Стиль программированияСТИЛЬ РУКОВОДСТВА ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

Найдено 5 определений термина СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [постсоветское] [современное]

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА

специфическая особенность труда руководителя, в которой проявляется совокупность неформализованных приемов управления.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

Стиль руководства

манера поведения руководителя по отношению к подчиненным в процессе достижения поставленных целей; формы и методы управления, используемые отдельной личностью.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Малый экономический глоссарий (проект www.src-master.ru)

СТИЛЬ РУКОВОДСТВА (УПРАВЛЕНИЯ)

способ обращении руководителей с подчиненными, характер отношений с подчиненными в процессе исполнения служебных обязанностей. Принято различать авторитарный (автократический), демократический, либеральный стиль.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

Стиль руководства

обобщенные виды поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленных целей. Возможна следующая классификация: 1) авторитарный руководитель - навязывает свою волю подчиненным путем принуждения, вознаграждения, ссылки на традицию; 2) демократичный руководитель - позволяет подчиненным участвовать в принятии решений, предпочитает оказывать влияние с помощью убеждений, харизмы; 3) либеральный руководитель дает подчиненным практически полную свободу.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Глоссарий экономических терминов,проект Kemsu

Стиль руководства

совокупность устойчивых, взаимосвязанных и

взаимообусловленных черт деятельности, отражающих умение, способность и

готовность субъекта управления в лице соответствующего руководителя, действующего в рамках законодательства и принятых принципов, обеспечивать

решение поставленных задач. Выделяют следующие стили управления персоналом:

- авторитарный (директивный) стиль - для него характерно жесткое единоличное принятие руководителем все решений, жесткий постоянный контроль за выполнением решений с угрозой наказания, отсутствие интереса к работнику как личности;

- демократический (коллегиальный, кооперативный) стиль - управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений инициативных сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется руководителем и самими сотрудниками; руководитель проявляет интерес и доброжелательное внимание к личности сотрудников, к учету их интересов, потребностей, особенностей;

- либеральный (популистский) стиль - отличает руководителей, которые предпочитают роль посредника, дающих подчиненным широкую самостоятельность, практически полную свободу, причем мало подкрепленную

должным контролем; руководители-либералы не вмешиваются в работу своих

подчиненных, дают советы лишь по их просьбе, виртуозно снимая с себя ответственность.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Менеджмент персонала

Найдено схем по теме СТИЛЬ РУКОВОДСТВА — 0

Найдено научныех статей по теме СТИЛЬ РУКОВОДСТВА — 0

Найдено книг по теме СТИЛЬ РУКОВОДСТВА — 0

Найдено презентаций по теме СТИЛЬ РУКОВОДСТВА — 0

Найдено рефератов по теме СТИЛЬ РУКОВОДСТВА — 0