Термины рыночной экономики
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативно устанавливаемых ставок, тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда. Синоним — тарифная сетка.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Тарифная система
один из распространенных инструментов дифференциации заработной платы в зависимости от качества труда, т. е. от сложности выполняемых работ, квалификации работников, условий труда, значимости тех или иных видов деятельности и профессий для организации, интенсивности труда и ряда прочих “тарифообразующих” факторов.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата работников в зависимости от их квалификации, условий и интенсивности труда, форм его оплаты. Т. с. - центральное звено в оплате труда. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная система
это совокупность нормативных материалов по которым оценивается качество труда. Основными нормативными элементами тарифной системы в строительстве являются:
• тарифная сетка;
• тарифная ставка;
• тарифно-квалификационный справочник. С помощью тарифной системы государство регулирует уровень заработной платы строительных рабочих.
• тарифная сетка;
• тарифная ставка;
• тарифно-квалификационный справочник. С помощью тарифной системы государство регулирует уровень заработной платы строительных рабочих.
Тарифная система
один из основных элементов организации заработной платы, позволяющий реализовать принцип соответствия оплаты труда по его количеству и качеству (сложности, ответственности). Она состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифной ставки, надбавок, компенсаций и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством и конкретной организацией.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Тарифная система
Совокупность нормативных документов, с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы работников по отраслям и регионам страны в соответствии с их народнохозяйственным значением, а также внутри отдельных отраслей в зависимости от видов производства, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. Т. с. включает тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, доплаты и надбавки к тарифным ставкам.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников в зависимости от сложности работ (квалификации) условий труда и его интенсивности, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников. Т.с. включает тарифные ставки, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие (компенсационные) и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Тарифная система
Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.
В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от их квалификации, условий труда, образования, особенностей географического расположения и отраслевой специфики. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, областные коэффициенты к заработной плате.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
(tariff system) - совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести и интенсивности труда, а также от ответственности за выполняемые работы и особенностей производства. Составными элементами Т.с. для рабочих являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники, а для ИТР и служащих - схемы должностных окладов и квалификационный справочник должностей.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
Тарифная система
комплекс нормативов, которые осуществляют дифференциацию и регулирование уровня заработной платы работающих в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, ответственности выполняемых ими работ, отрасли производства, территориального размещения предприятий, применяемых форм заработной платы; системы транспортных ставок (тарифов) на грузовые и пассажирские перевозки. Тарифная система — центральное звено в оплате труда. Она включает тарифную ставку первого разряда, единую тарифную сетку и единый тарифно-квалификационный справочник.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Тарифная система
На каждом предприятии трудятся рабочие, имеющие различный производственный опыт, разную подготовку, выполняют неодинаковую работу. Как же в таком случае добиться, чтобы каждый получал заработную плату в соответствии с количеством и качеством своего труда? Решить эту задачу помогает тарифная система.
С помощью тарифной системы государство регулирует оплату труда в зависимости от уровня квалификации, характера и условий труда в различных отраслях народного хозяйства и районах страны. Тарифная система устанавливается и изменяется Советом Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам с участием ВЦСПС. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник (см.), тарифные сетки (см.) и тарифные ставки (см.).
С помощью тарифной системы государство регулирует оплату труда в зависимости от уровня квалификации, характера и условий труда в различных отраслях народного хозяйства и районах страны. Тарифная система устанавливается и изменяется Советом Министров СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам с участием ВЦСПС. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационный справочник (см.), тарифные сетки (см.) и тарифные ставки (см.).
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативов, с помощью которых организуется заработная плата. Она состоит из тарифных ставок и надбавок к ним, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно - квалификационных справочников. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочих за единицу времени при выполнении установленной нормы работ. Тарифная сетка - межразрядные отношения каждого последующего разряда к предыдущему или к ставке первого разряда. Межразрядные отношения могут быть процентными и абсолютными, нарастающими и снижающимися, а их величина зависит от различий в квалификации работников по разрядам. Тарифно - квалификационные справочники - нормативные документы для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в которых все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников.
Источник: Экономический словарь
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность положений, на основе которых производится оплата труда рабочих в зависимости от характера и условий выполняемой ими работы и с помощью которых осуществляется регулирование и дифференциация заработной платы в отраслевом и районном разрезе и внутри предприятия. Основными элементами тарифной системы являются тарифная сетка (см.), тарифная ставка (см.) и тарифно-квалификационный справочник (см.). Посредством тарифной системы определяется уровень заработной платы в различных отраслях народного хозяйства и для различных категорий работников. Основой построения тарифной системы является социалистический принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Тарификация труда должна учитывать сложность, вредность и ответственность выполняемых работ, учитывать разницу между трудом квалифицированным и трудом неквалифицированным, трудом тяжелым и трудом легким, создавать стимул для рабочих к повышению своей квалификации и переходу неквалифицированных работников в разряд квалифицированных, способствовать закреплению рабочих на предприятии, повышать их личную материальную заинтересованность в росте производительности труда.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
Система тарифная
совокупность методов, позволяющих соизмерить труд различного качества. Она дает возможность установить определенные соотношения в оплате квалифицированного и неквалифицированного, тяжелого и легкого труда и обеспечить в зависимости от этого оплату каждому работнику. Основные элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ и работников, т. е. отнесения каждой работы или профессии рабочего к соответствующим разрядам по их значимости, квалификации, сложности или другим показателям; тарифная сетка — таблица, состоящая из определенного числа разрядов, имеющих свои коэффициенты. Она служит для определения соотношения в оплате работ, отнесенных к различным разрядам. Характеризуется тремя показателями: количество разрядов — устанавливается в зависимости от сложности труда и степени различия между квалификациями; соотношение в оплате работ первого и последующего разрядов; увеличение размера последующих тарифных коэффициентов по сравнению с пре дыдущим; тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты за выполнение норм выработки работы данного разряда (при сдельной оплате) или за единицу времени (при повременной оплате).
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
Тарифная система
совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированное регулирование заработной платы рабочих в зависимости от их квалификационного уровня и условий труда.
Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.
Единая тарифная сетка (ЕТС) - таблица, содержащая номера тарифных разрядов (рабочих или работ данной отрасли) и соответствующие им тарифные коэффициенты;
Тарифный разряд отражает качество труда, т.е. группу сложности работ или уровень квалификации рабочего, необходимый для выполнения того или иного вида работ. Чем выше сложность работы, тем более высокую квалификацию (тарифный разряд) должен иметь рабочий для ее выполнения, тем выше будет и оплата его труда.
Тарифная ставка - сумма заработной платы рабочего, выплачиваемая ему за единицу времени (час, день). Работы, для выполнения которых достаточно иметь элементарные трудовые навыки и знать Правила техники безопасности, относятся к 1 разряду работ и имеют тарифный коэффициент, равный единице.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Для вычисления тарифной
ставки любого разряда нужно ставку 1 разряда умножить на тарифный коэффициент данного разряда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
Тарифная система включает элементы: единую тарифную сетку, тарифные разряды, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.
Единая тарифная сетка (ЕТС) - таблица, содержащая номера тарифных разрядов (рабочих или работ данной отрасли) и соответствующие им тарифные коэффициенты;
Тарифный разряд отражает качество труда, т.е. группу сложности работ или уровень квалификации рабочего, необходимый для выполнения того или иного вида работ. Чем выше сложность работы, тем более высокую квалификацию (тарифный разряд) должен иметь рабочий для ее выполнения, тем выше будет и оплата его труда.
Тарифная ставка - сумма заработной платы рабочего, выплачиваемая ему за единицу времени (час, день). Работы, для выполнения которых достаточно иметь элементарные трудовые навыки и знать Правила техники безопасности, относятся к 1 разряду работ и имеют тарифный коэффициент, равный единице.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Для вычисления тарифной
ставки любого разряда нужно ставку 1 разряда умножить на тарифный коэффициент данного разряда.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС).
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
СИСТЕМА ТАРИФНАЯ
совокупность нормативов, с помощью которых регулируется оплата труда рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. В новых экономических условиях С.т. сохраняется, но не все ее элементы имеют одинаковое значение: одни сохранили обязательный характер, другие перешли в разряд рекомендаций. С.т. играет важную роль в организации оплаты труда на предприятиях. Она включает тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники (раньше в структуру С.т. включалось и районное регулирование заработной платы). Тарифная ставка – размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Исходный уровень тарифной ставки работников разных квалификаций составляет ставка 1-го разряда. Тарифная сетка – шкала, определяющая отношение размеров тарифных ставок 2-го, 3-го и последующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда. В целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, образования, системы социальной защиты населения, культуры, науки и других организаций, учреждений и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, постановлением российского правительства от 14 октября 1992 г. была введена Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержала 18 разрядов по оплате труда. С 1 декабря 2008 г. она отменена. Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В соответствии с этим справочником тарифицируются профессии рабочих, а ставки оплаты труда определяются на основе ЕТС с 1-го по 8-й разряды. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки 9–12 разрядов ЕТС по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами России.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
(англ. tariff sustem; нем. Tarifsystem) – один из основных элементов организации оплаты труда, служащий для дифференциации ее величины с учетом сложности, значимости и условий труда различных групп и категорий работников; включает тарифные сетки, тарифные ставки и классификацию работ. Тарифная ставка – фиксированная величина денежной оплаты труда определенной группы работников в единицу времени. Как правило, устанавливаются часовые тарифные ставки. Основным фактором, влияющим на величину тарифной ставки, является сложность труда. Помимо этого, берется во внимание его ответственность, а иногда и условия. В рыночном хозяйстве тарифная ставка устанавливается на базе тарифных договоров, являющихся результатом переговоров между профсоюзами, работодателями и (иногда) государственными властями. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности и ответственности труда осуществляется с помощью тарифных сеток, которые могут быть только для рабочих или едиными для всех групп работников. Тарифная ставка устанавливается по разрядам оплаты труда. Соотношение тарифных ставок двух смежных разрядов называется шагом тарифной сетки. Его величина должна быть не меньше 10 % – порога ощутимости различий в заработке. Отношение тарифной сетки наибольшего разряда к тарифной ставке первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Для рабочих диапазон тарифной сетки обычно составляет около двух (2:1). Реальные различия в оплате труда могут существенно превышать диапазон тарифной сетки за счет доплат, надбавок и премий. Класссификация работ – разделение работ на разряды тарифной сетки по ряду признаков, учитываемых при дифференциации оплаты труда. Основными признаками являются: знания и навыки, физическая и умственная нагрузка, уровень ответственности. В некоторых системах учитываются и условия труда (шум, запыленность, температура, вибрация и т. д.). Эти характеристики могут учитываться и отдельно – через соответствующие доплаты к тарифной ставке.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
совокупность нормативов, с помощью которых регулируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от видов производств, квалификационных признаков, характера и условий труда различных категорий работников. До недавнего времени Т. с. предназначалась для государственного регулирования заработной платы по отраслям и регионам страны в зависимости от их народнохозяйственной значимости. В условиях перехода экономики к рыночным отношениям, роль Т. с. значительно меняется. В новых экономических условиях Т. с. сохраняется, но не все ее элементы имеют одинаковое значение: часть сохранили обязательный характер, другие — перешли в разряд рекомендаций. В региональном и отраслевом аспектах значение всех элементов Т. с. сохраняется. Т. с. играет важную роль в организации оплаты труда на предприятиях. Она включает: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники (раньше в структуру Т. с. включалось и районное регулирование заработной платы). Тарифная ставка — размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за час или день. Исходный уровень тарифной ставки работников разных квалификаций составляет ставка первого разряда. Тарифная сетка — шкала, определяющая отношение размеров тарифных ставок второго, третьего и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифная сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном сетки, т. е. соотношением тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки и межразрядными соотношениями, которые выражают абсолютные и относительные (в %) нарастания тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Одним из элементов тарифной сетки является разряд, который характеризует сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В целях улучшения материального положения и усиления стимулирующей роли заработной платы работников здравоохранения, системы социальной защиты населения, образования, культуры, науки и др. учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, постановлением российского Правительства от 14 октября 1992 г. введена Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит 18 разрядов по оплате труда. Тарифные коэффициенты составляют от 1,0 до 10,07. Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается правительством. В декабре 1992 г. он составлял 1800 руб. в месяц и в настоящее время увеличен до 2250 руб. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а ставки оплаты труда определяются на основе ЕТС — с первого по восьмой разряды. Умножая тарифную ставку (оклад) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент, получают ставку оплаты остальных разрядов. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки 9—12 разрядов ЕТС по перечням, утверждаемым министерствами и ведомствами России и Министерством труда РФ.
Тарифная система
На любом предприятии трудятся рабочие, имеющие различный производственный опыт, разную профессионально-техническую подготовку. Одни выполняют легкую работу, другие изготовляют сложнейшие изделия, требующие высокой квалификации. Как же в таких случаях добиться, чтобы каждый рабочий получил заработную плату в соответствии с количеством и качеством своего труда?
Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны.
Т.с. оплаты труда устанавливается и изменяется правительством СССР при участии ВЦСПС. Она постоянно совершенствуется, что вызывается развитием общественного производства, техническим прогрессом, возникновением новых производств, профессий и т. п.
Тарифная ставка — элемент тарифной системы. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Т.с. устанавливаются для I разряда.
В зависимости от системы учета выработки и нормирования труда в разных отраслях промышленности устанавливаются часовые, дневные, месячные Т.с.
В тех случаях, когда работы нормируются по нормам времени, обычно применяются часовые Т.с. Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, пользуются, как правило, дневными Т.с. Например, для оплаты труда рабочих в машиностроении, на лесозаготовках, в строительстве применяются часовые Т.е., в угольной и металлургической промышленности — дневные, а для рабочих, занятых на эксплуатации электрооборудования в электроэнергетической промышленности, и для шоферов — месячные Т.с,
Т.с. различаются по отраслям промышленности; внутри же каждой отрасли —в зависимости от условий и интенсивности труда на различных участках производства. Так, на работах с вредными условиями труда Т.с. устанавливаются на 10—12 % выше, чем. при нормальных условиях. В большинстве отраслей промышленности Т.с. сдельщиков выше, чем у повременщиков.
По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их Т.с. прогрессивно возрастают. Так, разница между ставками высших разрядов, например V и VI, в 3—4 раза больше, чем разница между ставками I и II разрядов.
Оплата по тарифу — основа государственного регулирования заработной платы.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 сентября 1981 г. с 1982 г, началось повышение Т.с. и должностных окладов работников промышленно-производственного персонала, занятых в угольной (сланцевой) промышленности, и работников, занятых на горных работах по строительству (реконструкции) угольных (сланцевых) шахт и разрезов: рабочих на подземных работах в среднем на 27 %, на открытых горных работах — на 23—24 % и на остальных работах — на 18—20%. Усиливается дифференциация Т.с. указанных рабочих в зависимости от условий труда. В этих целях вводятся на подземных работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда Т.с., повышенные на 10 и 20%, и на открытых горных работах — на 7 %.
Решение этой задачи и достигается с помощью Т.с. оплаты труда. Составными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих), тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. Советское государство, опираясь на Т.с., устанавливает разную оплату труда в зависимости от характера, качества и условий работы, определяет размер заработной платы в различных отраслях производства и районах страны.
Т.с. оплаты труда устанавливается и изменяется правительством СССР при участии ВЦСПС. Она постоянно совершенствуется, что вызывается развитием общественного производства, техническим прогрессом, возникновением новых производств, профессий и т. п.
Тарифная ставка — элемент тарифной системы. Она представляет собой абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Т.с. устанавливаются для I разряда.
В зависимости от системы учета выработки и нормирования труда в разных отраслях промышленности устанавливаются часовые, дневные, месячные Т.с.
В тех случаях, когда работы нормируются по нормам времени, обычно применяются часовые Т.с. Если работы нормируются на основе сменных норм выработки, пользуются, как правило, дневными Т.с. Например, для оплаты труда рабочих в машиностроении, на лесозаготовках, в строительстве применяются часовые Т.е., в угольной и металлургической промышленности — дневные, а для рабочих, занятых на эксплуатации электрооборудования в электроэнергетической промышленности, и для шоферов — месячные Т.с,
Т.с. различаются по отраслям промышленности; внутри же каждой отрасли —в зависимости от условий и интенсивности труда на различных участках производства. Так, на работах с вредными условиями труда Т.с. устанавливаются на 10—12 % выше, чем. при нормальных условиях. В большинстве отраслей промышленности Т.с. сдельщиков выше, чем у повременщиков.
По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их Т.с. прогрессивно возрастают. Так, разница между ставками высших разрядов, например V и VI, в 3—4 раза больше, чем разница между ставками I и II разрядов.
Оплата по тарифу — основа государственного регулирования заработной платы.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 10 сентября 1981 г. с 1982 г, началось повышение Т.с. и должностных окладов работников промышленно-производственного персонала, занятых в угольной (сланцевой) промышленности, и работников, занятых на горных работах по строительству (реконструкции) угольных (сланцевых) шахт и разрезов: рабочих на подземных работах в среднем на 27 %, на открытых горных работах — на 23—24 % и на остальных работах — на 18—20%. Усиливается дифференциация Т.с. указанных рабочих в зависимости от условий труда. В этих целях вводятся на подземных работах с особо вредными и тяжелыми условиями труда Т.с., повышенные на 10 и 20%, и на открытых горных работах — на 7 %.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
важнейший элемент организации оплаты труда в СССР, служит для планирования её по отраслям, внутри отраслей и предприятий, между р-намп, а также для построения премиальных систем заработной платы рабочих.
Основу Т. с. составляют: для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификац. справочники; для руководящих, инженерно-технич. работников и служащих — схемы должностных окладов и квалификац. справочник должностей служащих. Размер должностных окладов устанавливается с учётом квалификации работников, объёма и характера выполняемой работы и степени ответственности. Кроме того, в Т. с. входят районные коэфф. к заработной плате и надбавки за работу на Севере. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются пр-вом СССР по согласованию с ВЦСПС.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. При помощи тарифных ставок Сов. гос-во дифференцирует оплату труда рабочих. В соответствии с условиями труда и его функциональным содержанием, а также политикой первоочередного поощрения работников решающих отраслей нар. х-ва, применяются более высокие тарифные ставки для рабочих угольной, металлургич., нефтяной, лесозаготовит. пром-сти, машиностроения по сравнению с тарифными ставками для рабочих в др. отраслях.
Тарифные ставки устанавливаются дифференцированно, с учётом квалификации рабочих, условий труда и формы оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда устанавливает размер оплаты простейших работ: чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.
На размер тарифных ставок влияют различия в условиях труда: исходные ставки устанавливаются применительно к работам с лучшими условиями труда, более высокие — на горячих, тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, ещё более высокие — на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда. Как правило, тарифные ставки на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда превышают исходные ставки на 10%—12%, а на работах с особо вредными условиями —на 16% — 24%. По повышенным ставкам в связи с тяжёлыми условиями труда в настоящее время оплачивается: на шахтах угольной пром-сти труд свыше 4/5 всех рабочих, в чёрной металлургии и химической пром-сти — ок. 2/3, в машиностроении и металлообработке — более 1/3.
Для рабочих-сделыциков и рабочих-повременщиков, устанавливаются, как правило, различные тарифные ставки. У сдельщиков они несколько выше, что объясняется большей интенсивностью их труда. В нек-рых отраслях (угольная, металлургия, пром-сть, строительство, автотранспорт и др.) установлены единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» (1979) производств. объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать за счёт экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам:
рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объёма работ с меньшей численностью работников — в размере до 50% ставки (оклада);
квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (с учётом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4, 8 и 12% тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы:
инженерно-технич. работникам и прежде всего мастерам, а также служащим за высокую квалификацию — в размере до 30%, а конструкторам и технологам — в размере до 50% оклада, в пределах до 1% фонда заработной платы производств. объединения (предприятия).
При ухудшении показателей работы эти надбавки отменяются.
Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалифпкацией работы. Она состоит из определённого кол-ва разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный рабочему, или разряд, к к-рому отнесена работа,— показатель квалификации рабочего или квалификац. уровня, необходимого для выполнения данной работы. Каждый разряд имеет свой коэфф. Тарифный коэфф. показывает, насколько уровень оплаты данного разряда выше первого. При построении тарифных сеток и установлении межразрядных тарифных коэфф. руководствуются особенностями данного произ-ва (разнообразие, сложность работы и квалификац. состав работающих), а также необходимостью стимулировать повышение квалификации работника.
В результате совершенствования системы заработной платы и повышения в ней стимулирующего рост квалификации принципа с сер. 60-х гг. были введены новые тарифные ставки заработной платы и на большинстве предприятий установлены сетки, состоящие из 6 разрядов, с соотношением между крайними разрядами 1 : 1,7 или 1 : 1,6.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности. В нём содержатся подробные производств. характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к рабочему требования в производств. навыках, знаниях, приёмах, в умении организовать своё рабочее место и т. п. Предназначен для присвоения разрядов рабочим и тарификации работ, т. о. отнесения рабочих и отд. видов работ к различным разрядам тарифной сетки в зависимости от квалификации, к-рая требуется от рабочих для выполнения данной конкретной работы. Каждый из разделов ТКС охватывает произ-во или вид работ (напр., сталеплавильное произ-во, слесарные и слесарно-сборочные работы); по каждой профессии присваивается определённое количество разрядов (в зависимости от сложности работ). Присвоение очередного квалификационного разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с фабзавкомом, на основе проверки теоретич. и практич. знаний на квалификац. комиссиях (цеха или предприятия).
С 1979 коллективы (советы) производств. бригад наделены правом представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий; рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учётом качества его работы.
В пром-сти СССР наряду с отраслевыми тарифно-квалификац. справочниками с 1968 применяется Единый тарифно-квалифпкац. справочник сквозных профессий (ЕТКС), обязательный для всех отраслей. Он обеспечивает единство в оплате труда примерно 60% рабочих пром-сти.
Районные коэффициенты к заработной плате служат средством межрайонного регулирования оплаты труда рабочих, ИТР и служащих. Они устанавливаются пр-вом СССР в зависимости от местоположения предприятия (или учреждения). Районные коэффициенты призваны компенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни, вызванные природноклиматич. условиями в том или ином р-не страны, а также создать материальную заинтересованность для привлечения трудящихся в эти, как правило, отдалённые и менее обжитые р-ны страны.
В СССР действуют следующие районные коэффициенты:
За работу в высокогорной местности коэфф. установлены в следующих размерах: при работе на высоте 1500—2000 м над уровнем моря — 1,15, на высоте 2000—3000 м — 1,2—1,3, при работе на высоте свыше 3000 м над уровнем моря — 1,3—1,4. За работу в пустынной и безводной местности установлены коэфф. в размерах от 1,1 до 1,4.
В целях лучшего обеспечения кадрами перспективных в экономич. отношении р-нов для них также вводятся районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, напр. для Урала и нек-рых р-нов Казахстана.
Основу Т. с. составляют: для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификац. справочники; для руководящих, инженерно-технич. работников и служащих — схемы должностных окладов и квалификац. справочник должностей служащих. Размер должностных окладов устанавливается с учётом квалификации работников, объёма и характера выполняемой работы и степени ответственности. Кроме того, в Т. с. входят районные коэфф. к заработной плате и надбавки за работу на Севере. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются пр-вом СССР по согласованию с ВЦСПС.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. При помощи тарифных ставок Сов. гос-во дифференцирует оплату труда рабочих. В соответствии с условиями труда и его функциональным содержанием, а также политикой первоочередного поощрения работников решающих отраслей нар. х-ва, применяются более высокие тарифные ставки для рабочих угольной, металлургич., нефтяной, лесозаготовит. пром-сти, машиностроения по сравнению с тарифными ставками для рабочих в др. отраслях.
Тарифные ставки устанавливаются дифференцированно, с учётом квалификации рабочих, условий труда и формы оплаты труда. Тарифная ставка первого разряда устанавливает размер оплаты простейших работ: чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.
На размер тарифных ставок влияют различия в условиях труда: исходные ставки устанавливаются применительно к работам с лучшими условиями труда, более высокие — на горячих, тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, ещё более высокие — на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда. Как правило, тарифные ставки на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда превышают исходные ставки на 10%—12%, а на работах с особо вредными условиями —на 16% — 24%. По повышенным ставкам в связи с тяжёлыми условиями труда в настоящее время оплачивается: на шахтах угольной пром-сти труд свыше 4/5 всех рабочих, в чёрной металлургии и химической пром-сти — ок. 2/3, в машиностроении и металлообработке — более 1/3.
Для рабочих-сделыциков и рабочих-повременщиков, устанавливаются, как правило, различные тарифные ставки. У сдельщиков они несколько выше, что объясняется большей интенсивностью их труда. В нек-рых отраслях (угольная, металлургия, пром-сть, строительство, автотранспорт и др.) установлены единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков.
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы» (1979) производств. объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать за счёт экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам:
рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объёма работ с меньшей численностью работников — в размере до 50% ставки (оклада);
квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (с учётом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4, 8 и 12% тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы:
инженерно-технич. работникам и прежде всего мастерам, а также служащим за высокую квалификацию — в размере до 30%, а конструкторам и технологам — в размере до 50% оклада, в пределах до 1% фонда заработной платы производств. объединения (предприятия).
При ухудшении показателей работы эти надбавки отменяются.
Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалифпкацией работы. Она состоит из определённого кол-ва разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный рабочему, или разряд, к к-рому отнесена работа,— показатель квалификации рабочего или квалификац. уровня, необходимого для выполнения данной работы. Каждый разряд имеет свой коэфф. Тарифный коэфф. показывает, насколько уровень оплаты данного разряда выше первого. При построении тарифных сеток и установлении межразрядных тарифных коэфф. руководствуются особенностями данного произ-ва (разнообразие, сложность работы и квалификац. состав работающих), а также необходимостью стимулировать повышение квалификации работника.
В результате совершенствования системы заработной платы и повышения в ней стимулирующего рост квалификации принципа с сер. 60-х гг. были введены новые тарифные ставки заработной платы и на большинстве предприятий установлены сетки, состоящие из 6 разрядов, с соотношением между крайними разрядами 1 : 1,7 или 1 : 1,6.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности. В нём содержатся подробные производств. характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к рабочему требования в производств. навыках, знаниях, приёмах, в умении организовать своё рабочее место и т. п. Предназначен для присвоения разрядов рабочим и тарификации работ, т. о. отнесения рабочих и отд. видов работ к различным разрядам тарифной сетки в зависимости от квалификации, к-рая требуется от рабочих для выполнения данной конкретной работы. Каждый из разделов ТКС охватывает произ-во или вид работ (напр., сталеплавильное произ-во, слесарные и слесарно-сборочные работы); по каждой профессии присваивается определённое количество разрядов (в зависимости от сложности работ). Присвоение очередного квалификационного разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с фабзавкомом, на основе проверки теоретич. и практич. знаний на квалификац. комиссиях (цеха или предприятия).
С 1979 коллективы (советы) производств. бригад наделены правом представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий; рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учётом качества его работы.
В пром-сти СССР наряду с отраслевыми тарифно-квалификац. справочниками с 1968 применяется Единый тарифно-квалифпкац. справочник сквозных профессий (ЕТКС), обязательный для всех отраслей. Он обеспечивает единство в оплате труда примерно 60% рабочих пром-сти.
Районные коэффициенты к заработной плате служат средством межрайонного регулирования оплаты труда рабочих, ИТР и служащих. Они устанавливаются пр-вом СССР в зависимости от местоположения предприятия (или учреждения). Районные коэффициенты призваны компенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни, вызванные природноклиматич. условиями в том или ином р-не страны, а также создать материальную заинтересованность для привлечения трудящихся в эти, как правило, отдалённые и менее обжитые р-ны страны.
В СССР действуют следующие районные коэффициенты:
За работу в высокогорной местности коэфф. установлены в следующих размерах: при работе на высоте 1500—2000 м над уровнем моря — 1,15, на высоте 2000—3000 м — 1,2—1,3, при работе на высоте свыше 3000 м над уровнем моря — 1,3—1,4. За работу в пустынной и безводной местности установлены коэфф. в размерах от 1,1 до 1,4.
В целях лучшего обеспечения кадрами перспективных в экономич. отношении р-нов для них также вводятся районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, напр. для Урала и нек-рых р-нов Казахстана.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
