общая продолжительность трудовой деятельности независимо от имевшихся перерывов.
СТАЖ ТРУДОВОЙ
СТАЖ, ТРУДОВОЙ
продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном действующим законодательством порядке. Различают Т.е. общий, специальный и непрерывный.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Трудовой стаж
это суммарная продолжительность не только трудовой, но иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она протекала и имелись ли в ней перерывы, а также иных периодов указанных в законе.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
СТАЖ ТРУДОВОЙ
время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника. Является основанием для возникновения права на пенсию, отпуск, определяет размер пособия по временной нетрудоспособности, в ряде случаев и заработной платы. Различаются виды С.т.: общий, непрерывный, специальный Основным документом, подтверждающим С.т., является трудовая книжка.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
СТАЖ ТРУДОВОЙ
показатель продолжительности трудовой деятельности, исчисляемый на основе записей в трудовой книжке работника в течение экономически активного периода его жизни. На основе С. т. исчисляется размер выплат по больничному листу, размер трудовых пенсий (до пенсионной реформы). Величина С. т. имела значение при предоставлении предприятиями и организациями определенных льгот, в частности, права на получение жилья, соц. страховых путевок, участков земли под сад и т. п.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
СТАЖ ТРУДОВОЙ
продолжительность трудовой деятельности. Различают: общий (суммарная продолжительность всякой работы в качестве рабочего или служащего в совокупности с иной общественно полезной деятельностью); непрерывный (продолжительность непрерывной работы на одном предприятии или в учреждении); определенной работы (продолжительность работы на определенных должностях, видах работ или в определенных условиях). Наличие С.Т. — основание для права на пенсию, очередной и дополнительный отпуск, льготы в районах Крайнего Севера, выплаты за выслугу лет, вознаграждений по итогам годовой работы и т. д.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ТРУДОВОЙ СТАЖ
продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности работника, исчисляемая в официально установленном порядке и дающая ему определенные права (право на пенсию, льготы пособия и т.п.). Длительность Т.с. измеряется в годах, месяцах, днях. Различают общий, специальный и непрерывный Т.с. Общий Т.с. суммарная продолжительность трудовой и общественно полезной деятельности независимо от имевшихся перерывов, включает не только постоянную, но и временную, сезонную, надомную работу, время обучения в высших и средних заведениях и т.д. Специальный Т.с. суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности в специфических условиях труда (работа в горячих цехах, подземная работа и т.д.), в суровых климатических условиях или на определенных должностях. Непрерывный Т.с. суммарная продолжительность работы в одной организации без перерыва, в разных организациях при условии сохранения в установленном порядке непрерывности Т.с. при переходе с одной работы на др.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
СТАЖ ТРУДОВОЙ
продолжительность трудовой деятельности, исчисляемая в установленном порядке. Различают СТАЖ ТРУДОВОЙ общий, специальный и непрерывный. Общий СТАЖ ТРУДОВОЙ суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от имеющихся перерывов. С учетом этого стажа назначается пенсия по старости или по инвалидности вследствие общего заболевания, а также пенсия пенсия по случаю потери кормильца, умершего в результате такого заболевания. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа по ее содержанию, либо по условиям труда, в т.ч. климатическим, в которых она протекала. Специальный СТАЖ ТРУДОВОЙ, выделенный по содержанию работы, имеет значения для назначения пенсии за выслугу лет; стаж, выделенный по условиям труда, а также местности, где протекала трудовая деятельность, дает право на определенные льготы в области пенсионного обеспечения. Наиболее широкие льготы предоставляются тем, кто трудился на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах. Непрерывный СТАЖ ТРУДОВОЙ продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на различных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке. Этот вид СТАЖА ТРУДОВОГО имеет значение в основном для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и установления надбавки к пенсии.
Источник: Большой финансовый словарь
Трудовой стаж
продолжительность трудовой деятельности работника. Т.с. подразделяется на общий, непрерывный и стаж определенной работы. Общий стаж охватывает всю трудовую деятельность рабочего или служащего независимо от перерывов в работе. В общий стаж включается любая работа: постоянная, временная, штатная, нештатная, а также время учебы на курсах подготовки кадров, в техникумах, в высшем учебном заведении, если этому обучению предшествовала трудовая деятельность. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах.
В непрерывный стаж включается время непрерывной работы на одном и том же предприятии (в учреждении).
Законом предусматривается сохранение непрерывного стажа работы в ряде других случаев: при переводе с одного предприятия на другое по решению вышестоящего органа, при переходе рационализаторов и изобретателей на временную работу на другое предприятие в связи с внедрением их предложения, при переходе на другую работу в связи с избранием на выборную должность и в некоторых других случаях.
Стаж определенной работы охватывает продолжительность работы в одной отрасли народного хозяйства (например, в угольной промышленности), по одной профессии или в определенных условиях (на подземных работах).
Советское трудовое законодательство предусматривает льготы и преимущества для рабочих и служащих, имеющих большой общий стаж, непрерывный стаж или стаж определенной работы. Так, например, общий Т.с. учитывается при назначении пенсий по инвалидности от общих заболеваний и по старости, непрерывный стаж — при назначении пособий по временной нетрудоспособности,-при назначении общей пенсии по старости, получении льгот за непрерывную работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и т. д.
Важнейшим документом, в котором отражается Т.с. работника, является трудовая книжка.
Подробнее см.: «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. (Справочник профсоюзного работника. М., Профиздат, 1983, с. 375—379).
В непрерывный стаж включается время непрерывной работы на одном и том же предприятии (в учреждении).
Законом предусматривается сохранение непрерывного стажа работы в ряде других случаев: при переводе с одного предприятия на другое по решению вышестоящего органа, при переходе рационализаторов и изобретателей на временную работу на другое предприятие в связи с внедрением их предложения, при переходе на другую работу в связи с избранием на выборную должность и в некоторых других случаях.
Стаж определенной работы охватывает продолжительность работы в одной отрасли народного хозяйства (например, в угольной промышленности), по одной профессии или в определенных условиях (на подземных работах).
Советское трудовое законодательство предусматривает льготы и преимущества для рабочих и служащих, имеющих большой общий стаж, непрерывный стаж или стаж определенной работы. Так, например, общий Т.с. учитывается при назначении пенсий по инвалидности от общих заболеваний и по старости, непрерывный стаж — при назначении пособий по временной нетрудоспособности,-при назначении общей пенсии по старости, получении льгот за непрерывную работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и т. д.
Важнейшим документом, в котором отражается Т.с. работника, является трудовая книжка.
Подробнее см.: «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Утверждены постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. (Справочник профсоюзного работника. М., Профиздат, 1983, с. 375—379).
