СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

Найдено 13 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ
работа сверх установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Источник: Краткий словарь экономиста

РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ
работа, выполняемая сверх той, которую индивид выполняет в установленное законодательством или индивидуальным контрактом рабочее время или сверх оговоренного в нем объема работ.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ
трудовая деятельность, выполняемая сверх, кроме установленной законом или договором продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Оплачивается в повышенном размере.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

Сверхурочная работа
выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.

Работа Сверхурочная

работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда Р.с. разрешается. В иных случаях администрация не вправе вводить Р.с. Р.с. оплачивается в повышенном размере.

Источник: Бизнес-словарь

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
по трудовому праву работа, выполненная по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной продолжительности рабочего времени. Понятие "с ведома" означает, что администрация, хотя и не давала распоряжения о СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЕ, но знала и, следовательно, допускала их применение.

Источник: Большой финансовый словарь

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
работа, совершаемая работником по распоряжению администрации организации в часы сверх установленного для него законом нормированного рабочего дня и выполненная в той же организации. Понятие «С.р.» применимо только к работникам с нормированным рабочим днем. С.р. могут устанавливаться администрацией при наличии законных к тому оснований и только с разрешения комитета профсоюза.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

РАБОТА СВЕРХУРОЧНАЯ

работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда сверхурочные работы разрешаются, в иных случаях администрация не вправе вводить их. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере. Отказ работника без уважительных причин от сверхурочной работы, введенной на законных основаниях и в установленном порядке, рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

Сверхурочная работа
по трудовому праву работа, выполненная по распоряжению или с ведома администрации сверх установленной продолжительности рабочего дня. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя; работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены); работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; работниками-надомниками.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

сверхурочная работа
Время в часах, отработанное сверх стандартной рабочей недели. Это время требует дополнительной оплаты. Если отсутствуют издержки на наем и подготовку новых рабочих, а также другие постоянные издержки, то предприниматели всегда предпочтут увеличить занятость, чем выплачивать то, что, по сути своей, является штрафной ставкой оплаты. В послевоенный период существовала тенденция к увеличению объемов сверху-рочных работ. Одним из возможных объяснений этого явления былото, что постоянные издержки росли быстрее, чем премия за сверхурочные часы. С точки зрения предложения, рост недельного дохода в виде оплаты сверхурочных всегда вызывает большее предложение рабочих часов, чем эквивалентный рост основной ставки зарплаты, поскольку в первом случае отсутствует эффект дохода (income effect) и имеет место чистый эффект замещения (substitution effect).

Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
работа, производимая рабочими или служащими по распоряжению администрации сверх установленного нормального рабочего дня. В СССР Кодекс законов о труде, как правило, запрещает применение сверхурочных работ. В виде исключения сверхурочные работы могут допускаться лишь в некоторых случаях: при организации работ, необходимых для предотвращения общественных бедствий и опасностей; общественно необходимых работ по водоснабжению, освещению, канализации, транспорту, почтово-телеграфной и телефонной связи для устранения обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; при необходимости окончания начатой работы, если ее прекращение может повлечь за собой порчу материалов или машин, а также при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда остановка их вызовет прекращение работы значительного количества работников. Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения соответствующего профсоюза с соблюдением целого ряда условий: не свыше 120 часов в год на одного работника и не более 4 часов в течение двух дней подряд. На сверхурочные работы не допускаются лица, не достигшие 18 лет, беременные женщины с четырех месяцев беременности, женщины, кормящие грудью.

Источник: Краткий экономический словарь. 1958

Сверхурочная работа
По определению, данному в ТК РФ, это «работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником» [2. Ст. 99]. Трудовым кодексом РФ предусмотрены также условия привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, а также условия запрета и ограничения привлечения некоторых категорий работников к сверхурочной работе. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника [2. Ст. 99].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

Сверхурочная работа

Работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
ст. 99 Трудового кодекса РФ.

Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016

Найдено научных статей по теме — 3

Читать PDF
256.67 кб

Сверхурочная работа и ее правовая регламентация

Заманова Айтен Асаф Кызы
Статья посвящена сверхурочной работе и ее правовой регламентации. Автор подчеркивает, что оче-видными недостатками определения сверхурочной рабо-ты, приведенными в части 1 ст.
Читать PDF
688.09 кб

Как мотивировать персонал компании на сверхурочную работу

Климова Ангелина Дмитриевна
В статье проведен анализ понятия «мотивация». Изучен процесс зависимости эффективного развития организации от стратегии мотивации персонала на сверхурочную работу.
Читать PDF
237.78 кб

Правовое регулирование сверхурочной работы и работы в ночное время в странах Скандинавии

Чанышев Александр Сергеевич
В статье анализируется правовое регулирование сверхурочной работы и работы в ночное время в Финляндии, Норвегии, Швеции и Дании в аспекте установления определенных ограничений и оплаты в повышенном размере по сравнению с работой в