Степень развитости рынка труда

критерий, характеризующий уровень развития рыночных отношений. В зависимости от С.р.р.т. различают фрагментарный (частичный), регулируемый, нерегулируемый (теневой) организованный рынки труда. Фрагментарный (частичный) рынок труда рынок труда, в условиях которого факторы спроса и предложения рабочей силы действуют в весьма ограниченных рамках, определяющихся прежде всего проводимой в стране политикой поголовной занятости независимо от потребностей производства. Трудовые отношения в рамках частичного рынка труда регулируются в основном трудовым законодательством, определяющим вопросы найма и увольнения работника, условия труда, оплаты и т.п. Регулируемый рынок труда предполагает наряду с законодательным регулированием экон., соц. и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования. Организованный рынок труда высшая степень развитости рынка труда предполагает: а)развитую инфраструктуру рынка труда; б) взаимодействие политики занятости с др. направлениями экон. и соц. политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, образование, пенсионное обеспечение, семейная политика, демографическая политика и пр.). Нерегулируемый (теневой) рынок труда, как и неформальные формы занятости связан со сферой хозяйствования, целиком и отчасти ускользающей от регулирующего воздействия государства и профсоюзов, что выражается в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и т.п.